海通证券员工遭涨薪压力？网传债券融资部员工被签竞业协议，三年努力或成空？

海通证券作为一家知名证券公司，其员工待遇和职业发展一直是市场关注的焦点。最近，有网络消息爆料称，海通证券债券融资部的员工被要求签订竞业协议，协议期限为三年。这一消息引起了业内外的广泛关注。
从表面上看，这一举措可能是为了保护公司的商业秘密和客户资源，防止员工离职后对海通证券造成竞争。然而，此举也引发了一些争议。
首先，对于员工来说，签订竞业协议意味着在离职后的三年内，他们不能在同行公司工作，这对于员工的职业发展无疑是一种限制。如果员工在这三年内找不到合适的工作，那么他们可能会面临失业的风险。此外，签订竞业协议的员工可能会感到不公平，因为他们为海通证券付出了努力，却得不到相应的回报。
其次，对于海通证券来说，此举可能会引起员工的流失。在当前竞争激烈的市场环境下，员工是公司的核心竞争力。如果员工因为竞业协议而感到不公，他们可能会选择离职，从而给公司带来损失。
针对这一事件，有以下几点建议：
1. 公司应充分了解员工的诉求，与员工进行充分沟通，确保双方权益得到保障。在签订竞业协议时，应明确协议期限、范围和补偿等条款，让员工感受到公司的诚意。
2. 公司可以考虑调整薪酬福利体系，提高员工待遇，以吸引和留住人才。在激烈的市场竞争中，人才是企业发展的关键。
3. 公司应加强对商业秘密

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记者 | 陈靖

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“约400名员工，若离职去同行，需要赔付近12个月总收入近三倍作为赔偿。”有券商人士近日在微信公众平台上爆料，海通证券债券融资部门要求全体员工签署竞业协议。

该爆料指出，在员工离职6个月期间内，公司只需要给基本工资的30%，员工却需要赔付3倍的年收入。折合下来普通1-3年资历的员工，约赔付80-150万元，相当于三年白干。

该人士进一步表示：“最晚本周将全体签署协议，但到目前为止海通证券债券部仍未发放上年度奖金，如果不签订该协议，奖金将不予以发放。”

界面新闻记者就此事询问海通证券相关业务人员，对方表示确有此事。并表示海通债券部门的年终奖也确实将与此事挂钩。

但海通证券方面则表示，以上情况并不属实。

竞业协议，又称竞业禁止协议，通常是约定在员工离职后的一定时间内不得到与公司有竞争关系的企业就职，对此公司也会按月发放一定数额的补偿金，如违约离职员工就要返还补偿金，并承担违约赔偿。

早年间，根据相关法律规定，竞业协议仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他有保密义务的人员。但目前来看，竞业协议已经开始从高管向普通员工“下沉”。

中国政法大学法律应用研究中心研究员、北京市法大律师事务所高级合伙人王桢律师认为：“竞业限制协议是以一定程度上限制劳动者离职后的择业自由为代价，保护企业商业秘密的制度设计，该制度的实施应审慎对待劳动者就业权的保护。因此不允许竞业限制协议的过度扩张适用。”

也有业内人士认为：“让海通证券真正坐不住的，或许是近期多家投行集体涨薪。”

近日一张显示头部券商投行涨薪数据的图片在社交媒体上流传，中信证券、中金公司的高底薪水平刺激公众眼球，应届生底薪将涨到3.8万元，而VP级别的底薪最少涨至5.8万元。

中信证券投行内部人士向界面新闻证实确有此事。“SA和VP的工资都涨了，但SA涨得更多。涨薪主要是因为之前差补降了，所以要把这块补上去。”该人士表示。

今年7月，界面新闻曾报道过，中信证券和中信建投证券下发新版《差旅费管理办法》，对交通出行工具标准、住宿费标准、出差综合补助全面下调。

根据证券业协会数据，目前，中信建投和中信证券两家券商保代人数率先超过400人大关，中信建投保代共有469人，今年以来保代人数增加多达102位，排在业内第一。中信证券共有455名保代，今年以来增加89人，排在业内第二。

中金公司投行共有367名保代，今年以来增加88人，排名第三。此外，海通证券、华泰联合保代人数分别为309人和300人，暂列第四位、第五位，年内均增加30人。