“光大证券研究所大地震,所长、副所长、所长助理等多员大将离任，行业动荡引关注”
光大证券研究所发生重大人事变动，所长、副所长、所长助理等多位重要成员离职，这无疑对研究所的运作和研究能力造成了一定的影响。以下是可能的原因和影响：
原因：
1. 薪酬和激励机制：可能由于薪酬和激励机制不完善，导致研究所核心人才流失。
2. 组织文化和氛围：可能由于组织文化和氛围不佳，影响员工的工作积极性和归属感。
3. 发展前景：可能由于研究所发展前景不明朗，导致核心人才寻求更好的发展机会。
4. 个人原因：部分离职人员可能因个人原因选择离开。
影响：
1. 研究能力下降：研究所核心人才的流失，可能导致研究能力下降，影响研究所的整体竞争力。
2. 项目进度延误：研究所核心人才的离职可能影响正在进行的项目进度，延误项目完成时间。
3. 内部稳定：研究所核心人才的离职可能导致内部不稳定，影响团队协作和凝聚力。
4. 品牌形象受损：研究所核心人才的离职可能对光大证券的品牌形象造成一定程度的负面影响。
面对这种情况，光大证券可能需要采取以下措施：
1. 完善薪酬和激励机制，提高员工待遇，吸引和留住人才。
2. 加强组织文化建设，营造良好的工作氛围，提高员工归属感。
3. 优化研究所发展战略，明确发展目标，提高员工对研究所前景的信心。
4. 加强团队建设，提高团队协作能力，确保研究所的正常运作。
总之，光大证券研究所核心人才的
相关内容：
继原首席经济学家彭文生离职重回中金之后，光大证券研究所年内再度损失多员大将。
券商中国记者12月1日获悉，光大证券研究所所长胡雅丽、所长助理兼家电消费组首席金星已经正式离职，光大证券副所长兼石油化工首席裘孝峰也即将离职。曾担任光大证券人力资源部总经理、党委组织宣传部部长等职务的王汗青成为新任所长。光大证券在周一下午宣布了新的人员任免情况。记者进一步了解到，胡雅丽或将跟随彭文生入职中金。
年内多位主力离职
光大证券研究所今年可谓多事之秋。今年5月，光大证券原首席经济学家彭文生离职，并接替梁红，出任中金公司研究部负责人、首席经济学家。
彭文生2016年入职光大证券之后，成为光大证券研究力量最耀眼的一张名片，其在职期间，光大证券也发展迅速。2016年，光大证券佣金分仓收入为2.72亿元，在券业排名第15位，而在2019年，光大证券佣金分仓已经跃居券业第六名，达3.13亿元。
此次胡雅丽等人离职，或将又对光大证券的研究力量产生重大冲击。作为行业老人，胡雅丽一直以研究能力强著称，其研究履历非常靓丽。
公开信息显示，胡雅丽毕业于武汉大学，2007年4月加盟中信证券研究部。胡雅丽曾带领团队连续9年获得新财富家电行业第一名。她建立了市场沿用至今的家电行业研究框架，开创的以产业链为基础的新三板研究体系入选清华五道口第一届孙冶芳市场创新研究奖。
2017年，胡雅丽加盟光大证券研究所，从事研究管理工作，先后任光大证券研究所常务副所长、所长。
在此前的采访中，胡雅丽谈及卖方研究转型时曾坦言，卖方研究转型是一个伪命题，研究所商业模式也比较成熟。她表示，国内研究所比较早就赶上了国际市场的步伐，商业模式也比较成熟，只不过可能因为国内的市场条件和生态环境直接对比国外还有一个成长的过程，所以国内卖方在发展过程当中出现过度依赖外部评价，单一外部评价又导致研究员的流量溢价循环的现象。但是监管加强，市场竞争激烈的背景下，卖方其实会回归本源，也就是两个大的方面，第一做好外部机构的客户服务，第二就是协同好公司的多条业务线的发展。
裘孝峰，曾任招商证券石油化工行业分析师、银河证券研究部石油化工行业首席分析师、光大证券副所长兼石油化工首席分析师、研究所副所长。
金星毕业于中山大学，主要从事于家电方向研究。曾先后任职于美的电器证券事务部、申银万国证券研究所，2012年加入中信证券研究部，新财富白金分析师团队成员。2018年加盟光大证券，任家电行业首席分析师，研究所所长助理。
金星在光大证券目前可查的最后一份研报发布于11月29日。
其在研报中表示，家电板块在经历了三季报发布后的股价快速上涨后，近两周出现小幅调整。市场对出口景气有所担忧。但结合企业经营反馈来看，短期出口预计仍将保持较快增长。而展望明年，全年基数压力可控，龙头调整能力较强，增速或有小幅回落，但也无需过于悲观。更重要的是相比较出口，"双十一"期间，核心品类零售额增速继续小幅提升，冰洗均价取得双位数同比增长，国内业务继续顺周期复苏的基调已越发明确。
所以，近期板块股价的调整主要还是快速上涨后的交易波动，整体基本面顺周期复苏逻辑依旧确定，且当前的估值水平也仍有充足的内在价值支撑。
新所长历任人力资源部总经理等多职
券商中国记者获悉，胡雅丽离职之后，王汗青将接任所长一职。王汗青2007年加入光大证券，从销售经理做起，一步步上升到销售交易部执行董事等职位。随后，王汗青在销售岗位上更进一步，担任了销售交易部北京市场部总经理等职务。
在离开销售部门后，王汗青的主要工作转移到光大证券的人力资源部等部门，从部门副职做起，最终担任人力资源部总经理、党委组织宣传部部长等职位。
从履历上来看，王汗青并没有参与过研究业务，在券商研究所中非常罕见，王汗青能否带领光大证券研究所走得更远，值得期待。