浙江临安,培育创新人才梯队，驱动企业迈向高质量发展新里程

浙江省临安市在推动企业高质量发展过程中，高度重视创新型人才梯队的建设。以下是一些可能的措施和策略，旨在打造创新型人才梯队：
1. "政策支持"： - 制定相关政策，鼓励企业加大研发投入，为创新型人才提供良好的工作环境和条件。 - 提供税收优惠、资金支持等激励措施，吸引和留住高层次人才。
2. "人才培养"： - 与高校、科研机构合作，建立产学研一体化的人才培养模式。 - 开展专业技能培训，提升现有员工的技术水平和创新能力。
3. "人才引进"： - 设立人才引进计划，吸引国内外优秀人才来临安工作。 - 为引进人才提供住房、子女教育等生活便利。
4. "创新创业平台"： - 建立创新创业基地，为人才提供创业指导、资金支持等服务。 - 举办创新创业大赛，激发人才的创新潜能。
5. "职业发展路径"： - 建立健全的职业晋升体系，为人才提供清晰的职业发展路径。 - 鼓励内部人才流动，拓宽人才的发展空间。
6. "文化氛围营造"： - 营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。 - 举办各类文化活动，增强人才的归属感和凝聚力。
7. "国际合作"： - 加强与国际先进企业的合作，引进国际人才和先进技术。 - 组织人才出国考察、交流，提升国际视野

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6月7日，在杭州市临安区玲珑街道的浙江天杰实业股份有限公司的性能实验室里，全国机械工业“操作技术能手”谢钟铮（后）指导同事测试线缆的各项性能。

浙江省杭州市临安区玲珑街道拥有东山、夏禹桥、化龙三大工业园区（平台），工业企业以电线电缆、装饰纸、印制线路板行业为主，入驻企业1000余家，其中规上企业有110家。近年来，玲珑街道坚持人才队伍建设和产业发展同步规划、同步推进、有机衔接，通过制定出台优惠政策、布局高端研发产业、为落户人才提供交流互动平台、产业工人队伍建设改革等不断激发人才创新活力，助推企业高质量发展。

新华社记者 徐昱 摄

6月7日，在杭州市临安区玲珑街道的杭州恒信电气制造公司车间内，企业技术能手路长征（右一）在给徒弟们传授技能。

6月7日，在杭州市临安区玲珑街道的杭州恒信电气制造公司车间内，工人在加紧生产。

6月7日，在杭州市临安区玲珑街道的浙江天杰实业股份有限公司的性能实验室里，全国机械工业“操作技术能手”谢钟铮（左）指导同事测试线缆的各项性能。

6月7日，在杭州市临安区玲珑街道的浙江天杰实业股份有限公司车间，玲珑街道“三服务”小分队的党员志愿者在和企业负责人（中）对接政府出台的各项惠企政策及企业人才补贴政策。

作者：徐昱

来源： 新华网