佣金计算通常依据以下几种方式：
1. "固定比例"：按照销售额或服务费用的固定百分比来计算佣金。例如，如果销售额为10000元，佣金比例为10%，那么佣金就是1000元。
计算公式：佣金 = 销售额或服务费用 × 佣金比例
2. "阶梯式"：根据销售额或服务费用的不同区间，设定不同的佣金比例。例如，销售额在0-10000元时，佣金比例为5%；10001-20000元时，佣金比例为8%。
计算公式：佣金 = 销售额或服务费用 × 相应区间的佣金比例
3. "固定金额"：无论销售额或服务费用多少，佣金都是固定的金额。
4. "混合式"：结合固定比例和固定金额进行计算。
至于佣金是否可以调整，通常取决于以下因素：
- "合同约定"：在签订合同时，双方通常会约定佣金的具体计算方式和调整条件。如果合同中有调整条款，则可以根据条款进行调整。
- "市场情况"：如果市场环境发生变化，比如竞争加剧或成本上升，双方可以协商调整佣金比例。
- "业绩表现"：根据员工的业绩表现，公司也可能对佣金进行适当调整。
以下是一个简单的佣金调整流程：
1. "评估业绩"：根据业绩评估结果，确定是否需要调整佣金。
2. "协商沟通"：与相关人员沟通，说明调整的原因和

佣金是怎么计算的，可以调整吗？麻烦指导一下