东乡县实施“三举措”全面提升转正定级工作规范化水平

东乡县在进一步规范转正定级工作方面采取了以下“三举措”：
1. "加强政策宣传和培训"： - "提高认识"：通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，加强对转正定级政策的宣传，使广大干部职工充分认识到转正定级工作的重要性和严肃性。 - "培训指导"：对负责转正定级工作的相关人员开展业务培训，确保他们熟悉相关政策、程序和标准，提高工作效率。
2. "严格审查程序"： - "规范申报"：明确转正定级申报的条件、程序和材料要求，确保申报材料的真实性和完整性。 - "严格审核"：对申报材料进行严格审核，确保符合政策规定，防止弄虚作假现象发生。 - "公开透明"：将转正定级结果进行公示，接受群众监督，确保工作的公正性和透明度。
3. "强化监督检查"： - "定期检查"：定期对转正定级工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。 - "责任追究"：对违反规定、弄虚作假的行为，严肃追究相关责任人的责任，确保转正定级工作的规范有序。
通过以上“三举措”，东乡县将进一步规范转正定级工作，提高工作效率，确保工作的公正性和透明度，为全县经济社会发展提供有力保障。

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来，东乡县把做好公务员转正定级工作作为建设高素质专业化公务员队伍的基础保障，严格按照《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关文件规定，细化试用期满考核内容、严格规范考核程序、及时落实转正公务员工资福利待遇，认真开展转正定级工作，持续强化公务员队伍建设。

细化考核内容，全面系统评价。坚持把政治素质考察作为试用期满公务员考察的首要任务，将是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为考核评价试用期满公务员政治素养的核心准则，确保公务员政治立场坚定。下发《关于开展新录用公务员试用期考核工作的通知》，明确以德、能、勤、绩、廉五方面为考核重点，结合在乡村振兴、基层治理、抗震救灾等急难险重工作中的表现，对试用期公务员一年的表现进行综合、系统、全面、细致的评价。

严格考核程序，确保流程规范。严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，坚持县委组织部指导、用人单位具体实施的考核制度，严格“个人总结述职+民主测评+会议研究上报”的考核流程，结合初任培训、公务员网络培训等学习情况，全方位对试用期公务员进行综合考评。同时，县委组织部征求纪委监委等相关单位意见，严把公务员转正定级“准入关”，杜绝新录用公务员“带病上岗”。

落实福利待遇，激发干事热情。严格按照新录用公务员任职定级相关规定，对试用期间表现优秀、考核合格的公务员，经部务会会议研究审议后转正定级。2024年共转正定级优秀公务员27人，其中26名大专、大学本科毕业生定级为一级科员或相当层次职级，1名硕士研究生定级为四级主任科员或相当层次职级。对转正公务员及时落实定级工资、基础绩效、车补等相关福利待遇，进一步强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取，激活干事创业动力。

来源：东乡党建