新国都股权激励大幕开启,73名员工获授1900万份股票期权，激励计划细节首次曝光
新国都股权激励计划曝光，73人被授予1900万份股票期权，这一举措旨在激励公司员工，提高团队凝聚力和工作积极性。以下是对这一事件的简要分析：
1. 股权激励计划的意义
股权激励计划是一种长期激励机制，通过将公司部分股权授予员工，使员工成为公司股东，从而激发员工的工作热情和责任感。此举有助于提高员工的工作效率，推动公司业绩增长。
2. 被激励员工数量及股票期权数量
本次股权激励计划共涉及73人，授予1900万份股票期权。这表明新国都公司对此次激励计划高度重视，希望通过激励员工，实现公司长期发展目标。
3. 激励计划对公司和员工的影响
（1）对公司的影响：股权激励计划有助于提高员工工作积极性，降低人才流失率，增强公司凝聚力。同时，激励计划也有利于提高公司业绩，为公司未来发展奠定基础。
（2）对员工的影响：股权激励计划使员工成为公司股东，分享公司发展成果，提高员工薪酬待遇。此外，股权激励计划也有助于员工个人职业发展，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 股权激励计划的实施
（1）股票期权行权条件：员工需满足一定的工作年限和业绩要求，方可行使股票期权。
（2）股票期权行权价格：行权价格通常设定为激励计划实施时公司股票的市场价格。
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支付之家网获悉，持牌支付机构嘉联支付母公司深圳市新国都股份有限公司于2025年5月27日公布了其2025年股票期权激励计划。2024年全年，新国都实现营业收入31.48亿元，同比下降17.20%；实现净利润2.34亿元，同比下降68.98%；扣非净利润4.92亿元，同比下降29.63%。报告期内，嘉联支付实现营业利润3.83亿元，同比去年下降2.99%，实现净利润8222.6万元。据悉，本次激励计划涉及的激励对象共计73人，包括公司的董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干人员。其中，公司经营决策层7人，授予股票期权150万份，占本次授予股票期权总数的7.89%；中层管理及核心骨干人员66人，授予股票期权1750万份，占本次授予股票期权总数的92.11%。新国都拟向激励对象授予1900万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额567,299,123股的3.35%。所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本次股票期权全部授予，无预留部分。具体分配情况如下：董事、副总裁石晓冬获授30万份，占本次授予股票期权总数的1.58%；董事、副总裁孙彤、韦余红，副总裁宋菁、姚骏，财务总监郭桥易，董事会秘书李喆芳等6人各获授20万份，均占本次授予股票期权总数的1.05%；其余1750万份股票期权分配给66名中层管理及核心骨干人员。据悉，本次激励计划授予的股票期权的行权价格为每股25元。该行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于《激励计划（草案）》公布前1个交易日的公司股票交易均价（每股21.16元）以及公布前60个交易日的公司股票交易均价（每股22.60元）中的较高者。本激励计划授予的股票期权分两期行权，行权考核年度为2025年 - 2026年，公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。具体绩效考核目标为：股票期权第一个行权期2025年净利润不低于3.5亿元，第二个行权期2026年净利润不低于4.5亿元。本次股权激励计划的实施，对于新国都而言，具有多方面的重要意义。首先，它有助于进一步完善公司治理结构，通过建立健全长期激励与约束机制，将股东利益、公司利益和员工个人利益有效地结合在一起，使各方利益更加一致，共同推动公司的发展。其次，能够充分调动公司经营管理决策层、中高层管理人员和核心骨干人员的积极性，激发他们的工作热情和创造力，促使他们更加努力地开展工作，为公司创造更大的价值，从而保证公司业绩的稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。此外，股权激励计划还可以增强公司对优秀人才的吸引力，提高公司的市场竞争力，为公司的长期稳定发展奠定坚实的人才基础。
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