珠海华润银行开启新一轮“海选”行长，聚焦“75后”年轻力量引领未来金融发展

珠海华润银行近期进行了一次行长职位的招聘，要求应聘者年龄在“75后”，即1975年1月1日之后出生。这一年龄要求引发了公众的关注和讨论。
以下是对这一事件的几点分析：
1. "年龄要求背后的原因"：珠海华润银行此次招聘对年龄的明确要求，可能基于对行长职位所需经验和能力的考量。75后人群在金融行业拥有一定的经验和资源，可能更适合银行行长这一职位。
2. "招聘政策的社会影响"：这样的招聘政策可能会引起部分人的质疑，认为它可能限制了其他年龄段人才的参与。但同时，这也可能鼓励年轻人积极投身金融行业，提升自身竞争力。
3. "行业发展趋势"：随着金融行业的快速发展，对于高层管理人员的年龄要求也在发生变化。一些银行和金融机构开始倾向于招聘年轻的领导者，以适应行业的变化。
4. "企业文化的体现"：珠海华润银行此次招聘政策，也可能反映了其企业文化的特点。年轻化、创新性可能成为该银行追求的核心价值观。
总之，珠海华润银行对行长职位年龄要求的调整，引发了社会各界的关注。这一事件不仅关乎企业自身的发展，也反映了金融行业在人才选拔方面的变化趋势。

相关内容：

时隔近两年，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“珠海华润银行”）再度发起行长“招募令”。受访专家认为，市场化选聘高管有助于促进中小银行内部治理结构的优化。

2月14日，珠海华润银行发布的招聘公告显示，该行招聘总行行长1名，并列出多项任职资格和任职条件。早在2023年5月份，珠海华润银行也曾公开“海选”总行行长。对比2023年5月份该行发布的招聘信息，在本次招聘总行行长的任职资格方面，除了要求应聘者“从事银行业工作10年以上”，还有两处较为明显的变化：一是曾担任职务机构的资产规模要求；二是年龄范围有所“收紧”。

具体来看，该行列出的任职资格提到，应聘者需满足累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需4000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。而在此之前，对应聘者曾担任职务机构的资产规模要求为3000亿元。

此次“海选”不仅提高了应聘者曾任职机构的门槛，而且对年龄要求也有所“收紧”，从要求“1970年以后出生”变为“1975年1月1日以后出生”（即不超过50周岁）。

近年来，城商行、农商行等中小银行通过市场化渠道“海选”总行行长等高管职位已渐成常态。比如鄂尔多斯银行股份有限公司（以下简称“鄂尔多斯银行”）、本溪银行股份有限公司、乌海银行股份有限公司、珠海农村商业银行股份有限公司等均曾公开招聘总行行长、副行长等。

例如，1月26日，鄂尔多斯市委组织部发布的鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长市场化选聘公告显示，为建设高素质专业化市管金融企业领导人员队伍，推动市管金融企业高质量发展，公开选聘1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等多位高管。

总体来看，中小银行对应聘高管职位人选大多要求有一定年限的金融工作或经济工作经历；年龄一般在50周岁以下；具有国有大行或全国性股份制银行的任职经历……根据职位工作内容方向的不同，有的银行则要求应聘者具备丰富的风险管理实践经验、内审合规等管理工作背景。

比如珠海华润银行此前公开招聘的原行长钱曦，历任招商银行西安分行党委书记、行长；招商银行佛山分行党委书记、行长；招商银行总行战略客户部总经理；招商银行大连分行党委书记、行长等职务。

“要注意的是，公开招聘要配上市场化的薪酬、考核等机制，既要把人才招进来，更要赋予舞台和空间，真正把人才用好、留住。”招联首席研究员董希淼表示，通过公开招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子，在更大范围内选聘更多的优秀人才。市场化公开招聘或成为银行高管选拔的主要方式。

“中小银行要想实现长期健康发展，不仅需要引入高素质的管理人才，还需要全方位地提升自身的管理水平、风控能力和创新能力，进而提升市场竞争力。”南开大学金融发展研究院院长田利辉表示。