迷你基金泛滥加剧，国都证券旗下基金经理张崴辞职引发离职潮担忧
迷你基金泛滥和基金经理离职潮是当前中国证券市场面临的问题。迷你基金泛滥指的是市场上存在大量规模较小、业绩不佳的基金产品，这不仅增加了投资者的风险，也加大了基金公司的管理难度。基金经理离职潮则可能源于多种原因，包括个人职业规划、公司管理问题、市场环境变化等。
国都证券旗下基金经理张崴的辞职，可能是这一现象的具体体现。以下是对这一事件的几点分析：
1. "个人原因"：张崴可能因个人职业规划而选择离职，可能是为了寻求更好的发展机会或追求更高的职业目标。
2. "公司管理"：基金经理的离职也可能与公司管理有关。如果公司内部管理不善、激励机制不足或工作环境不佳，可能会导致基金经理选择离职。
3. "市场环境"：当前证券市场环境复杂多变，迷你基金泛滥和市场竞争加剧可能给基金经理带来较大的工作压力，导致他们选择离职。
4. "业绩压力"：基金经理的业绩与其职位稳定性密切相关。如果业绩不佳，基金经理可能会面临较大的压力，从而选择离职。
针对这一现象，有关部门和机构应采取以下措施：
1. "加强监管"：监管部门应加强对迷你基金的管理，对业绩不佳、规模过小的基金产品进行清理，以降低投资者的风险。
2. "优化激励机制"：基金公司应建立健全的激励机制，提高基金经理的待遇和福利，以留住优秀人才。
3. "提升行业素质"：通过培训、考核
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2020年四季度报告显示，国都创新驱动、国都多策略两只基金份额分别仅余0.22亿份、0.05亿份，规模也仅余0.43亿元、0.11亿元，均为“迷你基金”。
另据同花顺iFinD数据显示，张崴是国都证券今年第一位离职的基金经理，去年国都证券则有3位基金经理离职，至今国都证券旗下仅余廖晓东、尹德才、张晓磊等3位基金经理，管理着旗下3只权益类基金，此外，国都证券今年新发一只权益类基金。
另据数据显示，截至去年年底，国都证券旗下国都量化精选、国都多策略两只基金份额均不足0.1亿份，国都创新驱动份额也仅余0.22亿份。
另据数据显示，今年年初以来，已有56位基金经理离职，涉及48家基金公司，而去年一季度共有58位基金经理离职。虽然离职数量相差不多，但去年同期因刚经历一年业绩普涨，不少绩优基金经理纷纷跳槽，今年一季度则不同，2月份后市场持续震荡，过去市场震荡期都为基金经理跳槽低谷，而今年一季度离职的基金经理多出自中小基金公司，迷你基金泛滥，基金经理无奈离职。
数据显示，年初以来有基金经理离职48家基金公司中，仅8家为规模前二十大的基金公司，其余40家基金公司均为中小基金公司，其中包括朱雀基金、蜂巢基金、恒越基金、嘉合基金、凯石基金这些成立时间不久、规模不足500亿元甚至不足100亿元的新基金公司，此类基金公司旗下权益类基金份额多为“迷你基金”。
去年以来权益类基金业绩持续上扬，不少次新权益类基金和老牌权益类基金份额开始迎来久违的净申购。但与此同时，随着公募基金行业竞争日趋激烈，不少业绩不突出的基金公司旗下权益类产品被市场抛弃，份额陷入持续缩水的怪圈，而面对份额仅几千万份甚至几百万份的基金，基金经理无奈只能选择离职。
2018年后，公募基金行业竞争日趋激烈，渠道尤其是银行门槛不断增高，渠道在推荐新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度，还有部分公募基金大佬离职创业成立的新基金也公司也因“流量明星”效应迅速做大了规模和影响力，而这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。
(责任编辑：叶景)