揭秘实发工资,如何准确计算与合理规划你的收入

实发工资是指员工实际到手的工资，即扣除个人所得税、社会保险、公积金等法定扣除项之后的工资。具体计算公式如下：
实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社会保险 - 公积金
其中：
1. 应发工资：员工按照合同约定应得的工资总额。 2. 个人所得税：根据国家税法规定，员工应缴纳的个人所得税。 3. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，根据当地政策规定缴纳。 4. 公积金：员工按照规定缴纳的住房公积金。
实发工资反映了员工实际可支配的收入，对于员工的生活和消费具有重要意义。

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近日，中天国富证券某离职员工向中国证券报记者展示的离职结算单显示，其最新的实发工资为-8万元有余。经了解，这是由于公司要求离职员工退还今年预发的奖金所致。

多名中天国富证券离职投行员工表示，约有10名近期办理离职的同事被要求退还“离职结算款”，否则无法获得离职证明，也无法入职新单位。

12月19日，中国证券报记者致电中天国富证券董秘和人事部门负责人，对方表示，退还“离职结算款”事项属于公司制度规定。记者向其询问文件内容时，对方称这属于内部审批文件，未经审批，无法公开。

北京市浩天信和（上海）律师事务所合伙人武进锋律师表示，根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有法律法规或依法制定的规章制度的明确规定，公司不得要求离职员工退还已发薪酬，如果公司以拒绝办理离职手续相威胁，则劳动行政部门应责令其改正，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

为离职，办分期

除需取得公司相关领导同意并完成工作交接外，中天国富证券多名离职员工近日称，办理离职期间，均收到公司人力资源部门通过企业微信发送的通知，要求退还本年度已发放奖金，否则无法走完离职流程，也无法获得离职证明。

这些离职员工表示，公司要求退还的奖金为预发奖金，为2021年政策，主要为了稳定投行队伍，根据大投行板块各部门项目储备发放，具体发放金额由各团队领导自行确定并经公司投行执行委员会审议通过。该奖金在2021年1-9月份与每月工资一同发放，每人每月1-2万元不等。

这些离职员工称，8月份有同事离职时并没有上述退还奖金一事；9月有一位同事离职时没有上述退还奖金一事，但签署了一份公司保留追索权的说明。

这些离职员工称，经与以往离职员工确认，未见公司公布任何关于发放预发奖金以及要求离职员工退回奖金的的书面制度文件，公司也始终未向员工提供相关书面制度文件。

为拿到离职证明，以便顺利入职新公司，有离职员工选择一次性支付上述离职结算款。

值得注意的是，经个别离职员工提议，中天国富证券与部分离职员工签订的《劳动合同解除协议书》中，经拟离职员工申请并经相关领导同意后，可加入分期付款条款，约定在解除劳动关系之日起分6个月退还上述离职结算款。

在几名离职员工签订包含分期条款的《劳动合同解除协议书》后，公司最新要求，拟离职员工需签订一份《补充协议书》，并请一名公司在职员工作为丙方（担保人）在协议书上签字。协议明确，丙方同意对协议约定的乙方离职结算款退还义务承担连带担保责任，若乙方逾期未退还或者无能力退还，则由担保人无条件为乙方偿还。

多名投行离职员工表示，由于手头没有充足资金，若不签订此分期合同，就无法取得离职证明，进而影响入职下一家公司。因此，该分期协议属于公司胁迫签订，属于无效合同。同时，这些离职员工声称已保留好被胁迫签订合同的相关证据。

此外，多位拟离职员工曾找过劳动局调解上述事项，但公司不接受调解。

上半年投行业务净收入同比增长92.03％

财报显示，中天国富证券是由上市公司中天金融集团股份有限公司（简称中天金融）控股的证券公司。其前身为海际大和证券有限责任公司，成立于2004年9月，是由上海证券与日本大和证券株式会社共同出资设立的外商投资企业。2015年12月，中天金融成为公司实际控制人。2016年7月，公司注册地址由上海迁至贵州省贵阳市。证监会分类评级中，中天国富证券2019年至2021年连续三年被评为A级。

财报显示，公司2018年、2019年和2020年净利润分别为-7.41亿元、1.57亿元和1.82亿元。截至2021年6月底，公司总资产为61.80亿元，净资产为48.96亿元。2021年上半年净利润为-6349.53万元。