“微服务”公司离职员工涉嫌收受回扣，责任归属谁监管？

关于“微服务”公司离职员工收受回扣的问题，涉及多个方面，以下是一些可能的处理建议：
1. "公司内部管理"： - "合规审查"：首先，公司应当对离职员工在离职前的工作行为进行合规审查，确认是否存在收受回扣的行为。 - "内部调查"：如果发现收受回扣的行为，公司应立即启动内部调查，了解具体情况。
2. "法律责任"： - "法律责任"：根据《中华人民共和国刑法》等法律规定，收受回扣可能构成受贿罪或职务侵占罪等，公司应将相关情况报告给公安机关。 - "民事诉讼"：公司还可以根据合同法等相关法律规定，追究离职员工的法律责任。
3. "监管机构"： - "市场监管部门"：如果回扣行为涉及市场交易，可能违反了《反不正当竞争法》等法律规定，公司可以向市场监管部门举报。 - "税务部门"：如果回扣涉及偷税漏税，公司可以向税务部门报告。
4. "其他措施"： - "声誉管理"：公司可以采取措施保护自身声誉，如发布声明或公开调查结果。 - "内部教育"：加强公司员工的职业道德教育，防止类似事件再次发生。
总之，公司应采取多种措施，既要维护自身合法权益，也要依法依规处理此类事件。同时，离职员工也应承担相应的法律责任。

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问：

黄小明你好，我们是一家私营小型IT企业，上个月我们公司有一个项目主管李某离职，后来我们发现李某在公司任职时，私自将公司承接的项目，转包给其他公司做，多次收受项目公司给的回扣，现在其他公司代做的项目有问题，造成公司重大损失，请问李某行为该检察机关查处吗？

答：

您好，李某的行为涉嫌构成非国家机关工作人员受贿罪，该罪属于公安机关管辖的范围。李某收受回扣的行为，如果数额较大，应依法追责。

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。”

关于上述条文明确中，何为“数额较大”，相关司法解释也有明确的标准，数额在5000元以上，就应当立安追诉。非国家工作人员受贿罪和受贿罪，主要的区别是主体是否为国家工作人员。在经济迅猛发展的今天，一些公司、企业人员，利用职务之便，收受回扣、提成、返点等现象也越来越多，危害了公司、企业的根本利益，也破坏了正常的市场交易秩序。公司、企业发现员工有上述行为，应当及时果断向公安机关报警，配合公安机关查处。不要以“家丑不可外扬”的老观念，忍气吞声，纵容公司、企业人员这种腐败行为。

文丨风

编辑丨人

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