揭秘大降薪潮下，券商薪酬为何依旧居高不下之谜

券商工资之所以普遍较高，背后有以下几个原因：
1. "行业高门槛"：证券行业是一个专业性很强的行业，从业人员通常需要具备较高的专业知识和技能，如金融、经济、法律等相关专业背景，以及相关的从业资格认证。
2. "高竞争性"：证券行业竞争激烈，优秀的金融人才稀缺，因此企业需要提供具有竞争力的薪酬来吸引和留住人才。
3. "业绩与薪酬挂钩"：证券公司的薪酬体系往往与业绩挂钩，尤其是对于销售、投资银行等业务部门，业绩好时，员工可以获得较高的提成和奖金。
4. "高风险性"：证券行业与股市紧密相关，市场波动大，风险高。为了激励员工承担风险，企业通常提供较高的薪酬。
5. "行业政策支持"：在金融改革的大背景下，政府鼓励金融创新，对证券行业给予了一定的政策支持，包括税收优惠、金融创新试点等，这些政策在一定程度上推动了证券行业的发展，也带动了工资水平的提升。
至于“大降薪”现象，可能由以下几个因素导致：
1. "行业调控"：为了防范金融风险，政府可能会对证券行业进行宏观调控，包括限制高薪、调整税收政策等。
2. "企业业绩下滑"：在经济下行压力和行业监管趋严的背景下，部分证券公司业绩出现下滑，导致公司不得不调整薪酬政策。
3. "行业转型"：随着金融科技的快速发展，证券行业正面临

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近日随着各行业的半年报陆续披露，今年的券商行业可谓“愁云惨淡”，从已公布的相关数据来看，今年上半年证券公司人均薪酬为27.2万元，对比去去年数据大降19.7%，换算下来也就是去年上半年的券商人均薪酬可以达到33.9万元，注意此处数据为半年数据。

从具体的券商来说，排名第一的中信证券上半年人均收入为43.4万元，合计月薪7.2万元。不过排名第一也难逃降薪，甚至于降幅更为惨烈。从披露的数据来看，中信证券人均薪酬相较于去年同期下降了52.3%，不可谓不惨重。换算一下也就是在去年同期这个时候该证券工作人员人均可以拿到90.9万元，也就是可以每个月拿到15.15万元，今年的这一回降薪直接就来了个腰斩，每个月少拿了7.9万元，不可谓降幅不大，不惨烈。但就是如此券商从业人员的工资水平也远远高于目前绝大多数"打工人"。

那么问题来了，券商的工资 在经历大幅降薪之后，为何依旧可以如此丰厚呢？

首先我们需要了解的是一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实一般来说工资只占券商员工收入的小部分，基本工资一般几千或者万元左右不等。而从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%不等，也就是说这完全是一份靠提成吃饭的行业。

从职业角度上来说，券商的准入门槛相对来说是比较高的。想在如今的证券行业能立得住脚起码也得硕士以上学历，还的是国内外知名院校，诸如国外名校留学学历背景的比比皆是， 从这个角度来看券商的高工资似乎可以被理解，毕竟从人才的培养成本上看也是和收入呈现正向相关的，不能说寒窗苦读个十几年到头来月薪2000、3000，既不符合情理，也不现实。

但我们换个角度，从职业之间的差距收入的平衡性的角度来说，券商的这个收入与社会平均收入水平相比也可以看作不合理。为什么这么说，虽然职业之间存在分工，存在差异性，自然也会导致收入水平的差异，这个是正常的现象。但是当某一个行业薪资水平远远 他超出其他行业，这对于整个社会经济发展是没有太大的好处的。

因为人都是趋利的，如果某一行业薪资断层式领先那么必然会吸引更多的人加入到这一行业中，对于其他行业而言必然会造成劳动力人才的流出。而且对于其他低收入行业从业者 所来说更容易会产生贫富太大的挫败感。所以总结下来就是职业之间的收入差距可以有，但是不能特别离谱，像这种月薪相比于很多人年薪还要高的行业确实应该多加规范。

不过也要承认的是在目前的市场经济环境之下去限制一个市场主体的薪资标准也是不太现实的，所谓的绝对公平本身就不存在。只是寄希望于国家的再分配能够更多地照顾底层民众，提升整体国民的综合收入水平。最后，大家觉得券商员工的收入高是不是应该的呢，欢迎交流谈论。