销售人员被解除合同后，佣金提成是否应全额支付解析

销售人员被解除劳动合同后，关于佣金提成是否全额发放，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。
在中国，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是一些可能的情况：
1. "合同约定"：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，销售人员被解除合同后，应按照约定支付佣金提成。
2. "完成销售任务"：如果销售人员已经完成了销售任务，并且佣金提成是基于完成的销售业绩来计算的，那么在解除合同时，应当全额发放佣金提成。
3. "未完成销售任务"：如果销售人员尚未完成销售任务，那么提成可能需要根据实际完成情况来计算，或者公司可能会根据具体情况决定是否发放提成。
4. "合理期限"：即使销售人员被解除合同，公司通常需要在一定合理期限内支付佣金提成，以保障销售人员的基本权益。
5. "特殊情况"：如果销售人员因公司原因（如违法解除劳动合同）被解除合同，那么即使未完成销售任务，也可能需要全额发放佣金提成。
总之，是否全额发放佣金提成需要结合合同约定、实际情况以及相关法律法规来判断。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士，以确保处理得当。

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近年，房地产等行业销售人员离职后引发的提成工资争议增多，多涉及销售业绩和提成工资计算方式等。

张某到某房产公司从事房屋销售工作，工资由基本工资加销售提成两部分构成，其中销售提成包括80％的销售佣金和20％的收楼佣金，该公司的《销售提成考核管理办法》规定了收楼佣金发放条件为业主办妥收楼手续、提交办理房产证申请资料后。

2023年10月，某房产公司无故停止张某工作，阻止张某进入公司办公及销售场所，解除了双方之间的劳动合同。

某房产公司以收楼佣金发放条件不具备、相关后续工作将由他人跟办完成、收楼佣金由新跟办人享有为由，拒绝支付张某收楼佣金。

仲裁委认为，某房产公司不支付张某收楼佣金既无合同约定，也无规章制度依据。

《民法总则》第159条规定：“附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就”。

本案中，某房产公司违法解除劳动合同，属于为自己利益不正当阻止条件成就，使张某客观上无法继续完成为业主办理交房手续等工作，应当视为张某已经完成了后续工作。

另外销售人员的工作主要集中在推销、签订合同、款项收取或协助办理按揭等前期销售工作，后期工作主要采用沟通、提醒、协助等辅助方式帮助业主收楼、办证，如支持用人单位不发放收楼佣金，既侵害了劳动者权益，也将助长用人单位为了利益而恶意行使解除权，从而影响劳动关系的稳定和谐。

工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。提成在法律意义上属于计件工资的一种类型，提成的基础和依据为营业收入、销售收入或利润等。

提成标准和支付方式可以在劳动合同中约定，也可以由用人单位在薪酬制度中作出规定。

处理提成工资构成争议时，需要综合考虑：一是劳动合同有无约定；二是用人单位薪酬制度有无规定；三是员工的工作完成情况及提成工资计算方式。

如果用人单位存在主观过错，违法解除劳动合同，可以视为劳动者完成全部工作，由用人单位支付全部提成工资；如果用人单位不存在主观过错，劳动合同解除的事由为劳动者个人原因或者其他不可归责于用人单位的客观原因，可以减少或不支付劳动者后续提成工资。