揭秘,为何证券公司与保险公司竞相招兵买马？

证券公司和保险公司不停招人的原因可以从以下几个方面来理解：
1. "业务增长需求"：随着金融市场的发展，证券公司和保险公司需要不断扩大业务规模，以适应市场的增长需求。这需要更多的人员来支持销售、客户服务、风险管理、合规审查等工作。
2. "服务升级"：随着金融科技的进步，客户对金融服务的需求也在不断升级。证券公司和保险公司需要更多具备专业技能的人才来提供更优质、更个性化的服务。
3. "市场竞争"：金融行业竞争激烈，为了在竞争中保持优势，公司需要通过招聘优秀人才来提升自身竞争力。
4. "合规要求"：金融行业受到严格的监管，随着监管政策的不断变化，证券公司和保险公司需要增加合规人员以确保业务符合法律法规要求。
5. "产品创新"：金融产品和服务不断推陈出新，这需要公司拥有更多具备创新思维和研发能力的人才。
6. "团队建设"：一个优秀的企业离不开一支优秀的团队。证券公司和保险公司通过不断招聘，旨在打造一支高素质、高效率的团队。
7. "人才培养"：金融行业是一个需要不断学习和更新知识的行业。公司通过招聘，可以引进新鲜血液，促进内部人才培养。
总之，证券公司和保险公司不停招人的原因是多方面的，既包括业务发展、市场竞争、合规要求等因素，也包括团队建设和人才培养等方面的需求。

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首先，我们要明白一点，证券公司和保险公司的招聘，绝大多数都是营销岗位。也就是说，他们招的人，主要是为了做销售，拉客户，推销产品，赚取佣金。这些岗位有一个共同的特点，就是没有固定的底薪，只有提成。也就是说，你的收入完全取决于你能卖出多少产品，能拉到多少客户。如果你卖得多，客户多，那么你就能赚得多。如果你卖得少，客户少，那么你就可能一分钱都拿不到。这样的岗位有什么好处呢？好处就是没有上限。理论上来说，只要你努力工作，有一定的销售技巧和人脉资源，你就能赚到很多钱。而且这些岗位也没有什么学历、专业、经验等方面的限制，只要你有心，有勇气，有能力，就能做。但是这样的岗位也有什么坏处呢？坏处就是没有保障。因为你没有固定的底薪，所以你每个月的收入都是不确定的。如果遇到市场低迷、客户流失、产品不畅等情况，你可能会面临收入断崖式下跌的风险。而且这些岗位也非常辛苦和压力大，因为你需要不断地寻找潜在客户、打电话、发邮件、约见面、做演示、跟进、签单等等。你需要花费大量的时间和精力去做这些事情，并且承受着业绩考核和竞争对手的压力。既然证券公司和保险公司的招聘都是营销岗位，并且这些岗位又有很多弊端，那么为什么他们还要不停地招人呢？原因其实很简单：因为他们需要不停地换人。由于营销岗位的特点和难度，导致了这些岗位的离职率非常高。根据网上的一项离职调查，对直线上级的不满是员工离职的最直接原因，约占70％。比如直线上级分配是否公平，是不是以身作则，是不是愿意培养下属等等，这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作。另外，营销岗位的业务压力也是一个重要的原因。营销岗位需要不断地完成业绩指标，而这些指标往往是由公司高层或者总部制定的，与市场实际情况和员工能力水平不一定匹配。如果员工感觉自己的努力没有得到合理的回报，或者感觉自己的成长空间受到限制，就会产生挫败感和厌倦感，从而选择离开。再者，营销岗位的竞争环境也是一个不容忽视的因素。证券公司和保险公司的产品和服务往往都是同质化的，没有太多的差异化优势。而且市场上同类公司和产品非常多，客户的选择余地很大。这就导致了营销岗位需要面对激烈的内部竞争和外部竞争，如果员工没有足够的竞争力和抗压能力，就会被淘汰出局。所以说，证券公司和保险公司之所以总是在不停招人，其实是因为他们需要不停地换人。他们招聘的人才往往都是为了做营销，而营销岗位又有很多弊端，导致了员工流失率非常高。这样的招聘模式对于公司来说，并不是一种可持续发展的方式，也不利于员工的职业发展和个人成长。