券商对决国央企,揭秘两大显著差异！

券商与国央企在业务模式、资产结构、运营策略等方面存在一些显著差异，以下是两大主要差异：
1. "业务模式差异"：
- "券商"：券商，即证券公司，主要从事证券交易、证券投资咨询、证券承销与保荐、资产管理、融资融券等业务。券商的业务模式以直接面向投资者为主，提供各类证券服务，是资本市场的重要中介机构。 - "国央企"：国央企，即国有企业或国有控股企业，主要从事国家重点支持的基础设施、能源、资源开发、制造业等领域。国央企的业务模式通常以国家战略需求为导向，注重产业链的整合和资源的优化配置。
2. "资产结构差异"：
- "券商"：券商的资产结构相对简单，主要包括现金、股票、债券、基金等金融资产，以及固定资产如办公场所等。券商的资产流动性较高，风险偏好相对较高。 - "国央企"：国央企的资产结构较为复杂，涵盖各类资产，包括固定资产、无形资产、金融资产等。国央企的资产流动性相对较低，风险偏好相对较低，更注重长期稳定发展。
总结来说，券商与国央企在业务模式和资产结构上存在较大差异。券商以资本市场服务为主，资产结构以金融资产为主；国央企以国家战略需求为导向，业务范围广泛，资产结构较为复杂。

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券商和央企的招聘有很大的不同。

·第一，学历门槛不同。三中一华一般要求本硕均为名校，财经211或中上流985。一般来说，留学生的学历需要达到QS100的211水平，或者是QS50的985水平。对于其他的券商，学历门槛也会有所不同。

对于5-15名的颈部券商，在特定的情况下，学历门槛会比三中一华低一些。例如，之前有一个男生，本科是双非大学，硕士是中科大，但他成功地进入了颈部券商的一家中小券商。在很多情况下，本硕都是普通211或本硕中有一个双非，也是有机会的。

国央企银行体系庞大，包括上至清北、下至双非一本，都会有对应的岗位。国央企总部、银行总部、保险总部还是偏向于招聘名校生。大型央企总部更倾向于招聘理工科博士和名校硕士，而地方国企的招聘标准则会低一些。头部银行总行通常要求本硕均为985，但普通的银行总行（城商行、农商行）很多时候也会招收双非加硕士985的毕业生。

甚至有本硕都是双非的学生进入了总行，保险总部的招聘标准比银行总部要低一些。国央企子公司、银行省分对学历的要求会低一些。211、双非财经的同学都会有对应的岗位机会。需要特别说明的是，无论是券商基金还是国央企银行，对专业的要求都不太严格。基本上泛商科专业的学生都可以申请，例如金融、经济学、会计、法律、管理、统计等。

在求职时，这些专业的差别不会太大。

·第二，招聘量不同。券商每年的招聘量会有很大的浮动，例如22届就有大规模的扩招，但去年23届的招聘量就很少，今年注册制启动后，岗位需求又开始逐渐增加。

相比之下，国央企每年的招聘量都比较稳定，加上很多国央企推出的夏季招聘还承担着社会责任，招聘人数相对透明。总体来看，券商的招聘标准比较简单，主要包括学历、实习经历、性别等方面。而国央企的招聘标准会更加综合，包括学历、成绩、实习、学生工作、逻辑思维和语言表达能力等方面。因此，我们可以看到，一些学历一般的同学可以通过面试逆袭国央企的好岗位。

对于那些在秋招方向上犹豫不决的同学，同时准备券商和央企也是可以的。