80后研究员华丽转身，晋升国信证券副总裁，励志新篇章开启！

标题：从研究员到副总裁，“80后”励志晋升国信证券高管团队新成员
正文：
近日，国信证券宣布，一位年轻的“80后”研究人员晋升为副总裁，为公司高管团队注入了新鲜血液。这位80后新晋副总裁的励志经历，再次引发了社会各界对年轻一代在金融行业发展的关注。
据了解，这位新晋副总裁曾在我国知名高校取得博士学位，毕业后进入国信证券从事研究员工作。凭借扎实的专业素养和勤奋努力，他迅速在行业内崭露头角。经过多年的努力，他从研究员一路晋升为副总裁，成为公司高管团队中的一员。
这位“80后”的励志经历，充分展现了国信证券在人才培养和选拔方面的实力。公司一直以来注重年轻人才的培养，为员工提供广阔的发展空间。这位新晋副总裁的成功，正是公司人才培养理念的生动体现。
作为金融行业的一员，这位“80后”副总裁表示，将不负重托，充分发挥自己的专业优势，为公司的发展贡献力量。同时，他也希望通过自己的努力，为年轻一代树立榜样，激发更多有志于金融行业的年轻人勇攀高峰。
此次国信证券高管团队的调整，无疑为公司注入了新的活力。这位新晋副总裁的加入，将为公司带来更多创新思维和前瞻性视角。在新的岗位上，他将继续发挥自己的专业优势，助力公司实现更高水平的发展。
总之，这位“80后”的励志晋升，不仅为国信证券高管团队增添了新鲜血液，

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泰君安资管子副总裁跳槽去向终于揭晓。 5月25日国信证券表示，聘任成飞为该公司副总裁。在加入国信证券，成飞在国泰君安工作已有十余年，一直扎根于债券投资研究领域，最早是国泰君安固收总部助理研究员，随后担任多只债券产品的投资经理；2017年任国泰君安资管子公司副总裁。值得注意的是，成飞是国信证券现高管唯一“80后”。 去年至今，国信证券管理团队实现新老班子交替，人员补强。“新血液”未来能否给国信证券注入“新动力”，值得可期。 励志80后：从研究员到副总裁 5月25日晚，国信证券公告称，该公司董事会审议通过《关于聘任公司副总裁的议案》，聘任成飞为公司副总裁。 据了解，成飞出生于1983年9月，这意味着国信证券高管团队迎来首位“80后”成员。 公开资料显示，国信证券高管团队中，总裁邓舸、副总裁陈华、副总裁兼董秘谌传立、合规总监陈勇、首席投资官袁超、首席工程师刘汉西均为“60后”。副总裁杜海江、首席风险官曾信、财务负责人周中国、副总裁揭冠周均为“70后”。 成飞毕业于武汉大学，获金融工程硕士学位，2006年以来在国泰君安工作，已有15年，见证了国泰君安资管子公司从设立到成长、发展的过程。从履历可看出，成飞从国泰君安基层做起，一步步走到资管子公司高管位置。 成飞曾担任国泰君安证券固定收益证券总部助理研究员、资产管理总部研究员，担任国泰君安君享稳健、君得惠等债券产品的投资经理，在其任职期间上述产品均有不错的业绩表现。 后来成飞任国泰君安资管子公司的固定收益部副总经理、总经理、公司总裁助理等职务。2017年获上海证监局核准，成飞任国泰君安资管子公司的副总裁。2021年5月18日，国泰君安资管公告称，成飞因个人原因于17日离职。 2019年成飞在公开场合中表示，券商资管已成为债券市场一股不可忽视的力量，因投资起点过高、投资人数受限、负债端不稳定等原因输在了起跑线，券商资管想进一步做大，只能从产品设计、投资策略上考虑。彼时成飞建议应权衡风险收益性价比，挖掘债券市场的期权价值：一是挖掘信用期权的价值；二是相信周期的力量，挖掘趋势期权的价值；三是权衡风险收益性价比，不做风险收益不对称的投资。 此次成飞到任国信证券将要分管哪块业务，国信证券相关人士向券商中国记者表示，目前有关领导分工情况，公司尚未正式发文。 从国信证券四大传统业务板块表现来看，资管板块表现最弱。2020年该公司资管业务实现收入3.96亿元，尽管同比上升19.59%，但收入贡献仅为2.11%。截至报告期末，国信证券资产管理净值规模为1461.54亿元，其中单一资管规模占主要部分，占比57%。 谈及2021年资管业务规划，国信证券表示，加强机构客户融资需求挖掘，持续提升渠道拓展和市场营销能力；持续丰富产品种类，不断提升投研能力。 过去一年内管理队伍持续补充“新血液” 近年来国信证券管理层变动较多，平稳进行了新老班子的交替，同时进行人员补强。 2020年5月，原总裁岳克胜因年龄原因不再担任公司总裁职务，证监会上市部副主任邓舸接任。 今年4月26日，国信证券董事会选举张纳沙为第四届董事会董事长。张纳沙曾担任深圳国资委副主任、深圳龙华区副区长。前董事长何如因工作调整原因辞任，据了解何如1963年生人。 同样在4月，国信证券董事会聘任揭冠周担任副总裁。此人出生于1978年，博士研究生。曾任美国富国银行固定收益部执行总经理、资深证券银行家，美国美银美林全球银行及资本市场部执行总经理、资深量化金融分析师等职务，拥有丰富的华尔街经验。 据券商中国记者从国信证券处了解到，揭冠周是国信证券通过全球招聘方式招来的人才，彼时国信证券提出，应聘者要有战略思维和国际化视野，对证券自营投资或资产管理业务发展有深刻思考和前瞻性判断，有跨境业务工作经验者优先。 管理层引入新血液后，未来国信证券在市场上有哪些新打法，备受市场期待。 近年来国资背景的券商逐渐以市场化方式遴选高管，建立以市场为导向的用人和激励约束机制，逐步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。 整体来看，国信证券高管薪酬在国资券商中颇有竞争力。根据2020年年报，前董事长何如薪酬为548.09万元，副总裁、合规总监、首席风险官等多名高管薪酬在400万以上，其中副总裁兼董秘谌传立、副总裁杜海江去年薪酬均有500万以上。 百万用户都在看