东莞证券成功举办教育培训与文化建设工作研讨会

东莞证券召开教育培训暨文化建设工作研讨会，旨在加强公司内部员工的职业素养和团队凝聚力，提升整体业务水平，以下是可能涉及的内容：
1. "教育培训工作汇报"： - 回顾过去一年教育培训工作的成果和不足。 - 分析当前行业发展趋势，明确教育培训需求。
2. "文化建设工作总结"： - 总结公司文化建设成果，如团队凝聚力、企业价值观传承等。 - 分析当前文化建设中存在的问题，提出改进措施。
3. "教育培训计划"： - 制定未来一年教育培训计划，包括培训内容、培训形式、培训对象等。 - 强调培训的重要性，鼓励员工积极参与。
4. "文化建设规划"： - 制定未来一年文化建设规划，明确文化建设目标和具体措施。 - 强调企业文化的重要性，倡导员工树立正确的价值观。
5. "领导讲话"： - 公司领导对教育培训和文化建设工作提出要求，强调员工素质提升和团队建设的重要性。
6. "经验交流"： - 邀请优秀员工分享在教育培训和文化建设方面的经验和心得。 - 促进员工之间的交流与合作。
7. "现场互动"： - 组织互动环节，如问答、讨论等，增强会议的参与感和实用性。
8. "总结与展望"： - 对本次研讨会进行总结，明确未来工作方向。 - 展望公司教育培训和文化建设的发展前景。
通过本次研讨会，东莞证券将进一步提升员工素质，加强

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近日，东莞证券组织召开了“强化文化品牌意识、规范服务标准、优化服务意识”教育培训及文化建设工作研讨会。会议通过“线下+线上”的方式开展，公司文化建设工作小组全体成员及各单位文化建设专员参与。

会议伊始，现场组织开展了“强化文化品牌意识、规范服务标准、优化服务意识”教育培训。东莞证券党务办公室组织办经理钟宝玲同志从公司文化建设工作的背景、公司文化品牌战略以及2023年重点工作等三个方面为大家进行了培训讲解，引导大家紧紧围绕公司的文化品牌战略，进一步增强公司文化建设工作的品牌意识，持续规范服务标准、优化服务意识，共同努力让公司的文化建设“软实力”成为推动各项业务高质量发展的“硬支撑”。

紧接着，开展践行证券行业荣辱观宣誓活动。现场人员纷纷表态，将进一步强化从业人员道德水平建设，规范从业人员行为，防范拜金主义、享乐主义和个人主义等不良风气，不断提升从业人员职业操守。

会议最后，召开文化建设工作研讨会，进一步解读文化实践评估指标，督促落实各项工作。重点结合协会发布的《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）要求》，对重点工作进行了一一解读，明确任务分工，落实开展措施。

文化建设是资本市场健康发展的重要支柱，也是证券行业高质量发展的内在要求，更是企业长期稳定发展的力量之源。接下来，东莞证券将多措并举持续推进文化建设工作，切实履行行业文化建设和从业人员道德风险防范的主体责任，坚持文化铸魂、文化育人，持续引导员工践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心价值观，树立证券行业荣辱观，不断提升从业人员职业操守，打造过硬文化品牌。

南方+记者 施美

通讯员 陈锡均

【作者】 施美

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端