股权激励,企业人才保留与发展的创新策略
股权激励是指企业为了吸引、留住和激励员工，特别是高级管理人员和核心技术人员，通过给予员工一定的公司股权或股权收益权，使其与企业的长期利益相一致的一种激励方式。
以下是股权激励的一些主要特点：
1. "长期激励"：股权激励通常与企业的长期发展目标相结合，旨在激励员工关注企业的长期利益。
2. "所有权和经营权分离"：股权激励使得员工在享有公司所有权的同时，仍保留对公司的经营权。
3. "风险与收益共享"：员工通过持有公司股权，与企业共同承担风险，分享收益。
4. "多样化形式"：股权激励可以采取多种形式，如股票期权、限制性股票、虚拟股票、股票增值权等。
以下是股权激励的主要类型：
1. "股票期权"：员工在特定条件下，以约定的价格购买公司股票的权利。
2. "限制性股票"：公司无偿或以低于市场价格向员工授予一定数量的公司股票，但需满足一定条件后方可解禁。
3. "虚拟股票"：员工持有虚拟股票，享有股票分红和增值收益，但不拥有实际股份。
4. "股票增值权"：员工在特定条件下，享有公司股票增值部分的收益。
实施股权激励需要考虑以下因素：
1. "公司发展阶段"：在企业发展初期，股权激励可以吸引和留住人才；在企业发展成熟阶段，股权激励可以激励员工为企业创造更多价值。
2. "激励对象
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上市公司A（已获得证监会关于限制性股票激励计划无异议函，且经股东大会审批通过）与国信证券（已获得限制性股票融资资格的券商）签订《国信证券与上市公司限制性股票融资业务合作协议》，上市公司及其融资股东确认融资合约。在上市公司规定的认购截止日最终交收时点前，客户（上市公司股权激励对象，且已在国信证券下属营业网点开户）缴存自有资金，国信证券将自有资金及融资资金划付至客户交易结算资金法人交收账户，再由该账户划往上市公司A指定的同名银行存款账户，完成融资认购资金交收。
上市公司A在收到激励对象认购限制性股票资金后，向激励对象授予限制性股票，并将股份登记在激励对象名下。在分期还款日（原则上与激励计划的解锁期相同），激励股东将解锁的股票卖掉，归还融资资金。
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