2024年券商高管履新盘点,行业领导层变动频繁解析
2024年，中国证券行业迎来了券商高管履新上任的高峰期。以下是部分券商高管履新情况的大盘点：
1. 中信证券
- 董事长：张佑君
- 副董事长：杨明
- 执行董事：黄辉、李国庆、张佑君
- 独立董事：陈东升、王巍、赵昌运
2. 国泰君安证券
- 董事长：杨明
- 副董事长：刘军、张晓亮
- 执行董事：杨明、刘军、张晓亮、黄辉
- 独立董事：陈东升、王巍、赵昌运
3. 华泰证券
- 董事长：杨明
- 副董事长：黄辉、李国庆
- 执行董事：杨明、黄辉、李国庆、张佑君
- 独立董事：陈东升、王巍、赵昌运
4. 广发证券
- 董事长：杨明
- 副董事长：黄辉、李国庆
- 执行董事：杨明、黄辉、李国庆、张佑君
- 独立董事：陈东升、王巍、赵昌运
5.
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据不完全统计，2024年内共有6家券商董事长履新，包括：西南证券姜栋林、首创证券毕劲松、财达证券张明、民生证券顾伟、东海证券王文卓、天风证券庞介民。
除券商董事长履新频繁外，年内至少包括17家券商总经理/总裁有新调整，涉及券商包括：中信建投证券、中信证券、广发证券、民生证券、首创证券、中金公司、国投证券、申万宏源证券以及国泰君安证券等。
年内6家券商董事长履新
近年来，券商高管履新上任现象频繁。据不完全统计，2024年内共有6家券商董事长履新，包括：西南证券姜栋林、首创证券毕劲松、财达证券张明、民生证券顾伟、东海证券王文卓、天风证券庞介民。
董事长人事调整的主要原因有四：原董事长到龄退休、工作安排调整、股东变动更换领导层、原董事长因违规违纪被查处。
2024年8月，吴坚到龄退休，不再担任西南证券董事长、委员会书记、委员。2024年9月，姜栋林任西南证券公司党委书记；2024年11月，姜栋林任西南证券公司董事长、法定代表人。此前，姜栋林一直在中国农业银行（重庆）工作。
2024年4月，财达证券原董事长翟建强到龄退休，其职位由张明接任。张明在公司的供职时间超过28年，1993年8月至1996年8月，张明任河北新兴铸管石家庄公司办公室主任；1996年8月至2002年3月，历任河北财达证券公司办公室职员、石家庄和平东路证券营业部经理、公司总经理助理、经纪业务部经理。2024年4月8日，财达证券公告，公司党委书记、副董事长、董事、总经理张明正式担任第三届董事会董事长、董事会战略与ESG委员会主任委员、董事会风险管理委员会主任委员职务。
首创证券原董事长苏朝晖于2021年9月出任公司董事长，任职约两年半后，因工作安排调整于2024年4月12日申请辞去公司第二届董事会董事长、董事职务及董事会下设专门委员会相应职务，辞去上述职务后不再担任公司任何职务。苏朝晖未完全履行其任期，其职位由“65后”金融“老兵”毕劲松接任。此前，苏朝晖上任时因无证券从业经验而曾受到业界质疑。
同样因工作调整而进行董事长人事变动的还有东海证券，原董事长钱俊文因工作调整而辞职，2024年2月5日东海证券公告任命王文卓为新任董事长，任职日期自公告日始。王文卓曾任中国人民银行武进市支行党组成员、副行长，踏入正科级行列，随后还在中国人民银行常州市中心支行货币信贷管理科任科长，中国人民银行苏州市中心支行任党委委员、副行长，中国人民银行常州市中心支行任党委委员、副行长。
除到龄退休及工作调整外，还有股东变动及监管处罚等原因促使券商更换董事长，天风证券以及民生证券的情况就在此列。
2024年内，原董事长余磊辞职并由庞介民接任的人事调整，就是由于宏泰集团接手成为天风证券控股股东所致。宏泰集团入主天风证券后，董事会收到了余磊、张军、洪琳、杜越新、胡铭等董事及独立董事的辞职报告。
庞介民履新半年多时间，天风证券的业绩依然堪忧，但是其在金融领域的任职经历非常丰富，在就职中国人民银行北京分行后，其曾任职于中国证监会机构监管部、北京市西城区金融服务办公室，历任北京金融街投资（集团）公司副总经理，恒泰证券股份有限公司董事长，中国银河金融控股有限责任公司首席运营官兼合规风控部总经理。如今，天风证券的业绩仍处于低位，要走出业绩泥淖非一日之功，庞介民丰富的金融从业经历和管理经验或许能有所助力。
2024年3月，民生证券召开股东大会和董事会，顾伟获任为公司第四届董事会董事长。彼时，民生证券的主要股东国联集团拟收购民生证券95.48%的股权，这一股权变动直接导致了民生证券高管层的变动。
国联集团成为民生证券主要股东后，其总裁顾伟被选任为新的董事长。顾伟上任前，民生证券董事长一职已空缺近21个月。2022年6月20日，原民生证券法人、董事长、总裁、执行委员会主席冯鹤年接受纪律审查和监察调查，公司法人、董事长由景忠代任，总裁、执行委员会主席由熊雷鸣代任。经过调查，冯鹤年被开除党籍并抄告其所在党组织，同时收缴其违法所得。
顾伟是6位年内履新董事长中最年轻的一位，“75后”的顾伟可谓年富力强，具有丰富的地方工作管理经验和金融管理经验。需要注意的是，顾伟同时担任民生证券主要股东无锡市国联发展（集团）有限公司总裁。2024年7月4日，国联证券召开干部大会，任命顾伟为国联证券党委书记。
年内至少17家券商总经理/总裁调整
据Wind数据，年内高管变更共计37起，其中高管职务涵盖总经理/总裁、董事会秘书以及财务总监、财务负责人；2023年，包含上述职务的高管变更共计62起（一人身兼数职由于上任时间不同而分开计算）；2022年，以同一口径计算的高管变更数量共计31起。
除券商“掌舵人”履新频繁外，年内至少包括17家券商总经理/总裁有新调整，涉及券商包括：中信建投证券、中信证券、粤开证券、财通证券、华林证券、广发证券、东莞证券、民生证券、首创证券、中金公司、国投证券、万和证券、申万宏源证券、东兴证券、国海证券、东兴证券以及国泰君安证券。
总经理/总裁人事调整的主要原因包括：代行职务调整、到龄退休、工作调整、个人原因。
资料显示，中信建投证券总经理由王常青代行变更为金剑华；粤开证券总经理由雷杰代行变更为崔洪军。另外，类似的情况还有：民生证券总经理熊雷鸣结束代行转而正式聘任为总经理；申万宏源证券总经理由刘键代行变更为张剑；国海证券总经理由度万中代行变更为正式聘任。
其中，中信建投证券作为国内头部券商，其高管职务变动所受关注度很高，原代行总经理王常青拥有证券行业管理经验，曾于早年在中信证券上海投资银行部担任关键职务，并于2005年入职中信建投证券，目前其职务为中信建投证券党委书记、董事长、执行董事。
2023年6月1日起，中信建投证券总经理职位空缺，直到2024年11月9日该职位由金剑华接任。金剑华的履历尤为突出，且在金融实务中有实际操作与领导经验，他曾主持完成了中国银行改制、辅导及上市项目，工商银行、建设银行A股上市项目，长江电力改制等多个项目，还包括浙江阳光集团辅导上市项目，并且领导完成平安保险等金融机构的发行承销工作。
在年内16位新调整的总经理/总裁中，部分因为已到退休年龄选择了离任，如：中信证券原总经理杨明辉到龄退休，由邹迎光接任；财通证券原总经理黄伟建到龄退休，由张启诚代任；国泰君安证券原总经理王松到龄退休，由李俊杰接任。
其中，“券商一哥”中信证券的高管变动令人关注。邹迎光履新中信证券可以称得上是一次“回归”。2014年，邹迎光进入中信建投执委会，三年后转而进入中信证券。2023年10月，邹迎光回归中信建投，自同年11月起担任执行董事、执委会委员，直至2024年11月出任中信证券总经理。
目前，中信证券管理层有年轻化趋势。资料显示，如今中信证券高管层以“70后”居多，大多不超过55岁，邹迎光今年54岁。值得一提的是，邹迎光早年曾任首都医科大学宣武医院外科医生，弃医转战金融的经历让他与其他金融从业人士相比有独特之处。
除了上述代任及到龄退休原因外，另一部分总经理/总裁离任原因为工作调整，如：广发证券原总经理林传辉因工作调整离任，由秦力接任；东莞证券原总经理潘海标因工作调整离任，由陈照星代任。首创证券原总经理毕劲松变更为张涛、中金公司原总经理吴波变更为陈亮、国投证券原总经理王连志变更为王苏望这三例均为工作调整原因所致。有观点认为，国投证券原总经理王连志遭免职或与公司经营业绩不佳等因素有关。
其中，广发证券秦力的接任让人颇为关注。新任总经理秦力也是广发证券的元老级人物，自2011年4月起获委任为公司执行董事，历任公司投资理财部总经理、资金营运部总经理、规划发展部总经理、投资部总经理，公司总经理助理、副总经理、常务副总经理。
首创证券与东兴证券或存在合并的预期，有相关报道称，两家公司同属北京国资控制，合并的可能性较大。
在此背景下，首创证券与东兴证券存在高管互换，这在市场看来是合并预期的一个信号。今年年初，东兴证券的总经理张涛履新首创证券，任党委书记、总经理。同时，原首创证券副总经理王洪亮加盟东兴证券，拟任总经理一职。
另外，还有部分总经理/总裁的离职出于个人原因，如：华林证券原总经理朱松因个人原因离任，秦湘接任；万和证券原总经理杨祺因个人原因离任，接下来由万春兰代行；东兴证券原总经理张涛因个人原因离任，接下来由李娟代行。
值得注意的是，这些因个人原因离职的总经理/总裁背后，其所在公司或本人多因违规，被监管处罚。
其中，2024年5月，西藏证监局对华林证券、林立、朱松、谢颖明出具警示函。经查，华林证券业绩预告中未考虑红博会展仲裁案存在的风险迹象、未准确计提业务及管理费，导致2023年年报业绩预告归母净利润1.72亿元—2.18亿元与2023年业绩预告修正公告中归母净利润0.25亿元—0.37亿元存在较大差异，上述行为违反了相关规定，林立作为公司董事长、朱松作为公司总经理兼财务总监，负有主要责任。
另外，去年10月，证监会下发监管函表示，万和证券存在投资银行类业务内控部门履职不到位，内控监督有效性不足，未按规定建成并充分使用投行业务工作底稿电子化管理系统，薪酬考核不合理且存在预发业绩激励等过度激励行为，撤否项目尽调问题突出，质控、内核亦未予充分关注，“三道防线”关键节点把关失效问题严重，同时公司近三年未开展投行条线廉洁从业合规检查，从业人员廉洁从业管理存在不足等问题。