挑战“没进大厂,不配做程序员”观念,大厂门槛远比你想象中的高!
这种说法其实反映了一种社会现象,即某些人认为只有进入知名的大公司(通常被称为“大厂”)才能证明自己的能力和价值。确实,大厂往往代表了行业内的顶尖水平,它们拥有先进的技术、丰富的资源和较高的社会认可度。
然而,将“没进大厂”作为评价程序员能力的唯一标准是不公平的。以下是一些理由:
1. "多元化的职业发展路径":程序员这一职业有很多不同的路径可以选择,不仅限于大厂。很多中小型企业、初创公司以及自由职业者同样能够提供良好的职业发展机会。
2. "技能和经验的重要性":程序员的能力不仅仅取决于所在的公司,还包括个人技能、项目经验、解决问题的能力等。一个在中小型企业或初创公司工作、拥有丰富项目经验的程序员,其能力可能并不亚于在大厂工作的同事。
3. "行业认知":大厂确实在行业内具有较高的知名度,但这并不意味着其他公司或项目不具备发展潜力。很多中小型企业或初创公司正在迅速崛起,成为行业内的佼佼者。
4. "个人价值观和兴趣":每个人都有自己的职业规划和价值观。有些人可能更看重公司文化、团队氛围,而不是公司的规模。因此,是否进入大厂并不是衡量一个人是否配做程序员的唯一标准。
总之,我们应该更加客观地看待这个问题,尊重每个人的职业选择和发展路径。大厂门槛确实较高,但并不意味着其他公司或项目不具备发展潜力。程序员的价值和潜力不应仅仅取决于所在的公司,
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“你简历写得不错,但我们这边技术团队要求至少有一段大厂背景。”
这是一位三年开发经验程序员,在面试一家创业公司时,收到的原话。
你没听错——连小厂招人都开始看你有没有进过大厂了。
大厂,已经从目标,变成了门槛。

一、程序员的“鄙视链”,大厂在最顶端
知乎上有一个热帖:“程序员的隐形鄙视链是什么?”
点赞最高的是:“没进过大厂的,默认你水平不行。”
这并非偏见,而是行业早已形成的共识——
无论你写过多少代码、做过多少项目,没有那一行“字节/阿里/腾讯”的工作经历,你的履历就是“不够看”。
甚至有公司HR在内部讨论时直言:
“有大厂背书的,至少不会太差;没大厂的,谁知道他在哪个外包公司打杂。”
二、学历+实习+项目,缺一不可
进入大厂,很多人以为靠的是“技术过硬”。
但现实是,技术只是最低门槛,真正拉开差距的,是你过往的标签:
- 211/985本科以上,最好硕士;
- 有实习经历,最好在互联网TOP5;
- 项目必须“高并发、高可用、大流量”;
- 有开源贡献、专利、比赛奖项最好。
一位在美团做面试官的朋友说过一句很扎心的话:
“我们看简历像刷抖音,一眼没亮点就划走了。”
三、刷题上岸?难了
曾经,刷题是程序员通向大厂的“黄金门票”。
2020年前,刷够300题、掌握套路,确实能稳过阿里/腾讯/百度的技术面。
但到了2025年,会刷题的,太多了。
面试官更看重:
- 你能不能讲出业务逻辑;
- 你是否理解架构设计;
- 你有没有处理过真实问题场景。
LeetCode刷到300题的人多如牛毛,但能说清楚“系统如何应对突发高并发”的,寥寥无几。

四、校招生:打怪难度地狱级
很多人以为校招简单,但真相是:
校招是大厂最卷的战场,没有之一。
字节2025届技术岗校招,投递人数超过25万人,但录取不到3000人,通过率1.2%。
这不是考试,这是千军万马过独木桥。
一个本科生在社交平台发帖说:
“我在秋招刷了800题,拿到了0个offer。”
五、“大厂=稳定高薪” 是神话
你以为大厂高薪稳定,进去了就能躺平?
错。大厂也裁人,甚至更冷血。
- 京东“毕业墙”;
- 阿里“优化”三轮;
- 字节、腾讯的“绩效末位淘汰”制度。
一位被裁的腾讯程序员说:
“我以为我进了船,结果发现是随时会被扔下去的。”
所以别把“大厂”当成终点,它更像一座随时有人进、也随时有人被清出的竞技场。
六、那普通程序员该怎么办?
认清现实,放弃幻想,深耕自己的核心竞争力。
- 不盲目追求大厂,但要写出有深度、有产出的项目;
- 不追学历光环,但要学会分析业务、优化系统、解决问题;
- 不迷信刷题,但要持续学习,跟上技术节奏。
记住一句话:“你可能永远进不了大厂,但你永远可以成为更强的自己。”
