这些券商高管变动，背后发生了哪些风云巨变？

券商高管变动通常涉及以下几个方面的原因：
1. "业绩压力"：如果券商在一段时间内业绩不佳，可能会触发高管变动，以寻求新的管理团队来改善业绩。
2. "公司战略调整"：随着市场环境的变化，券商可能会调整其业务战略，这可能导致高管层的变动以适应新的战略方向。
3. "个人原因"：高管可能因为个人原因，如健康问题、家庭原因等，选择离职。
4. "行业监管"：受到行业监管政策的影响，券商可能需要调整管理层以符合新的监管要求。
5. "市场竞争"：在激烈的市场竞争中，券商可能会寻找具有更强市场竞争力的管理者。
具体到您提到的“这些券商高管变动”，以下是一些可能发生的情况：
- "管理层更迭"：部分高管离职，由新的管理层接替，可能是因为业绩不达标或者战略调整。
- "人事调整"：部分高管职位可能会有所变动，如部门负责人、执行董事等。
- "新任高管加入"：新的高管可能被引入，他们可能来自其他公司或者行业，为券商带来新的管理理念和业务模式。
- "内部晋升"：部分高管可能从内部晋升，这表明公司对现有人才的认可。
了解具体的高管变动情况，需要查看相关券商的公告、新闻报道或者行业分析报告。这些信息通常会在券商官网、金融新闻网站或者证券监管机构的公告中发布。

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2025年开年以来，证券行业迎来新一轮高管变动潮。据中国证券报记者不完全统计，已有华兴证券、中信建投、国开证券、国元证券、长江证券、国盛证券、银泰证券、国都证券等十余家券商完成总裁、董事长、首席信息官等重要高管的更换。

在业内人士看来，目前证券行业竞争激烈，券商新任高管的业务背景和专业优势或将给企业发展带来新气象，叠加行业数字化转型加速，专业型高管将更有可能推动公司业务创新和服务优化。

券商掌舵人更迭

综合各家券商公告来看，到龄退休、工作调整是高管变动的主要原因，新任高管或来自股东方的安排，或自公司内部提拔，或是市场化招聘。华东某券商内部人士表示，券商高管的调整往往会带来公司管理结构的优化，公司高管的个人专业背景或将带动公司的特色业务发展，赋能公司转型升级。

3月3日，国开证券发布公告称，公司根据控股股东单位的推荐，于2025年2月27日召开第三届董事会第八次会议并形成决议，聘任顾仲辉为国开证券总裁。顾仲辉长期在国家开发银行体系内任职，在债券市场方面有深入的参与和研究，而国开证券的优势业务之一就是债券业务。

3月2日，长江证券也发布公告称，因工作调整，金才玖申请辞去公司第十届董事会董事、董事长及董事会各专门委员会委员职务。公司董事会全体参会董事一致同意推举公司党委书记、董事刘正斌代为履行董事会相关职务。刘正斌此前担任湖北省发改委党组成员、副主任，分管国民经济综合和运行调节处、长江经济带发展处等多个重要处室。

董事长同样发生变化的还有中信建投。2月20日，中信建投发布公告称，选举党委书记刘成为公司第三届董事会董事长，中信建投董事长、执行董事王常青到龄退休。

作为中小券商，华兴证券在2月27日同时官宣了董事长和总经理两位高管，经公司董事会审议通过，选举王力行出任董事长，聘任马刚担任公司总经理。从业务发展来看，王力行在投行领域积淀深厚，而马刚则在财富管理行业深耕数十年。

除了华兴证券，多家中小券商开年以来也发生高管变动。1月，国盛证券新增总经理唐文峰，原董事、总经理徐丽峰退出主要人员名单，企业法定代表人由徐丽峰变更为公司董事长刘朝东。

2月，银泰证券原总经理甘韶球到龄退休，原常务副总经理、财务总监关晓斌出任总经理；国都证券聘任张晖为公司总经理；金圆统一证券也迎来新任总经理张煜；东莞证券市场化招聘的新总裁杨阳到位。

重视金融科技人事部署

除了总经理、董事长级别的高管变动，年初以来多家券商宣布首席信息官发生变动。在金融行业积极拥抱DeepSeek热潮之际，也让市场关注到券商在金融科技领域的人事部署。

2月19日，头部券商中信证券公告称，聘任于新利担任公司首席信息官，方兴不再担任该职。从于新利的履历看，其1999年就加入中信证券，从金融产品开发小组系统开发项目经理做起，在担任公司首席信息官之前是中信证券信息技术中心行政负责人，研发运营履历丰富。

中小券商也非常重视金融科技方面的人事部署。1月11日，南京证券公告称，总工程师江念南因工作安排调整不再兼任首席信息官职务，聘任张之浩为公司首席信息官，张之浩原担任南京证券技术总监一职。1月27日，国元证券公告称，周立军因到龄退休辞去公司执行委员会委员、首席信息官职务，聘任公司金融科技部总经理张国威担任该职。

此外，1月20日，上海证券发布公告称，因个人原因，褚卫忠不再担任公司首席信息官。据了解，褚卫忠的下一站为华东某券商。

上述华东某券商内部人士表示，AI技术浪潮正推动券商业务与大模型等技术深度融合，应用场景不断拓展，这使得证券公司对首席信息官等金融科技人才的能力要求更高，未来这类人才在行业内的流动或将更加频繁。