华泰证券2024年业绩揭晓,CEO年薪锐减超200万，行业调整下高管薪酬缩水引关注

华泰证券2024年的业绩报告显示，公司CEO的年薪有所“缩水”，减少了超过200万元。这一变化可能与多种因素有关，包括公司业绩、行业状况、薪酬政策调整等。
以下是一些可能的原因：
1. "业绩下滑"：如果华泰证券2024年的业绩相比前一年有所下滑，公司可能会调整高管薪酬以反映业绩变化。
2. "行业压力"：证券行业整体面临竞争加剧和市场波动，这可能导致公司管理层薪酬调整以适应行业环境。
3. "薪酬政策调整"：公司可能根据最新的薪酬政策或绩效考核结果对高管薪酬进行了调整。
4. "监管要求"：监管机构对上市公司高管薪酬的监管可能更加严格，导致薪酬水平有所下降。
5. "公司战略调整"：公司可能在进行战略调整，如聚焦核心业务、降低成本等，这也会影响高管薪酬。
需要注意的是，高管薪酬的调整是一个复杂的过程，涉及到公司内部决策、外部市场环境以及监管政策等多方面因素。对于华泰证券CEO年薪“缩水”的具体原因，需要结合公司发布的正式公告和相关背景信息进行综合分析。

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3月28日晚，华泰证券（601688.SH/06886.HK）正式发布2024年年报，多项核心财务指标呈现两位数增长。年报显示，2024年华泰证券营业收入414.66亿元，同比增长13.37%；归母净利润153.51亿元，同比增长20.4%。

2024年，华泰证券净利润增速显著高于营收增速，反映出其业务结构的优化与成本控制能力。报告期内，公司基本每股收益1.62元，全年合计每股派发现金红利0.52元（含税），其中末期股息0.37元/股，中期股息0.15元/股，现金分红总额达52.37亿元，分红比例维持行业较高水平。

根据年报，华泰证券31位离任职董事、监事和高级管理人员2024年从公司取得薪酬共计1868.96万元，其中董事长张伟薪酬为81.24万元，监事会主席、职工代表监事顾成中薪酬为109.44万元，首席执行官（CEO）周易薪酬为144万元。薪酬最高的是首席风险官王翀，其薪酬为204万元。

值得注意的是，2023年，上述四人的薪酬分别为112.36万元、280.92万元、356.69万元和360.99万元。由此可见，四人在2024年的薪酬普遍下降，降幅分别为27.70%、61.04%、59.63%和43.49%

华泰证券在年报中多次强调“国际化”与“科技赋能”两大战略主线。

在国际业务拓展上，华泰证券动作频频：香港子公司港股IPO保荐规模位列中资券商第三；东京PRO-BOND市场主承销资格、纳斯达克承销会员资格相继落地；越南证券市场业务牌照的获批，更标志着其新兴市场布局的加速。

从全年数据来看，华泰证券国际业务营收达到143.40亿元，同比增长80.93%，其毛利率也达到了48.44%，在公司的各项业务中排名最高。不过，对这一业务的迅速增长，华泰证券称主要是由于出售了子公司及华泰金控（香港）收入同比增加所致。

科技能力方面，公司通过FICC全球一体化交易平台（HEADS）和信用分析管理平台（CAMS）等核心系统迭代，强化了机构服务的定价与风控优势。在零售端，“涨乐财富通”深化AI应用，推动基金保有规模跻身行业前列，其中权益基金保有规模达1202亿元，排名证券行业第二。

投行业务方面，作为资本市场改革的重要参与者，华泰证券2024年A股IPO主承销规模85亿元，科创板与创业板主承销规模均居行业首位；累计服务科技创新企业超270家，总市值达9.47万亿元。此外，其私募股权投资聚焦专精特新企业，新增项目中国家级“小巨人”占比显著，进一步强化了全生命周期服务能力。

然而，2024年华泰证券的机构服务业务和投资管理业务分别下降了28.29%和50.36%。华泰证券解释称，前者主要是受市场及政策影响，投资银行业务和投资交易业务收入同比下降；后者则主要是私募股权基金及另类投资项目估值同比下降所致。

此外，财富管理业务上，2024年华泰证券收入169.39亿元，同比增长7.75%，占总营收比例达到40.85%，仍是支撑营收的重要引擎。这一增长得益于其“平台化+一体化”服务模式，通过科技赋能与客户基础夯实，持续提升服务效率。

分季度来看，华泰证券2024年第一至第四季度营收分别为61.05亿元、113.36亿元、139.83亿元和100.42亿元；归属于上市公司股东的净利润分别为22.91亿元、30.20亿元、72.11亿元和28.30亿元。不难看出，第三季度的业绩明显更为突出。

采写：南都·湾财社记者 刘常源