聆听新一代邮储人,身边成长故事绘声绘色
以下是一篇虚构的访谈文章，以展现新一代邮储人的成长故事：
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"标题：聆听新一代邮储人讲述身边的成长故事"
"导语："
随着金融科技的飞速发展，邮储银行正迎来一代又一代的新鲜血液。今天，我们邀请了几位年轻邮储人，分享他们与邮储共成长的点点滴滴。
"正文："
"小张：从柜员到金融科技先锋"
小张是邮储银行的一名柜员，入职三年，见证了邮储银行从传统银行向数字化转型的过程。
“刚开始的时候，每天就是办理各种业务，重复性很高。但随着科技的进步，我们银行也推出了很多线上服务，比如手机银行、网上银行等，这让我意识到，银行的发展离不开科技。”小张说。
在一次偶然的机会，小张参加了银行的金融科技培训，并迅速对这一领域产生了浓厚的兴趣。如今，他已经成为了银行的一名金融科技先锋，负责开发新的线上金融产品。
“现在，我每天的工作就是研究如何利用科技提升客户体验，让银行业务更加便捷。”小张自豪地说。
"小李：从实习生到团队负责人"
小李是邮储银行的一名实习生，毕业后便加入了这个大家庭。从最初的业务助理做起，她凭借自己的努力和团队协作精神，逐步成长为团队负责人。
“刚来银行的时候，我对业务一窍不通，但银行给了我很多学习和成长的机会。”小李回忆道。
在工作中，小李积极参与各项培训
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自成立以来，无论是企业自身发展，还是普惠金融的落实，都离不开员工的努力。而如何实现员工与企业共同成长，邮储银行独特的企业文化则是其中关键的纽带。近日，记者深入邮储北京分行，聆听“80后”邮储人讲述身边的成长故事。
【大学生“村官”们】与邮储普惠金融共成长
在农村金融服务中，除了网点渠道建设，如何把金融服务推进到农村最后一公里，曾经长时间以来都不是一件容易的事。而邮储银行对大学生“村官”的吸收与培养，对上述难题的解决进行了有益的探索。
2009年，为期三年的供职生涯到期，唐洁轩有幸成为了当年邮储银行第一批招聘的96名大学生“村官”之一。
三年的“村官”生活让他对当地村民的工作与生活有了更多的熟悉和了解，而这恰恰也成为他日后工作的宝贵经验。
“重入农业门的我们也充满了干事创业的精神。”说起当时的抉择，唐洁轩说，“过去担任了村党支部书记，转岗到了邮储银行，直接利用小额贷款产品去支农惠农，这样更有抓手。”
几年来，唐洁轩亲历了邮储银行信贷业务的发展与创新。而多年的银行工作经历不仅让唐洁轩这一批大学生“村官”们从银行工作的门外汉，成长为引领农民致富的贴心人。他所在团队近年实地走访京郊农村乡镇企业100家、专业合作社100个，共计发放各类贷款3500余万元，帮助农民致富。同时，唐洁轩本人也从一名普通的信贷员成长为邮储银行密云支行的支行长。
事实上，自2009年，邮储银行北京分行每年接收卸任大学生“村官”到邮储银行任职，截至目前，北京分行已累计招聘大学生“村官”360名。
而与此同时，邮储银行也逐步摸索出一套选、育、用、留大学生“村官”的人才培养新机制，实现其向复合型金融人才的转型。据邮储银行北京分行统计，自2009年首次选聘大学生“村官”以来，北京村官信贷员共对接京郊3000余个村镇，累计发放支农贷款19亿元，帮助京郊数千农户致富。
【“80后”团队】生逢其时成为中坚力量
如今，在大多数企业里，“80后”已经成长为中坚力量。而邮储银行在培养年轻员工方面也有自己的独到之处。
成立仅1年，邮储银行北京东区吕家营支行经营类贷款新增8323.52万元，其中小企业新增贷款5874.8万元，个商新增贷款2448.72万元，贷款结余1.83亿元，新增贷款额度和贷款结余在邮储北京分行各个支行中排名靠前。
而带领这家特色支行取得不俗业绩的，正是“80后”支行长李杰。
这家年轻的支行为什么能够取得这么好的成绩?李杰给出的答案是，在邮储银行企业文化的影响下，团队有朝气，执行力比较强。
其实，这个年轻的网点能够取得现在的好成绩，生逢其时也是重要原因。
当时，成立不久的该支行赶上特色支行申请，结合已有客户储备情况及支行网点区域特色等条件，最终选定粮油行业为该行“招牌”，成为2014年获授牌申请的特色支行之一。
北京盛华宏林粮油批发市场是粮油企业的主要聚集地。为拓展市场，2014年夏初，李杰带着支行的信贷员挨家挨户了解企业需求，终于发现一个市场空白——商户对期限、额度、抵押灵活的贷款产品需求很大。于是该支行跟上级行联动，为这个市场的客户量身制作了新产品——兴隆贷信用贷款。兴隆贷根据商户的pos机流水记录控制风险，无需抵押，授信额度在几十万到上百万元之间，审批通过后商户在这个额度内可随取随用，满足了客户短频快的需求。新产品一推出，就得到了商户们的热烈反响。
而吕家营粮油特色支行只是邮储银行众多服务业务中的一个缩影，邮储银行北京分行目前很多支行团队成员都是“80后”为主。比如，邮储银行万寿路支行团队以汽车金融行业为着力点引领特色支行建设，在为汽车行业小微客户提供特色、优质、全方位金融服务方面取得了阶段性突破。邮储银行通州支行则通过给舞台、给政策、给关爱“三给”政策激发着这个以“80后”为主体的年轻团队逐步成长，迸发出的正能量也初显光芒。
据了解，邮储银行北京分行2013年以来实施的以特色支行建设为抓手的“强支行”战略，而这些年轻的团队给邮储银行带来无限活力。类似邮储银行吕家营粮油特色支行、邮储银行万寿路汽车行业特色支行等特色支行数不胜数。
刚过去的2014年里，邮储北京分行进一步践行党的群众路线，秉承“进步 与您同步”的企业核心价值观，全力推进员工关爱“四大工程”，取得了显著成效。这些举措让员工切实了邮储银行发展的成果，同时更进一步为企业未来发展打下了坚实的文化根基。
【新一代邮储人】不仅仅是因为年轻
年轻有活力，无疑是新一代邮储人共有的特点，然而，他们的成功绝不仅仅是因为年轻。
2001年，李浩在香山支行担任柜员职务，每天要为上百名客户办理邮储业务。香山地区有一个吸纳300多名盲人、聋哑人的福利工厂，工厂员工的养老金业务由香山支行办理。据了解，香山支行每月代发养老金金额380余万元，户数2800余户，残疾用户比例则占到6%以上。每天，李浩和同事们都要和聋哑人打交道，这使得李浩动起了学习手语的念头。
“我买了一本《中国手语速成》。”李浩说，一边看书，自己还在办理业务时认真观察聋哑人的口型、手势。不过，由于银行专业词汇较多，在与聋哑人沟通过程中，仍会出现一些沟通不畅。于是在2008年，李浩拜起了师父。“每天下班，李浩总会去福利厂找专业手语师傅学一个小时再回家，坚持了大半年。”邮储银行香山支行行长刘玉萍回忆。
2011年，李浩担任大堂经理职务。她倡议，支行所有工作人员都学习手语。3年多来，每天上午8点，支行员工和李浩一起，做手语练习。很快，香山支行被聋哑人亲切地称为“手语银行”。
2008年3月28日，苏艳云绝对不会忘记这一天。邮储银行延庆支行贷款业务自那一天开办，她从一名邮政营业员划转到邮储银行干起信贷业务，接着成为邮储最早一批信贷员。当时怀着紧张而又兴奋的心情上任的时候，苏艳云没有想到，在这个岗位上一干就是6年多，自己也寄予了如此多的感情。
凭着年轻人的冲劲和对邮储的深厚感情，苏艳云开始认真钻研业务。首先她就意识到，延庆支行的信贷资源相对比较匮乏，坐在家里等客户主动上门是行不通的，必须要“走出去”。“于是我开始每天跑很远的路到农户的种植养殖小区，发宣传单，详细了解农户的种植养殖情况，与农民大爷、大妈交流，踏上了农户小额贷款调查之路。”乡间地头，山间小路记录了这位年轻人奋斗的点点滴滴。从事信贷的这6年中，邮储北京分行年度优秀信贷员、十佳信贷员等荣誉中总少不了她的身影。
正如苏艳云的奋斗历程，邮储银行北京分行自成立以来，坚持扎根农村、服务农业、贴近农民，持续加大对“三农”领域的金融支持力度。目前，全市564家金融服务网点中，分散在农村地区的网点占40%以上，还适当调整增加了部分支行网点。在贷款方面，从8万元的联保贷款到50万的“好借好还”系列产品、合作社贷款的最高额度从300万到1000万元，这中间的变化不仅仅是数字上的，更多的是邮储银行业务和观念上的与时俱进。
截至2014年末，邮储银行北京分行累计向京郊地区农、商户，农民专业合作社和小微企业发放贷款3万余笔，金额107亿元，笔均36万元。其中面向农、商户，农民专业合作社发放的小额贷款累计2.4万笔，金额24亿元，笔均10万元。
数字在述说邮储银行北京分行8年发展成绩的同时，也印证着其企业文化的发展。正是因为邮储银行北京分行着重培育和践行社会主义核心价值观，崇尚以人为本,关注员工成长,竭力为员工提供广阔的发展平台。所以，8年来，邮储银行北京分行实现了企业与员工的和谐发展与共同成长。
(北京参考记者 杨昭)