券商人士揭秘,谁能在职场中“自然退休”？

在券商行业，所谓的“自然退休”通常指的是员工在达到法定退休年龄后，按照国家相关法律法规和公司政策，正常办理退休手续，结束职业生涯。以下几类人可能更容易实现“自然退休”：
1. "法定退休年龄员工"：根据中国现行的法律规定，男性员工退休年龄为60岁，女性员工退休年龄为50岁（干部和高级知识分子可适当放宽）。达到法定退休年龄的员工，只要身体健康，公司无特殊原因，一般可以顺利办理退休。
2. "合同到期员工"：与公司签订固定期限劳动合同的员工，合同到期后，如果公司没有续签合同或者员工本人不续签，也可以实现“自然退休”。
3. "公司政策允许的提前退休员工"：有些公司可能有自己的退休政策，允许员工在达到一定条件后提前退休，比如服务年限、业绩等。
4. "高级管理人员"：一些高级管理人员，如总经理、副总经理等，可能因为公司战略调整或个人原因，选择在达到一定年龄或服务年限后退休。
5. "身体状况不佳的员工"：如果员工因为健康原因无法继续工作，且符合国家规定的因病或非因工致残提前退休条件，也可以实现“自然退休”。
需要注意的是，虽然上述情况可能导致员工“自然退休”，但实际操作中还需符合国家法律法规、公司政策以及个人实际情况。同时，随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休的政策也在逐步

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来源：市场资讯

来源：券业行家

因诺安基金老将“自然退休”的报道，行家想到多达34万名的券商人士。不久的将来，将以怎样的方式退出职业生涯？

老将离任

据诺安基金管理有限公司（简称：诺安基金）公告，王创练先生于今年8月17日卸任诺安研究优选混合、诺安均衡优选一年持有混合、诺安研究精选股票、诺安安鑫灵活配置混合、诺安价值增长混合五只基金基金经理。离任原因为“退休”。

天天基金网显示，王创练曾先后任职于特区证券研究所、南方证券研究所、长城基金。他于2008年3月加入诺安基金，历任研究部副总监、研究部总监、首席策略师等职。

据证券时报报道，在26年的公募基金发展史上，王创练是首位“自然退休”的基金经理。

要知道，天天基金网收录了多达213家公募机构，基金经理总数为3，819名。在此之前，竟然没有一位基金经理“自然退休”，这一点让行家深感怅然。

高管待遇

就在上周，交银施罗德基金董事长阮红女士退休，离任公告附带了长篇感谢词。

高管到龄退休自有一份殊荣，而身份普通的从业人员，似乎也只能默默无闻。

反观行家所在的券商领域，有着相似的情况。“退休”字样似乎仅出现在高管变更公告中。而且退休也未必意味着“安全落地”，比如银河证券陈共炎，国元证券蔡咏等，近年来相继被查。

截至目前，全行业147家券商共有319，159名从业人员，而在上半年末为344，728名：短短月余时间减少了7.33%。如果去除不受劳动法保护的证券经纪人，这一数值仅为288，937名。在此基础上，将券商另类子公司、投资咨询机构和评估机构一并纳入统计，除经纪人外的证券从业人员数量为339，411名。

如此多的券商普通人员，穷其职业生涯，绝大多数都没有机会担任高管。那么，是否能做到“自然退休”，又有怎样的待遇呢？

退休统计

行家手动统计了43家上市券商最近两年的年报。

2023年共有22家券商单独列示了退休人员（部分券商为内退人员），合计退休人员6，306名，同比增长16.82%。在有可比数据的券商中，退休人员与在职人员的比例从2.93%上升至3.33%。

从退休人员绝对数量来看，银河证券以1，135名居首，同比增长25.97%。申万宏源为966名，同比增长20.15%。广发证券（639名内退）、中信证券（634名）、中信建投（411名）、方正证券（401名）退休人员数量相对较多，并且均出现了两位数增幅。

从退休人员与在职人员比例来看，财达证券最高，为9.67%；申万宏源和银河证券分别为8.18%和8.09%；华安证券、南京证券和国元证券也超过5%。

为保障员工退休后的生活，提升员工幸福感，长江证券、太平洋证券等券商实施了企业年金。此外，西南证券为2013年1月1日之前退休的员工提供提供补充退休后福利，根据其养老金水平发放相应的生活补贴。

自首批券商设立、资本市场开启已有三十余年。首批公募机构也走过了26年岁月。最早的从业人员，如今已经到了退休的高峰期。

有感于此，行家深切的希望：有朝一日，“自然退休”不再成为新闻，券商生涯能够圆满结束。