扭亏为盈新篇章，麦高证券力挺“人才优势”战略再发力

麦高证券扭亏为盈的消息表明，该公司在经历了亏损期后，通过一系列策略调整和运营优化，实现了盈利的转机。其中，“人才优势”被强调为关键因素，以下是可能的解释：
1. "人才引进与培养"：麦高证券可能通过引进具有丰富经验和专业能力的金融人才，提升了公司的整体实力。同时，对现有员工进行培训和职业发展，提高了员工的专业技能和团队协作能力。
2. "人才激励机制"：公司可能建立了有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，使得员工更加专注于提高工作效率和业绩。
3. "人才结构优化"：麦高证券可能对人才结构进行了调整，优化了各部门的配置，使得人力资源得到更加合理和高效的使用。
4. "人才战略规划"：公司可能制定了长远的人才战略规划，明确了人才培养、引进和使用的方向，确保公司能够在竞争激烈的市场中保持优势。
以下是一些可能的措施和策略：
- "提升员工技能"：通过培训、研讨会和在线课程等方式，提高员工的专业技能和业务水平。
- "加强团队建设"：通过团队建设活动、跨部门合作等方式，增强团队凝聚力和协作能力。
- "激励与考核"：建立科学合理的考核体系，对员工进行激励，奖励优秀员工，同时淘汰不称职的员工。
- "人才引进"：积极引进行业内外优秀人才，为公司的长远发展提供智力支持。
- "优化人才

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来源：市场资讯

来源：券业行家

自易主更名以来，总部位于沈阳的麦高证券，其业绩在其母公司指南针定期财报中得以披露。受益于人才战略，2024年上半年，麦高证券营收大增，实现扭亏为盈。

扭亏为盈

虽非通常意义的“券商概念”，因全资收购曾经的网信证券更名为麦高证券，北京指南针科技发展股份有限公司（简称：指南针）成为行家关注列表中的“一员”。

更名一年半以来，麦高证券的业绩表现如何呢？

近期，指南针（300803.SZ）发布的2024年中报显示，麦高证券当期营业收入16，387.86万元，净利润984.71万元。而在2023年上半年，麦高证券营业收入4，792.26万元，净利润-2，316.12万元。

经历了破产重组，股东变更等重大事项，中报首次出现扭亏为盈，意味着麦高证券已步入正轨。

增长引擎

作为金融信息服务领域的上市公司，指南针将券商牌照纳入麾下，旨在发挥业务协同效应，利用公司在金融信息服务行业底蕴深厚的技术基因和资源优势，推动麦高证券交易系统功能优化，提高信息技术水平和用户体验，助力经纪业务及自营业务的快速发展。

细看主营业务表现：2024年上半年，麦高证券经纪业务收入、自营业务收入及客户托管资产规模继续保持快速增长。其中，手续费及佣金净收入8，221.87万元，较同比增长138.08%；利息净收入2，749.25万元，同比增长107.89%；自营业务投资收益5，076.94万元，同比146.58%。期末代理买卖证券款36.22亿元，同比增长78.31%。

截至目前，麦高证券位于沈阳、北京、深圳和大连的五家分公司，均具备证券经纪、投资咨询、公募和代销、投行和资管承揽资质。另有34家证券营业部分布于多个重要省区。

强调人才

实现这样的成就，与人才战略息息相关。

近年来的定期报告中，指南针均将“人才优势”作为公司核心竞争力的体现。比如，2023年报和2024年中报均表示：通过自身的人才队伍优势，为麦高证券配备研发、营销及管理团队，使麦高证券快速恢复正常经营。同时，外部引进金融证券行业背景的专业人才，为麦高证券业务发展搭建班子、组建团队、储备人才。

据中证协券商信息，麦高证券包括“一正四副”在内的主要高管，超过半数曾经在股东方指南针任职。

董事长兼总经理宋成，在2022年7月任职。履历显示，他早年任职于中信证券。他于2012年9月加入新时代证券（现为诚通证券），2013年3月至2014年5月期间担任副总经理。2014年6月，他加入宏信证券，并以总裁身份任职直到2021年1月。2021年8月，宋成登记执业于指南针，其后成为麦高证券管理层核心人物。

副总经理兼首席数据官屈在宏，此前任职于指南针技术部门。合规总监兼首席风险官徐风雷，此前任职于指南针总经办。

杨鹏于2012年6月加入宏信证券总部，是宋成的老部下。2021年8月，他登记执业于指南针总经办；2022年7月任麦高证券副总经理。

董鑫曾在申万宏源西部证券、九州证券（现为华源证券）、民生证券和太平洋证券任职。他于2022年5月加入麦高证券，同年8月任首席信息官。

葛政早年任职于中信证券；他于2015年2月加入宏信证券，任副总裁。2022年11月，他登记执业于麦高证券，2023年1月任副总经理至今。

朱信康曾在华泰证券资金运营部任职，离开证券行业三年后，他于2023年6月加入麦高证券，今年7月履新副总经理。