月薪7万6，中金薪酬傲视群雄，发钱如流水直超腾讯，员工笑纳“软黄金”福利

根据您提供的信息，中金公司的薪酬水平确实非常高，月薪达到7.6万元人民币，这在金融行业中是非常有竞争力的。中金公司作为中国领先的投资银行，其薪酬水平超过腾讯等知名互联网公司，这也反映了金融行业在薪酬待遇上的优势。
高薪酬通常与以下几个因素有关：
1. 行业特性：金融行业，尤其是投资银行、证券、基金等，由于涉及高风险和高回报，因此薪酬普遍较高。 2. 个人能力：在金融行业中，高薪酬往往与个人的专业能力、业绩和贡献紧密相关。 3. 市场竞争：金融行业竞争激烈，高薪酬是吸引和保留人才的重要手段。
然而，值得注意的是，高薪酬也伴随着高压力和高风险。金融行业的工作强度大，对从业人员的专业知识和应变能力要求极高，因此，从业者需要做好相应的职业规划和心理准备。

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最近，各大券商又站回了C位

因为政策扶持、市场行情回暖

业绩大爆发几乎成行业公认的事实

94%的券商都赚得盆满钵满

难怪这一个个的发起钱来毫不手软！

一、10家有9家涨薪，中金月薪高达7.6W！

我们以2019年净利润排名前十的券商来看，10家券商2019年合计支出薪酬高达461.14亿元，比起上一年增长了20%多。

*以下数据来源于2019年年报，是以“本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”这一公式计算得出。

总薪酬：中信证券摘得“花魁”

从薪酬总支出来看，2019年中信证券、申万宏源和国泰君安这3家薪酬支出超过50亿元，其中中信证券以71.56亿元高居榜首。

同比来看，10家券商有9家薪酬支出均有所增加，招商证券、东方证券和广发证券表现抢眼，同比增幅超4成，其中招商证券薪酬支出增幅最大，同比增加62.29%。

图源：中国基金报

人均薪酬：中金中信超78万

总薪酬已经这么诱惑人了，均摊到每个员工头上又能拿多少呢？我们以2019年各家券商的总薪酬除以员工人数，粗略地计算了下，有5家券商2019年的人均薪酬都超过了50万元：

• 中信证券更是突破了70万，以78.34万元的人均薪酬碾压其他券商，尽显财大气粗；
• 海通证券的薪酬也很具吸引力，以71.46万元的人均薪酬位居中信证券之后；
• 招商证券人均薪酬高达61.91万元，是Top10券商中同比增幅最大的一家。

图源：中国基金报

月均薪酬：中金高达7.6万

不得不说，券商“靠天吃饭”的特点还是比较明显的，行情回温后，公司挣了钱，发给员工的工资同比增加了不少，折算成平均月薪来看的话：

Tier1：中信证券6.5万，海通证券6万；

Tier2：:招商证券5万出头，东方证券、中信建投、国泰君安证券都是4万多；

Tier3：申万宏源和广发证券接近4万，银河证券和国信证券平均月薪最低，大概在3万出头。

除了上述这些，在A+H股上市券商中，中金也是大家津津乐道的对象。“投行贵族”中金的人均总薪酬高达92.38万元，超过腾讯的84万，折算成月薪大概在7.6万左右，真是别人家的公司！

图源：券商中国

不过说句实话，平均薪酬看似高得吓人，但只是作为一个参考，并不能代表券商内部实际的薪资体系。如果发现自己“被平均”，也不要怀疑进了假的券商。数据是真的，但是二八定律也是存在的。

虽然不同业务线、不同职级差别迥异，但从平均数也可见微知著，一定程度上还是能看出写东西的。

二、券商2019年业绩炸裂，年终奖拿到手软！

Wind数据显示，除去2019年新上市的红塔证券暂无1-12月完整数据，35家A股上市券商2019年合计营业收入达2360亿元，合计净利润达919.84亿元。

在35家券商中，有10家2019年累计营业收入超过100亿元，中信证券和国泰君安年度累计营业收入超过200亿元，其中，中信证券营业收入255.76亿元，问鼎冠军，国泰君安紧随其后累计营业收入200.53亿元。海通证券、华泰证券、广发证券分列三四五席位，累计营收均超过130亿元。

中银国际非银金融分析师王维逸指出：长期来看，证券行业享有明显领先其他金融子行业的政策面利好，在证监会推进打造航母级券商的大布景下，龙头券商有望继续享用方针盈余，职业集中度或将坚持上升趋势。估计在失望、中性、达观假设下，证券职业2020年全体净赢利增速为-1.14%、19.84%、37.52%。

有了2019年炸裂业绩加持，再加上国家打推航母级券商的大布景，2020的券商一定不会差的！

三、在这样血厚多金的券商工作是一种怎么样的体验？

从券商人的评价来看：痛并快乐着

@投行小兵：

• 与上市公司老板谈笑风生（一个问题没解决好，就被老板骂的跟王八蛋似的，好像几十亿市值是我给弄没的）
• 玩着手机坐在海滩就把项目完成了（工作底稿不看吗？函证回函不要催吗？客户走访不要抓紧一点吗？）
• 一周工作三天，一天工作三小时。（一出差就是一个月，房东都报警了，租了房子一个月不见人是不是被人暗杀塞到床底下了。）

@匿名用户（某中等券商大行业首席）

• 就是个围城，外面看着光鲜，里面看着辛苦；但是客观来说，成长速度、个人品牌、稀缺度等指标来看，还是一个很不错的职业路径。

@皮皮肥熊猫（实习生）

• 中金并购的好久没2点前回宿舍了，国贸夜行侠…
• 建投债承的项目堆积成山，一搞内核就不眠夜…
• 研究所的两周一大深度，单抗微球估值看得头晕…
• 营业厅被开户指标弄得到处麻烦同学亲戚…

从部门划分来看：券商，一个超级庞大的金融组织

券商和很多公司一样，分为前、中、后台。

PART 1 前台：纯业务部门，给公司创造价值

1、证券经纪业务：为投资者提供代理买卖证券服务的，占大部分券商盈利。

2、投资银行部：负责直接融资，首次公开发行兼并收购。工作内容分为“承揽，承做，承销”三个部分。

3、资产管理部：本质是信托业务，接受客户的资金或者资产委托，投资结果返还给投资者。

4、证券自营部：就是拿着证券公司自有资金进行证券买卖。

5、研究所 ：大致有两个工作，第一个是卖研究报告，第二个是佣金分仓。

PART 2 中台：为前台服务

1、风险管理部：主要研究开展新业务或者实际业务开展中，是否对公司造成风险。这风险是否可以度量，是否可以接受。

2、合规部门/法务部：防止员工出现合规风险，证监会要求必须设立。

PART 3 后台：内部的业务运营平台

1、清算托管部：负责产品凭证及相关账套的整理、负责各类衍生金融工具、基金、大宗交易的清算交收。

2、其他：办公室、财务、人力资源、内部审计等等。

四、券商青睐什么样的求职者？

想进入国内一线或是国际券商的话，一般要满足下面五大要求：

1、毕业院校要求

大券商的主要招聘对象是北大、清华、复旦、交大的研究生，上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列。

一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计老牌名校也在招聘之列。

2、专业背景要求

理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的。

比如医药行业的研究员基本上被北京医科大学的研究生所垄断，电气行业的研究员基本被清华电气的研究生所垄断。

3、相关证书要求

做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是证券行业的入场券，工作期间公司也会开设培训班鼓励员工参加考试。

但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，FRM（金融风险管理师）也具有很高的含金量。

4、英语要求

对于做并购上市的交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说，英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。

从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是国际券商，国内券商也是很重视英语能力的。

5、计算机应用能力要求

至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。

特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的！

当然还要精通数据库：微软的SQL Server或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。

最后，还要精通一款统计软件，比如MATLAB金融数据包、或是SPSS等大型计量经济学分析软件。

求职建议：

1. 至少拿到名牌大学研究生学历硕士学位文凭（全国综合类大学前十以及财经类名校）专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主。

2. 建议大家学好数学，特别是统计学还有随机过程、时间序列之类的课程，如果有志于从事固定收益研究员的同学，像泛函分析之类的高级课程也要学习；

3. 建议大家要特别重视英语，英语的好坏将会直接决定你今后的就业的好坏。

4. 多关注财经新闻和资本市场新闻。了解并熟悉宏观经济和资本市场，证明你对这个行业有较高的关注度，对券商行业有热情。

5. 尽量准备必要的证书，如FRM、CPA等。

6. 拥有2~3个高质量的实习经历是至关重要的。

最后，愿你们所有的努力，都不辜负每一份期待！

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