华融证券华丽转身,更名国新证券揭牌再掀招聘高潮，新总经理即将亮相！

华融证券近期的一系列动作表明该公司正在进行战略调整和转型升级。以下是对这些动作的分析：
1. "更名国新证券"：更名通常意味着公司希望传达新的品牌形象，强调其背后的新股东或新的发展方向。国新证券的背景是中国国家主权财富基金——中国国有资本风险投资基金（国新基金），这可能意味着公司在业务定位、发展战略等方面将更加倾向于服务国家战略和实体经济。
2. "揭牌仪式"：揭牌仪式通常标志着公司的一个重要时刻，如成立、更名或重大战略调整。这可能是公司向外界展示其新形象和战略方向的一种方式。
3. "公开招聘总经理"：公开招聘总经理可能是公司为了引入新鲜血液，提升管理团队的专业性和执行力。此举也可能意味着公司希望借助外部人才来推动公司向更高层次的发展。
综合来看，华融证券的这一系列动作可能是为了适应新的市场环境，提升公司竞争力，以及更好地服务国家战略。以下是可能的原因：
- "适应市场变化"：随着金融市场的不断发展和竞争加剧，华融证券可能需要调整其业务策略和经营模式，以适应新的市场环境。
- "提升品牌形象"：通过更名和战略调整，华融证券可能希望提升其在行业内的品牌形象和影响力。
- "服务国家战略"：作为一家国有控股的证券公司，华融证券在业务发展过程中可能更加注重服务国家战略和实体经济。
- "优化管理团队"：公开招聘总经理

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又一家券商公开招聘总经理。

银柿财经记者注意到，昨日（8月10日），中国国新官方微信公众号上发布了一则消息，消息称，因发展需要，面向社会公开招聘国新证券总经理。

招聘公告显示，国新证券总经理候选人的工作职责包括：主持经营管理全面工作，执行董事会决议；组织实施年度经营计划，带领高管团队完成经营管理目标任务；协助完善公司法人治理及内部管理机制，加强全面风险管理，确保合规稳健经营等。

候选人应当符合四个基本条件，包括：具有较高的政治素养；认同中国国新的企业核心价值理念，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，作风正派；具有与担任职务相适应的专业知识和业务能力；具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

而在任职资格方面，候选人需有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；具备相应职级或任下一级职务满2年；在头部券商担任高级管理人员5年以上者优先考虑；年龄在50周岁以下。同时，候选人需具备良好的战略思维和全局格局，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较高的影响力。不得存在《公司法》等法律法规规定的禁入情形。

提起国新证券，很多人可能会感觉比较陌生，实际上，其是由原华融证券更名而来。

在去年12月，中国华融正式启动华融证券股权转让计划，拟在北京金融资产交易所挂出华融证券71.99％股权转让项目，标的股权价格为109.3亿元。今年1月，中国华融公告，公司与国新资本有限公司签署国有产权交易合同，以109.3亿元转让华融证券股权。

今年6月23日，证监会核准中国国新成为华融证券实际控制人，并于7月29日完成工商变更登记，华融证券公司名称也变更为国新证券。

记者注意到，国新证券公开招聘总经理和近几年公司人事动荡造成的职位空缺有关。2018年7月，华融证券原董事长祝献忠被免职，时任高管张小艾、段建生离开。2018年10月，陈鹏君接任华融证券总经理，于2019年11月调任。2020年9月，童艳任华融证券总经理，但任职4个多月后，在去年1月离职。去年1月，华融证券由董事长张海文代为履行总经理职责。也就是说，自2021年1月后，华融证券的总经理职位一直空缺，达一年半之久。

在3天前的8月8日，国新证券举行了揭牌仪式暨全体员工大会。中国国新党委书记、董事长周渝波带领领导班子成员和国新出资企业负责人出席。

周渝波在大会上表示，国新证券要坚定决心，奋力开启“二次创业”新征程。

他要求，开启国新证券“二次创业”新征程，必须强化中国国新各个方面的协调配合、资源统筹，形成推动发展的合力。中国国新总部和国新证券要通过建立战略协同专项机制，统筹推进国新证券改革发展重大事项；抓好支持政策落地，加快形成对接机制，明确专人专责；坚持内部挖潜与外部延揽并重，有序补充紧缺人才；加强业务协同发展，逐步建立体系化的协同机制，实现公司全系统优势互补、互利共赢；做好监管沟通汇报，努力将行业监管和国资监管要求不折不扣落实到各项工作中。