深情呼唤离职英才回归！国信证券经纪业务豪掷丰厚薪酬福利，酝酿重磅变革！
国信证券经纪业务近期深情召唤离职员工，承诺提供丰厚薪酬福利的消息引起了市场关注。以下是可能的原因和解读：
1. "业务扩张需求"：国信证券经纪业务可能正在进行业务扩张，需要更多的人才来支持其发展。吸引离职员工可能是因为他们具备一定的经验和技能，能够快速融入团队，提高业务效率。
2. "市场竞争加剧"：随着证券行业的竞争日益激烈，国信证券可能希望通过提供更具吸引力的薪酬福利来吸引和留住人才，以保持其在行业中的竞争力。
3. "优化团队结构"：离职员工可能因为个人原因离开，国信证券通过重新吸引他们，可以优化团队结构，提高团队的整体素质。
4. "品牌效应"：国信证券作为中国证券行业的知名企业，通过深情召唤离职员工，展现了其重视人才、关爱员工的品牌形象，有助于提升企业声誉。
5. "激励现有员工"：此举也可能作为一种激励手段，让现有员工感受到公司的关爱和重视，从而提高工作积极性和忠诚度。
综上所述，国信证券经纪业务深情召唤离职员工，承诺丰厚薪酬福利，可能是为了应对市场竞争、优化团队结构、激励员工等多重目的。至于他们要搞大事情，具体含义可能涉及以下几个方面：
1. "推出新产品或服务"：国信证券可能计划推出新的金融产品或服务，以吸引更多客户，扩大市场份额。
2. "拓展业务领域"：公司可能计划拓展
相关内容：
天天财经独家，速关注
券商又一次站在经纪业务发展的十字路口，八仙过海，各显神通。
5月28日，国信证券在其微信公众号“国信证券金太阳微刊”上发布了《最美是相遇，难得是重逢——写给国信经纪业务老同事的一封信》，一时间在朋友圈刷屏。
国信证券宣布正式启动经纪业务老员工回归计划，呼唤经纪业务旧部重回国信，共同探索财富管理转型。
这不禁让中证君想起一首老歌《故乡的云》：
“归来吧，归来哟，浪迹天涯的游子”
“归来吧，归来哟，别再四处漂泊”
国信温情喊话老员工回归
国信证券在信中表示，为了迎接老同事的回归，承诺提供丰厚的薪酬福利，创造最好的学习成长和自我实现的工作环境。只要曾在国信工作满一年，正式回归可免试用期、司龄累计。
显然，如此温情的喊话得到了不少老员工的回应，底下评论开始纷纷忆往昔峥嵘岁月。
国信此番大打“温情牌”，寓意何在？
国信证券回复记者称，国信经纪业务老员工回归的情况一直都存在，和新员工招聘计划不矛盾。业内常说国信是黄埔军校，国信也一直致力于人才队伍的培养。经纪事业部多年来持续开展了雏鹰计划、朝阳计划，不但为国信作出了突出的贡献，也为行业输送了大量人才。“我们欣慰于国信的员工离开后能得到更好的发展，同时也欢迎优秀的前员工回来再创佳绩。”
“今年是公司成立25周年，国信能够发展到今天的规模，离不开所有员工的辛勤付出，因此经纪事业部继续开展人才计划，感恩曾经在国信成长道路上付出过汗水的每一位成员，同时也持续敞开大门，欢迎更多优秀人才成为新国信人。”
曾打造营业部神话
2015年，国信证券取得了自1994年成立以来最好的经营业绩。当年，经纪业务手续费收入（不含基金分仓）占市场份额5.71%，创公司历史新高，排名行业第一。
其中贡献最多要属国信证券深圳泰然九路营业部。
国信泰九曾长期被业界认为是“最牛营业部”，当时有“整个行业看泰九”的说法。而这一切，都与其奠基人张定军密不可分。已经于2018年离任的张定军曾表示，泰九的定位绝不仅仅只是一个营业部，而是一个金融单元。与大部分营业部不一样，泰然九有自己的独立核算体系和研究中心。
凭借“狼性文化”和“人海战术”两把利剑，国信泰九的客户数量短期内暴涨，交易量也随之迅速攀升，一度被认为是全国最大的券商营业部。据了解，鼎盛时期，国信泰九拥有上千名客户经理，而其到银行撒网发展客户的模式，在当年曾被同行怀疑，随后被广泛学习，成为业内常态。
由于散户居多，投资风格快进快出，国信泰九屡屡登上龙虎榜，随后有“游资大本营”、“敢死队”等称谓。尤其成立后不久便恰逢牛市，各路游资表现活跃，国信泰九迅速从寂寂无名一跃变得纵横市场。
2018年，券商经纪业务受二级市场低迷和交易佣金率持续走低的双重影响，出现较大幅度下滑，进而拖累券商整体业绩。国信证券也不例外，据东方choice数据统计，2018年国信证券实现经纪业务收入（合并口径）32.57亿元，同比下降25.86%，位列第六；今年以来，券商经纪业务业绩有所好转，一季度国信证券实现经纪业务收入（合并口径）11.36亿元，同比增加10.18%，位列行业第五。
机构人士：券商经纪业务转型迫在眉睫
当前，各大券商的经纪业务都处于财富管理转型的摸索中。去年12月，中信证券将公司经纪业务发展与管理委员会更名为财富管理委员会；紧接着，银河证券也宣布公司经纪业务总部变更为财富管理总部，未来将依靠产品、客户、交易等五大中心的协同，打造银河证券的财富管理之轮；随后，华泰证券也开始大调整：人员大面积调整，经纪业务部职能正式并入网络金融部，制定新的考核管理办法，目标明确地指向财富管理。近日，华泰证券又积极运用互联网技术融合线上与线下，在业内率先推出投顾服务评价体系……
长江证券总裁助理罗国华日前表示，财富管理正当其时，迫在眉睫。从2009年开始，很多的市场的变化外因、内因发生了很多根本性的变化。从外因来看，市场环境与2009年差异很大，过去财富管理领域主要是股和债，现在除了股债还有衍生品、沪港通等变化。再加上资管新规出来后，投研能力比较强的券商，应该在净值化道路上占有一定的优势。另外，互联网技术使券商服务的广度和深度都会发生翻天覆地的变化。而从内因来看，过去十年券商佣金率不断走低，从千分之二下滑到万分之三，所以不赚钱活不下去，需要转型发展。
东吴证券执委、总裁助理潘劲松也曾表示，目前的财富管理讨论与十年前仍有相同之处，很多行业问题没有得到根本改变，“散、慢、弱、低、少、缺”等问题仍存在。未来，券商展业财富管理会面临重大变化：一是竞争方式的变化，以价格竞争转向为产品创新竞争；二是人才结构发生变化，由大规模的中低端人才向适度规模的专业化高端人才转型；三是业务模式，从简单的拉户开户炒股向个性化服务、产品配置转型；四是服务资源的变化，由单一部门提供向跨部门、跨业务线整合转型；五是营销渠道的变化，向多层次、立体化营销渠道转型。
曾经领跑经纪业务的国信证券，此番公开喊话老员工，让行业为之侧目。我们尚不清楚，这是否意味着这支当年的“生力军”要重拾“旧山河”，但很明显，如今经纪业务的“山河”已变。
山河已变，故人能否依旧？我们拭目以待。
编辑：曹帅
推荐阅读
➤现场直击茅台2000余人股东大会！审议创纪录分红方案，反腐、小股东利益……董事长李保芳一一回应
➤龙头股10天8板！稀土板块暴涨，我国还有这些小金属具备强话语权
➤平均3.5天就有1家上市公司被立案调查！违规公司数量和案件金额创双高，监管趋严信号明显
➤半年报绩优公司抢先看！这些预喜股平均涨幅逾40%，机构密集调研
戳！
