月入600，他为何愿意投身？入职与合作的抉择

一个月工资600元，这个薪资水平在中国大多数地区来说是非常低的，可能连基本的生活费用都难以满足。在这种情况下，您需要考虑以下几个因素来决定是让他入职还是合作：
1. "工作性质"：如果这份工作非常简单，不需要专业技能，且工作量不大，那么可以考虑合作。但如果工作较为复杂，需要一定的技能和经验，那么可能需要更高的薪资来吸引和留住人才。
2. "合作方式"：如果选择合作，您需要明确合作的具体内容、利润分配方式以及合作期限等，确保双方权益。
3. "长期发展"：考虑这个人的长期发展潜力。如果他认为这份工作能帮助他积累经验、提升技能，那么即使薪资低，他也可能愿意接受。
4. "个人情况"：了解他的个人情况，比如家庭负担、生活压力等，这可能会影响他是否愿意接受这份低薪工作。
5. "法律法规"：确保合作或入职符合国家相关法律法规，避免因违法而带来的风险。
综合考虑以上因素，以下是一些建议：
- "入职"：如果这个人的工作能力符合要求，可以考虑将其正式录用，但需要调整薪资水平，确保其基本生活需求得到满足。
- "合作"：如果他认为这份工作能帮助他积累经验，可以考虑合作。但需明确合作细节，并确保双方权益。
- "其他选择"：如果以上两种方式都不合适，可以考虑寻找其他途径，比如提供实习机会

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1

“90后”当管家

入职还是合作？

小余是一位“90后”

说是在网上看到一个家政公司

全是由年轻人组成的

就去应聘当了“管家”

不料在干活中受了伤

宁波市镇海区金川路上的一个工业园里

有个名叫“小洁管家”的家政服务公司

小余说

1月份他来这里应聘面试

入职成了“管家”

做家政服务

记者看了他出示的合同

是一份《项目合作协议》

记者：劳动合同有没有啊？

小余：劳动合同没有。

记者：那为什么会签项目合作？你确定是入职吗？

小余：是入职，她为了规避风险，她是搞这样子的。

记者：那你当时怎么肯签这个？

小余：那当时嘛，哎呀，我觉得也不会出事的，就这样签了。

记者：那你实际工作了多久？

小余：实际工作了两个多月吧。

《项目合作协议》上的有效期

是从今年3月6号到明年2月5号

小余说签协议的日期

以及他实际工作的公司

都跟协议里有所不同

小余：这个是补的，补的这个，我实际是2月份就入职了，其实它干活的叫“小虎管家”。

记者：你确定下你加盟的，到底是“小洁管家”还是“小虎管家”？

小余：我不是加盟，我确定是……

记者：入职吗？

小余：入职。

记者：是找工作？

小余：找工作，我跟“小洁管家”签的合同，但是我干的是“小虎管家”。

小余说

他的“小虎管家”制服

已经被老板收走了

但手机里还有之前的工作照

微信里也还有老板布置工作

转账发放工资的记录

3月23号

老板让他第二天去客户家干活

小余：我干的是厨房（工作），老板娘叫我去帮忙抬玻璃，那我去了帮忙抬玻璃，抬第一块、第二块好的，到第三块玻璃就炸了，导致我手上划了一大块大口子嘛，流了一地血，缝了三针，幸好没伤到神经。

门诊病历显示

小余左手中指“可见一长约3厘米创口”

诊断为“手指开放性损伤”

现在伤口已经痊愈

小余：医药费不贵，总共是三百多块钱。

记者：然后，没有保险吗？

小余：没有保险，她说AA制医疗费，公司只能够承担一半。多次协商后，她说勉强给我承担误工费，就是人道主义意思意思，给我几百块钱。

小余提供的录音：你要不先回去，你电瓶车好骑吗？

小余：那我这个可以骑，那我这个医疗费用……

小余提供的录音：那咋弄呢？那你总共后面换药啥的，便宜的吧？

小余：这种事情都便宜。

小余提供的录音：到时候你那个要不公司承担一半吧，没多少钱的。

小余说

休养了17天之后

没再接到新的工作安排

4月13号

他被踢出了工作群

小余：我的“工资”比较低，我刚进去是一百五一天，前面的时候它还有这个工作服有押押金，五百块押金扣着我，所以这个“工资”比较低，就六百到六百多这种。

记者：一个月六百？

小余：一个月六百。

记者：你是本地人吗？

小余：对，本地人做保洁蛮多的，像我们那种“90后”的这种。

记者：是嘛，但是每个月才六百块钱的“工资”，也不够你干什么的呀。

小余：对对对。

记者：那为什么还愿意做这个工作呢？

小余：那在家闲着也无聊嘛。

记者：哇，你这么勤快。

小余：没人在。

“小洁管家”办公的地方没有人应

此前小余提到过

实际在帮“小虎管家”干活

小虎管家（宁波）家政服务有限公司 李老板：这不是我们“小虎管家”员工，跟我们“小虎管家”没有关系，跟我们"小虎管家"也是没有劳动合同的。

记者：那这个“小洁”公司跟你们有没有关系呢？

小虎管家（宁波）家政服务有限公司 李老板：我们是跟黄老板有关系，跟"小洁管家"没有关系，我不接受采访了。

2

“小洁管家”回应

多方已经介入

小余说自己是本地人

没有太大的生活压力

所以找工作时

比较在乎自由度和灵活性

不追求具体的收入

记者又仔细看了看小余的转账记录

从小余提供的转账记录来看

3月17号的收入是650元

转账附言是“工资、奖金收入”

4月4号下午

“小洁管家”公司又转来600元

转账附言是“劳务费-三月下半月”

工作群的聊天记录显示

公司会不定期发布工作任务

并明确指派相应的工作人员

并要求员工回复指定信息

小余：他们就是发群里，然后直接“@”我们，就要我们去，有时候我请假了嘛，这个就是兼职也有，全职也有。

记者：你是哪一种？

小余：我们签的就是全职的。

记者：全职，但是你合同……

小余：不过兼职也好，全职也好，都是签的这个合同。

“小洁管家”的黄老板回应

3月24号

她带了小余和其他员工去客户家保洁

因为当时要搬玻璃

现场的男生又比较少

所以临时让小余帮忙

没想到发生了意外

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：员工如果是住院了，骨折了，那我是百分之百会慰问。但你管我是“小洁”还是“小虎”，你为什么要去找“小虎”呢？对不对？

小余：我穿的是"小虎"的工作服，那我肯定是要找“小虎管家”的喽。既然你不解决嘛，那我找总部解决，这不是很正常的吗？

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：那请问你是跟谁签的合同？

黄老板提到了员工

那小余跟“小洁管家”签的

为什么是《项目合作协议》呢？

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：应聘，那当然是到我这边来应聘的。

记者：那如果是应聘的话，那你这个所谓的合作协议就不存在了吧？

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：好，第五点，先听我说完。没有，不是，只是合作协议，做兼职的请你认真阅读。那的确是存在劳动关系，好，这是一点，第二点，在工作当中我们是团队合作，在他应聘的时候就跟他说过，团队之间要相互协作。

黄老板强调

小余在团队协作中受伤

属于意外情况

她当时立刻让人陪小余去了医院

事后也没有提出过治疗费AA制的建议

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：我没有完全说不赔。

小余：承担一半咯，承担一半不就是AA制？

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：你先听我说完好吗？你不要插嘴。我当时说了没有完全答应他索赔，那我说了那到时候看嘛，是一半呀还是各自承担啊，还是怎么样，的确是有说，他自己也有录音。

小余：她已经把风险全部转嫁给我们了嘛，说我们只要受伤了，各个风险都是我们自己的，这本身就是个霸王条款。我的诉求就是赔我误工费，我按照的是最低的人工200元来算的，总共是3400元。

小余已经把情况反映给了属地劳动部门

并在网上填写了相关材料

宁波市镇海区劳动人事仲裁委员会工作人员 罗军：他把工伤保险待遇这一块的内容，按照人身损害赔偿这一块在写了。那我们一方面让他进行一个修改，修改了之后我们就可以受理了，另一方面也派了一位调解的老师，给他进行一个调解。

从4月下旬到现在

镇海区的人社部门、社会治理中心

以及街道矛调中心

对小余和黄老板的纠纷进行了调解

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：他不是已经答应好了吗？1500元。

小余：我没有完全答应。

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：又不同意了呀，那你跟劳动局说呀，他们还让我签字，发营业执照，他说你已经签字同意了。

小余：我没有签字啊，我都没有过去，我怎么签过字了？

小余：她误工费不想付，而且她最多1000元，然后在1000的基础上再加100块，那我觉得这样挺侮辱我的，一百一百地加的，我觉得没那必要了。

3

金额还在拉扯

职能部门给建议

小余表示

他已经准备起诉“小洁管家”

也不排除把“小虎管家”和受伤时服务的业主

一并列为被告

黄老板也提到了一些情况

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：他到客户家门口去贴告示，威胁客人，让客人来索赔，然后客人来投诉我们。

小余：对呀，我去了。

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：非常地过分，对不对？

小余：因为我在东家家受伤的。

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：不要跟我解释这么多，好吧。

小余：我已经问过律师，这个是在他们客户家，也有连带责任的。

小余出示了照片

说是在客户家门口粘贴留言纸条后拍的

他认为自己的表述很客气

只是向客户求助

不存在黄老板说的威胁

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：他（客户）说对我人身造成了伤害，所以说他说我都害怕出门了。他说等一下他要来找我干嘛的，他说这个很恐怖的，那我们说了一旦有什么问题就报警。

小余：报警好了，我说的话也是很客气的，并没有威胁恐吓的。

记者：对客户确实也是造成影响了的。

小余：因为我没有他联系方式，然后最后也是要他帮忙。

小余坚持认为

他受伤后停工了17天

要求赔偿3400元

黄老板回应

金额没有谈判空间了

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：他在我这里做也没有200块一天，就150块一天。这个你记住了，还是可以请假的，没有说强制性要干活。我的活也不是天天有，以他的能力我可以不叫的。

记者：那么相当于就是劳动事实关系还是存在的，就是关于等于赔偿问题对吧？

小洁管家（宁波）家政服务有限公司 黄老板：对，不可能有3400元，刚刚我答应好了1500元。

小余：1500块钱是他们说的，能不能折个中退个一步怎么样？我说1500元她不会答应的，我让他们不信就打电话，反正我心里是1500元是不同意的。

小余告诉记者

虽然之前找工作时

不看重收入

但现在家里有新情况

所以他不能在赔偿要求上再做退让

后续工作中

也要加倍努力地赚钱了

小余：主要是我老婆怀孕了，那不再是闲着无聊去干干。

记者：就是要为了赚钱养家了，你这是？

小余：对，也算是，虽然工资比较低，但也是种工作嘛。

记者：那你受伤的时候家里还要照顾孕妇吗？

小余：对呀，手只能包着保鲜袋、保鲜膜做饭呀。刚受伤的时候我还带着孕妇去外面吃饭，这无形成本给我带来多大的成本。外面吃个饭随随便便一两百块钱要的吧，是不是？那我要的200块钱一天，我要求很低了。

小余强调

不肯让步的另一个原因

是他坚持认为

自己跟“小洁管家”是劳动关系

不是“项目合作”关系

宁波市镇海区劳动人事仲裁委员会工作人员 罗军：如果还是坚持是劳动关系，那我们建议他分步走。就是第一步可以先申请仲裁，确认一个劳动关系，等劳动关系确认下来之后，再按照工伤保险条例的项目，再来申请仲裁。

属地职能部门提醒

劳动者在进入一家用人单位工作时

一定要先签订书面的劳动合同

再开展实际工作

不然可能会在维权时

遇到一定的麻烦和阻碍

时间会拖得更长

具体到小余和黄老板之间的纠纷

目前从工作群聊天记录来看

只能间接证明小余可能是“小洁管家”的员工

可能受到了黄老板的工作任务指派

宁波市镇海区劳动人事仲裁委员会工作人员 罗军：单有这个群哦，要确认劳动关系还不可以，还要结合其他的东西。但如果根据他的那个工资发放那个清单上面，看它写的是劳务费，那如果劳务费的话就不是工资的性质了，那么就又可能不是劳动关系，所以我们要从多个维度……

记者：就是余师傅要再提交更多的资料过来？

宁波市镇海区劳动人事仲裁委员会工作人员 罗军：对。

镇海区人社局的工作人员介绍

在事实劳动关系的认定上

要考虑多个方面的因素是否都能达成

首先是看劳动者和用人单位

是否都符合劳动法规定的主体身份

其次要看劳动者和用人单位之间

是否存在管理与被管理的从属关系

最后要看劳动者提供的劳动

是不是用人单位业务的组成部分

劳动者最好能提供工资支付凭证、工作证件

工作记录等多项辅助证据

宁波市镇海区劳动人事仲裁委员会工作人员 罗军：证据充分、事实明确的，最终是可以获得胜诉的。那么如果即便是劳动关系不明确的，不明确的话，那么即便是劳务关系或者合作关系的，那受伤之后我们国家还有《民法典》等其他法律可以对他进行保护。

记者转达给了小余

他后来反馈

已经在人社部门窗口人员的帮助下

重新提交了材料

职能部门已经立案并准备进行劳动仲裁