兴化赋能,乡土人才引领乡村振兴新篇章

兴化市位于江苏省中北部，是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市。近年来，兴化市积极实施乡村振兴战略，其中一个重要举措就是让乡土人才成为乡村振兴的“名角”。以下是一些具体措施和成效：
1. "挖掘乡土人才潜力"：兴化市通过开展人才普查，挖掘了一批在农业、文化、教育、医疗等领域具有专长和技能的乡土人才。这些人才是乡村振兴的重要力量。
2. "加强培训，提升能力"：针对乡土人才的特点和需求，兴化市组织开展了各类培训活动，如农业技术培训、乡村旅游服务培训等，提升乡土人才的综合素质和业务能力。
3. "搭建平台，促进交流"：兴化市建立了乡土人才交流平台，定期举办座谈会、研讨会等活动，促进乡土人才之间的交流与合作，共同探讨乡村振兴的发展方向。
4. "发挥乡土人才优势"：兴化市鼓励乡土人才发挥自身优势，投身乡村振兴实践。例如，一些乡土人才成为了农业产业的领头羊，带动周边村民共同致富；还有一些乡土人才投身乡村旅游，打造了一批特色民宿和农家乐。
5. "政策扶持，激发活力"：兴化市出台了一系列政策，为乡土人才提供资金、技术、信息等方面的支持，激发乡土人才的创新创业活力。
通过以上措施，兴化市乡土人才在乡村振兴中发挥了积极作用，取得了显著成效：
1. "农业产业升级"：乡土人才在农业产业发展中起到了关键

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来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 秋收刚过，兴化市中堡镇东荡村香湖家庭农场主孔繁彬欣喜地说：“我这个稻田养殖小龙虾的技术得到了中科院专家认可，品质好得很。”原来，今年8月，兴化市人才办、科技局组织7家水产养殖稻渔共作企业到中国科学院水生生物研究所，学习最新研究成果，并和专家们交流养殖技术问题，农村“土专家”就这样和“大教授”产生了良性互动。

“乡土人才是实施乡村振兴战略的最中坚力量。要树立科学、全面的人才观，坚持‘有用即是人才’的理念，把选拔、培育乡土人才工作摆上战略位置，构筑乡土人才新高地。”兴化市委常委、组织部部长常冬海说。该市出台《乡土人才选拔培养管理暂行办法》，强调“不管从事什么职业，只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”，把生产能手、经营能人、能工巧匠、民厨民医等各行各业的人才都纳入选拔范围，2171名乡土人才脱颖而出，44人入选省乡土人才“三带”计划，为乡村振兴储备了一支高质量的人才队伍。 一些乡土人才虽然在当地有些名气，但因为学历、职称等“硬指标”不够，往往进不了组织培养的视野。兴化市委组织部副部长、人才办主任朱洪涛说，该市立足资源禀赋、产业基础和发展需要，实施“双培双带”工程，把农村党员干部培养成乡土人才、把优秀乡土人才培养成党员干部，推动带头致富、带领致富，促进乡土人才“登堂入室”，提升人才工作服务发展的成效。

乡村产业要振兴，群众要致富，离不开各行各业的“领头雁”。兴化市与扬州大学共建乡村振兴研究院，以科技研发、成果转化、人才培育为着力点，助力乡村振兴工作。在研究院老师指导下，钓鱼镇八尺沟村支书张明流转全村农地，打造800亩的樱花生态园，不仅收获了产业效益，还发展了民宿、农家乐等业态。2018年，村集体实现经营收入70万元，甩掉了经济薄弱村的帽子，跻身全镇综合先进行列。 兴化市围绕乡村振兴重点发展领域，鼓励高端人才智力引进，帮助乡土人才“茁壮成长”。兴化乡村现有螃蟹养殖面积56万多亩，为解决水产养殖污染之痛，2018年3月，该市招引中国蟹库网创办人赵兆勇和上海海洋大学博士邱军强，领衔创办智慧渔业生态示范区项目，实施对食藻生物技术、现代物联网等技术的集成应用，实现清洁养殖，提高产量和品质。

借力高端智力和技术助力乡土人才创业的同时，兴化市还积极实施“人才回归，全民创业”战略，开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，大力扶持乡土人才创业致富，给予扶持奖励。安丰镇的退役军人吴春雨，回乡后想把大闸蟹养殖在一间间“公寓”里，既能有效解决鱼粮争地矛盾，又能提高养殖规格和品质，但由于缺乏养殖技术和资金，只得搁了下来。2017年，在创业政策扶持下，不仅为他解决了启动资金缺口，相关部门还多次请专家现场论证，“蟹公寓”项目成功启动。一年下来，3000只河蟹上市规格平均175克/只，收入91200元。现在的他被评为省乡土人才“三带”新秀，周边乡镇很多百姓也纷纷加入。越来越多的“土凤凰”不再往南飞，他们在家乡的舞台上找到了自己栖息的“梧桐树”，播种下乡村振兴的“金种子”。 交汇点记者 赵晓勇 通讯员 华小进 徐翔 顾秀文