中原证券开启市场化新征程,公开选聘总裁，打造行业标杆

中原证券市场化公开选聘总裁是中原证券在推进公司治理结构改革、提升公司管理水平和市场竞争力方面的一项重要举措。以下是关于这一事件的一些信息：
1. "选聘目的"：通过市场化公开选聘总裁，中原证券旨在选拔一位具有丰富经验和优秀管理能力的领导人才，为公司未来的发展提供有力保障。
2. "选聘程序"：选聘过程将严格按照市场化、公开、公平、公正的原则进行。具体包括报名、资格审查、面试、考察、公示等环节。
3. "选聘条件"：应聘者需具备以下条件： - 具有丰富的证券行业工作经验，熟悉证券业务运作； - 具有良好的职业素养和道德品质，遵纪守法； - 具有较强的领导能力、组织协调能力和团队合作精神； - 具有良好的沟通能力和表达能力； - 具有硕士及以上学历，具备相应资格证书。
4. "报名时间"：具体报名时间将在中原证券官方网站和官方微信公众号等渠道公布。
5. "面试时间"：面试时间将在资格审查通过后另行通知。
6. "考察环节"：考察环节将重点考察应聘者的综合素质、业务能力和领导能力。
7. "公示结果"：选聘结果将在中原证券官方网站和官方微信公众号等渠道进行公示。
中原证券市场化公开选聘总裁，有助于公司吸引和培养优秀人才，提高公司治理水平，增强市场竞争力。同时，这也是证券行业

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中证网讯（记者 赵中昊）近日，中原证券在官网发布《市场化公开选聘总裁的公告》。《公告》显示，为贯彻落实中央和河南省委、省政府关于深化国有企业改革工作的有关部署要求，建立市场化选人用人机制，根据中原证券改革和发展需要，按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定面向社会市场化选聘公司总裁1名。岗位职责包括主持公司经营管理工作，组织实施公司战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标，以及《公司章程》规定和董事会授予的其他职责。

任职条件显示，应聘者需具有中华人民共和国国籍，年龄一般不超过55周岁，具有大学本科及以上学历或取得学士及以上学位，且具有良好的个人道德、职业操守、从业记录、行业口碑和行业声誉，职业生涯历史清白，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。此外，应聘者原则上需从事相关金融工作10年及以上，了解证券行业现状及发展趋势，熟悉券商运营模式，应担任国际、国内大型金融机构高级管理人员（含相当职务）3年以上或行业监管机构正处级及以上职务，在行业内具有较为丰富的社会资源。报名截止日为4月16日。

薪酬待遇方面，聘任人员薪酬包括基本年薪、绩效年薪、激励收入。激励收入包括任期激励、超额利润收入和股权、期权、跟投等中长期激励方式。整体提供行业内具有较强竞争力的薪资水平。