东吴证券违规业务遭北交所口头警示，董事长薪酬2021年激增224%引关注

东吴证券业务违规被北交所口头警示，这表明东吴证券在业务执行过程中存在不符合规定的行为，需要接受监管部门的监管和指导。北交所作为我国证券交易所之一，对上市公司的监管非常严格，对于违规行为会及时采取口头警示等监管措施。
至于东吴证券董事长2021年薪酬增长224%的情况，这可能是由于多种因素导致的。以下是一些可能的原因：
1. 公司业绩提升：如果东吴证券在2021年实现了较好的业绩增长，那么董事长的薪酬增长可能与公司业绩挂钩，以激励其在未来继续为公司创造价值。
2. 行业薪酬水平：证券行业整体薪酬水平较高，董事长薪酬增长可能与行业薪酬水平保持一致。
3. 股权激励：东吴证券可能实施了股权激励计划，董事长作为公司高层管理人员，其薪酬增长可能与股权激励计划有关。
4. 个人能力贡献：董事长在2021年可能为公司做出了突出贡献，因此薪酬得到了相应的提升。
需要注意的是，薪酬增长是否合理，还需要结合公司业绩、行业薪酬水平、股权激励等因素进行综合评估。同时，作为上市公司，东吴证券有责任确保其董事长的薪酬水平与公司业绩、行业水平以及个人贡献相匹配，以维护投资者利益。

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中国网财经4月14日讯(记者叶浅 樊鹏)近日，北交所官网显示，东吴证券及相关保荐人因为信息披露违规，被北交所采取口头警示监管措施，同时被口头警告的还有申万宏源证券和开源证券。

北交所上述警告涉及东吴证券投行业务，东吴证券2021年年报显示，除投行业务收入下滑11.09%外，财富管理、投资交易与资产管理业务同比分别增长34.34%、38.18%与214.89%，东吴证券表示2021年是过去五年最佳业绩的“收获” 之年。

表一：东吴证券2021年收入结构

数据来源：东吴证券2021年年报

而在收入增长的同时，东吴证券的成本科目之一信用减值损失则由2020年的7.27亿大幅下降至2021年的0.59亿元，下降幅度达91.92%，年报显示，此科目下降主要是由于报告期内股票质押业务和债券质押回购业务规模减少所致，相关业务风险损失的减少成为东吴证券2021年靓丽的业绩的重要支撑。

此外，2021年东吴证券成本的另一科目业务及管理费达36.62亿元，同比上升32.92%，其中职工薪酬同比上升了28.05%，同花顺数据显示，2021年东吴证券人均薪酬由2020年的49.36万元上升至2021年的59.27万元，高管人均薪酬由106.30万元上升至137.51万元。

表二：东吴证券2021年信用减值损失、业务及管理费情况

数据来源：iFinD,中国网财经整理

在2021年报中，东呈证券表示2021年是领导班子薪酬市场化改革的“开启” 之年， 在苏州市委、市政府的大力支持下，东吴证券在全市国企中率先启动领导班子薪酬市场化改革。对照国内国际市场，大力推进体制机制改革，实行高级管理人员任期契约制，加快薪酬市场化改革，激活经营机制。

在领导班子薪酬市场化改革推进下，2021年东吴证券高管薪酬迎来不小的调整，其中董事长、总裁范力2021年薪酬为154万元，较2020年47.44万元上升了224%，常务副总裁、首席信息官孙中心2021年的薪酬同比上升227%，副总裁、财务负责人袁维静2021年的薪酬同比上升192%。

值得一提的是，2021年东吴证券完成配股募集资金81亿元，用于投入资本中介、投资与交易等业务。

补血后的东吴证券，能否在市场化薪酬管理层的带领下，保持业绩增长，中国网财经将持续关注。

(责任编辑：褚染汐)