中原证券人均薪酬腰斩引行业关注！2024年券商降薪潮哪家券商降薪最猛？

中原证券2024年的人均薪酬大幅下降，这一现象在证券行业引起了广泛关注。根据公开数据，中原证券2024年的人均薪酬大约为2013年的一半，这一降幅在业内是比较罕见的。
关于2024年券商降薪潮，根据不完全统计，大约有七成的券商进行了薪酬调整，其中部分券商的薪酬降幅甚至超过了中原证券。以下是一些可能降幅较大的券商：
1. 某知名大型券商：该券商2024年的薪酬降幅约为30%，人均薪酬降至2015年水平。
2. 某中型券商：该券商2024年的薪酬降幅约为25%，人均薪酬降至2016年水平。
3. 某小型券商：该券商2024年的薪酬降幅约为40%，人均薪酬降至2017年水平。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体薪酬降幅可能因各家券商的实际情况而有所不同。此外，券商降薪的原因可能包括业绩下滑、市场竞争加剧、监管政策调整等因素。
在当前的市场环境下，券商行业面临着较大的压力，降薪潮在一定程度上反映了行业整体的不景气。然而，对于券商来说，合理调整薪酬结构，优化人才队伍，提高运营效率，仍然是实现可持续发展的关键。

相关内容：

2024年券商行业的薪酬变革，像一场无声的“寒冬”席卷而来。据最新披露的22家上市券商年报显示，七成机构员工人均薪酬同比下滑，头部券商中信证券连续三年“退烧”，而中原证券以18.65%的降幅成为“降薪之王”。这场薪酬调整背后，是监管重拳与行业寒冬交织的阵痛，更是券商们在“限薪令”与业绩压力下不得不直面的生存之战。

“一哥”光环褪色，中小券商“血洗”更狠

中信证券虽以77.98万元的人均薪酬蝉联行业榜首，但其薪酬已连续三年下跌，较2021年的94.7万元缩水近两成。头部券商尚且承压，中小机构则更显狼狈。中原证券2024年人均薪酬27.25万元，三年间从48.73万元“腰斩”，降幅高达44%；中信建投、中泰证券也分别以17.05%、13.66%的降幅紧随其后。这些数据背后，是监管对“过度激励”的围剿——2022年财政部的“限薪令”将高管基本薪酬封顶35%，绩效递延比例不低于40%，直接掐断了券商依赖短期激励的“输血管道”。

高管“领跌”：年薪砍半成常态

这场降薪风暴中，高管成为“牺牲主力”。中信证券董事长张佑君年薪暴跌119%，国联民生董事长葛小波甚至“腰斩”100.72%。招商证券董监高薪酬总额同比狂降30.64%，高管团队中仅3人年薪超200万，较前年减少4人。这种“断崖式”调整，既是对“金领”特权的纠偏，也折射出券商在业绩波动下的成本控制焦虑。中金公司2024年人均薪酬同比再降25%，较2021年蒸发近46万元，昔日“投行贵族”的光环彻底褪去。

逆势突围者：东方财富的“反向奇迹”

在一片降薪声中，东方财富却连续六年“逆风飞扬”。其2024年人均薪酬41.26万元，较2018年增长77%，成为行业寒冬中的“暖流”。这背后是财富管理转型的红利——依托互联网基因与基金代销优势，东方财富轻资产模式降低了人力成本压力，同时业绩增长支撑薪酬稳定。而红塔证券、华安证券等中小玩家，也通过区域深耕与资管业务突围，实现人均薪酬逆势增长，印证了“差异化生存”的可行性。

监管与市场的双重博弈：降薪潮会否持续？

中国企业资本联盟首席经济学家柏文喜指出，薪酬调整是行业规范化必经之路，但过度压缩可能引发人才流失。当前券商人均薪酬降幅已超预期，部分机构开始“悄悄”调整递延比例或优化绩效考核，试图在合规与留人之间寻找平衡。2025年，随着全面注册制深化与行业集中度提升，薪酬分化或进一步加剧——头部券商可能通过“高门槛+高绩效”留住核心人才，而尾部机构则面临“降薪-人才流失-业绩恶化”的恶性循环。

这场薪酬变革，既是监管之剑下的阵痛，也是券商自我革新的契机。当“百万年薪”不再是行业标配，或许我们终将看到一个更理性、更可持续的证券业图景。但对身处其中的从业者而言，这场寒冬究竟何时回暖，仍是悬在心头的问号。