华泰证券2024年业绩揭晓,CEO年薪大幅“缩水”超200万，揭示行业新动向

华泰证券2024年的业绩报告已经公布，其中值得关注的一点是公司CEO的年薪有所“缩水”。根据公开信息，这位CEO的年薪较之前一年减少了超过200万元。这一变化可能与公司业绩、行业整体情况以及公司内部的薪酬调整政策有关。
以下是一些可能的原因：
1. "业绩下滑"：如果华泰证券2024年的业绩没有达到预期，公司可能会对管理层的薪酬进行调整，以反映业绩的实际情况。
2. "行业环境"：证券行业整体面临的市场环境可能会影响公司的业绩，进而影响管理层的薪酬。
3. "薪酬政策调整"：公司可能根据自身发展需要和行业规范，对薪酬政策进行了调整，导致CEO的年薪有所减少。
4. "个人贡献"：CEO的薪酬缩水也可能是因为其在过去一年的个人贡献未达到公司预期。
对于这一变化，华泰证券可能已经对外发布了相关的公告，详细说明了原因和调整过程。投资者和公众可以通过官方渠道获取详细信息，以全面了解这一变化背后的原因。同时，这也体现了企业对于薪酬透明度和责任担当的态度。

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3月28日晚，华泰证券（601688.SH/06886.HK）正式发布2024年年报，多项核心财务指标呈现两位数增长。年报显示，2024年华泰证券营业收入414.66亿元，同比增长13.37%；归母净利润153.51亿元，同比增长20.4%。

2024年，华泰证券净利润增速显著高于营收增速，反映出其业务结构的优化与成本控制能力。报告期内，公司基本每股收益1.62元，全年合计每股派发现金红利0.52元（含税），其中末期股息0.37元/股，中期股息0.15元/股，现金分红总额达52.37亿元，分红比例维持行业较高水平。

根据年报，华泰证券31位离任职董事、监事和高级管理人员2024年从公司取得薪酬共计1868.96万元，其中董事长张伟薪酬为81.24万元，监事会主席、职工代表监事顾成中薪酬为109.44万元，首席执行官（CEO）周易薪酬为144万元。薪酬最高的是首席风险官王翀，其薪酬为204万元。

值得注意的是，2023年，上述四人的薪酬分别为112.36万元、280.92万元、356.69万元和360.99万元。由此可见，四人在2024年的薪酬普遍下降，降幅分别为27.70%、61.04%、59.63%和43.49%

华泰证券在年报中多次强调“国际化”与“科技赋能”两大战略主线。

在国际业务拓展上，华泰证券动作频频：香港子公司港股IPO保荐规模位列中资券商第三；东京PRO-BOND市场主承销资格、纳斯达克承销会员资格相继落地；越南证券市场业务牌照的获批，更标志着其新兴市场布局的加速。

从全年数据来看，华泰证券国际业务营收达到143.40亿元，同比增长80.93%，其毛利率也达到了48.44%，在公司的各项业务中排名最高。不过，对这一业务的迅速增长，华泰证券称主要是由于出售了子公司及华泰金控（香港）收入同比增加所致。

科技能力方面，公司通过FICC全球一体化交易平台（HEADS）和信用分析管理平台（CAMS）等核心系统迭代，强化了机构服务的定价与风控优势。在零售端，“涨乐财富通”深化AI应用，推动基金保有规模跻身行业前列，其中权益基金保有规模达1202亿元，排名证券行业第二。

投行业务方面，作为资本市场改革的重要参与者，华泰证券2024年A股IPO主承销规模85亿元，科创板与创业板主承销规模均居行业首位；累计服务科技创新企业超270家，总市值达9.47万亿元。此外，其私募股权投资聚焦专精特新企业，新增项目中国家级“小巨人”占比显著，进一步强化了全生命周期服务能力。

然而，2024年华泰证券的机构服务业务和投资管理业务分别下降了28.29%和50.36%。华泰证券解释称，前者主要是受市场及政策影响，投资银行业务和投资交易业务收入同比下降；后者则主要是私募股权基金及另类投资项目估值同比下降所致。

此外，财富管理业务上，2024年华泰证券收入169.39亿元，同比增长7.75%，占总营收比例达到40.85%，仍是支撑营收的重要引擎。这一增长得益于其“平台化+一体化”服务模式，通过科技赋能与客户基础夯实，持续提升服务效率。

分季度来看，华泰证券2024年第一至第四季度营收分别为61.05亿元、113.36亿元、139.83亿元和100.42亿元；归属于上市公司股东的净利润分别为22.91亿元、30.20亿元、72.11亿元和28.30亿元。不难看出，第三季度的业绩明显更为突出。

采写：南都·湾财社记者 刘常源