五矿证券内部晋升新副总经理，产业股东背景券商蓄势突围行业新局
五矿证券内部提拔两位副总经理的消息表明该公司正在积极进行内部人才储备和团队建设，这有助于提升公司的整体竞争力和市场表现。以下是这一事件可能带来的几个方面的影响：
1. "人才战略升级"：通过内部提拔，五矿证券显示出对现有人才的重视和培养，这有助于提升员工的归属感和忠诚度，同时也能激发团队的创新活力。
2. "提升公司治理"：新任副总经理的加入可能会带来新的管理理念和业务视角，有助于优化公司治理结构，提高决策效率。
3. "产业股东背景"：五矿证券的产业股东背景可能为其带来独特的资源优势。新任副总经理的产业背景可能有助于公司更好地把握行业趋势，实现产业与金融的深度融合。
4. "市场突围"：在当前金融市场竞争激烈的环境下，五矿证券通过内部提拔和提升管理团队，旨在增强自身的市场竞争力，寻求突围和突破。
以下是五矿证券可能采取的一些具体措施：
- "强化业务创新"：新任副总经理可能推动公司业务模式的创新，如拓展新业务领域、开发新型金融产品等。
- "深化产业合作"：利用产业股东背景，加强与产业链上下游企业的合作，实现业务协同发展。
- "提升客户服务"：优化客户服务体系，提升客户满意度，增强客户粘性。
- "加强风险管理"：加强风险管理体系建设，确保公司稳健经营。
总之，五矿证券内部提拔两位副总经理的消息表明该公司
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信息显示，五矿证券提拔研究所所长杨诚笑、风控部总经理王恒为副总经理。据记者了解，两位高管内部提拔流程已经走完。此外，拟任余浦源为五矿证券资管副总经理，余浦源此前任东莞证券资管副总经理。
另据记者了解，将由总经理、党委副书记郑宇代行董事长职责。
履历来看，郑宇于去年4月进入五矿证券，王恒于去年5月兼任合规部总经理，郑宇与王恒均有风控管理背景。此外，对于杨诚笑的提拔，也可见五矿证券对研究业务的重视。
作为具有产业股东背景的中小券商，五矿证券的高管人事调整显然也将带来公司整体经营的变化。记者了解到，五矿证券将通过整合投研、投行、投资和战略客户服务体系，为实体企业提供产业资源对接、发展规划布局、投资项目推荐、并购重组支持、全链条融资等综合服务。
内部提拔两位副总经理
杨诚笑进入五矿证券到升任副总，仅有一年半时间。
相关信息显示，去年5月，杨诚笑由天风证券研究所副所长入职五矿证券，并任职五矿证券研究所所长。杨诚笑先后在湘财证券、国金证券、方正证券以及天风证券任职，证券从业经历不少于14年。
王恒由风控部总经理升任为公司副总经理，或可见五矿证券对风控重视程度明显提升。王恒此前任职五矿证券资深董事总经理、风险管理部总经理，去年5月起兼任五矿证券法律合规部总经理。
另一重要信息，是由总经理、党委副书记郑宇代行董事长职责。相关信息显示，去年4月，郑宇由五矿资本风控审计部总经理转任五矿证券总经理。此前，郑宇曾任职五矿证券副总经理、董秘等职务。
今年7月，中国五矿集团发布人事任免通知，免去常伟五矿资本党委委员职务。公开资料显示，2022年2月，常伟任五矿证券党委书记、董事长。正常来说，常伟也将被免去五矿证券相关职务。而这也意味着董事长职务出现空缺，由总经理代行董事长也属董监高安排的应有之意。
产业股东背景券商正待突围
近一年来，五矿证券高管调整频繁。五矿证券相关人士称，高管的调整对公司差异化、特色化转型的既定路线不会产生影响。
记者了解到，五矿证券主动适应监管要求，快速行动，全面调整战略，目前公司已全面完成战略调整，并把“以特色化综合产融服务模式支持实体企业为核心的产业型投行”作为特色定位，向以“平台”和“品牌”为驱动的产业金融业务模式转型。
据上述人士透露，五矿证券通过“三投一战”特色化综合产融服务模式打造服务实体经济、服务主责主业、打造特色品牌等三方面竞争优势，并依靠专业服务为客户创造价值，逐渐摆脱低水平同质化竞争。公司定位于前述服务模式，在战略执行上将公司资源重点聚焦到符合“高质量服务”和“高质量经营”属性的业务上，并对服务实体经济功能薄弱、不符合稳定资本市场要求、及中小券商不具备发展实力的业务进行战略精简。
投行方面，凭借自身股东资源优势和产业特色，五矿证券正逐步建立专业品牌“护城河”，构建产业特色核心竞争力。公司表示，未来将围绕特色垂直产业投行以及服务大中型产业客户、战略新兴行业客户进行持续拓展。
投研方面，五矿证券重点聚焦金属矿业、新材料、新能源等集团优势领域的产业研究，致力于为实体经济企业发展战新产业、优化产业链布局提供投研支持，打造了“一谱三库”产业研究平台。五矿证券已与中证指数有限公司合作编制并发布了中证五矿金属矿业优势指数，充分发挥价值投资牵引作用。
投资方面，五矿证券在“产业投资”上持续筑牢“产业特色”。据悉，公司重点打造投融资闭环的战略性新兴产业基金，当前已完成新能源领域产业基金的合作协议签署，迈出垂直领域产业基金第一步。通过重点聚焦国家主导、股东优势的垂直战略性新兴产业领域，以投研投资赋能企业转型成长。公司透露，未来还将推进新材料、金属矿业产业基金建设，积极引导社会资本成为长期资本、耐心资本，为发展新质生产力注入资金活水。
券商高管变动频繁
今年以来，券商高管变动频繁，至少16家券商总经理或总裁调整，包括中信建投证券、中信证券、粤开证券、财通证券、华林证券、广发证券、东莞证券、民生证券、首创证券、中金公司、国投证券、万和证券、申万宏源证券、东兴证券、国海证券以及国泰君安等。
此外，今年以来，至少有26家券商的43位券商副总裁或副总经理发生岗位调整。就副总裁级别的高管调整来看，业务发展需要是重要因素。提升特定业务条线行业竞争力，往往导致出现从其他券商跳槽而来的高管，或提拔年富力强内部人员。
年内已有6家券商董事长履新，“到龄退休”是券商董事长或总裁变动的主要原因，目前董事长年龄超过59岁的有14位。
此外，券业并购及股权变动，也对董事长的调整产生重要影响。
（财联社记者 高艳云）