挑战“没进大厂，不配做程序员”观念,大厂门槛远比你想象中的高！

这种说法其实反映了一种社会现象，即某些人认为只有进入知名的大公司（通常被称为“大厂”）才能证明自己的能力和价值。确实，大厂往往代表了行业内的顶尖水平，它们拥有先进的技术、丰富的资源和较高的社会认可度。
然而，将“没进大厂”作为评价程序员能力的唯一标准是不公平的。以下是一些理由：
1. "多元化的职业发展路径"：程序员这一职业有很多不同的路径可以选择，不仅限于大厂。很多中小型企业、初创公司以及自由职业者同样能够提供良好的职业发展机会。
2. "技能和经验的重要性"：程序员的能力不仅仅取决于所在的公司，还包括个人技能、项目经验、解决问题的能力等。一个在中小型企业或初创公司工作、拥有丰富项目经验的程序员，其能力可能并不亚于在大厂工作的同事。
3. "行业认知"：大厂确实在行业内具有较高的知名度，但这并不意味着其他公司或项目不具备发展潜力。很多中小型企业或初创公司正在迅速崛起，成为行业内的佼佼者。
4. "个人价值观和兴趣"：每个人都有自己的职业规划和价值观。有些人可能更看重公司文化、团队氛围，而不是公司的规模。因此，是否进入大厂并不是衡量一个人是否配做程序员的唯一标准。
总之，我们应该更加客观地看待这个问题，尊重每个人的职业选择和发展路径。大厂门槛确实较高，但并不意味着其他公司或项目不具备发展潜力。程序员的价值和潜力不应仅仅取决于所在的公司，

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“你简历写得不错，但我们这边技术团队要求至少有一段大厂背景。”

这是一位三年开发经验程序员，在面试一家创业公司时，收到的原话。

你没听错——连小厂招人都开始看你有没有进过大厂了。

大厂，已经从目标，变成了门槛。

一、程序员的“鄙视链”，大厂在最顶端

知乎上有一个热帖：“程序员的隐形鄙视链是什么？”

点赞最高的是：“没进过大厂的，默认你水平不行。”

这并非偏见，而是行业早已形成的共识——
无论你写过多少代码、做过多少项目，没有那一行“字节/阿里/腾讯”的工作经历，你的履历就是“不够看”。

甚至有公司HR在内部讨论时直言：

“有大厂背书的，至少不会太差；没大厂的，谁知道他在哪个外包公司打杂。”

二、学历+实习+项目，缺一不可

进入大厂，很多人以为靠的是“技术过硬”。

但现实是，技术只是最低门槛，真正拉开差距的，是你过往的标签：

• 211/985本科以上，最好硕士；
• 有实习经历，最好在互联网TOP5；
• 项目必须“高并发、高可用、大流量”；
• 有开源贡献、专利、比赛奖项最好。

一位在美团做面试官的朋友说过一句很扎心的话：

“我们看简历像刷抖音，一眼没亮点就划走了。”

三、刷题上岸？难了

曾经，刷题是程序员通向大厂的“黄金门票”。

2020年前，刷够300题、掌握套路，确实能稳过阿里/腾讯/百度的技术面。

但到了2025年，会刷题的，太多了。

面试官更看重：

• 你能不能讲出业务逻辑；
• 你是否理解架构设计；
• 你有没有处理过真实问题场景。

LeetCode刷到300题的人多如牛毛，但能说清楚“系统如何应对突发高并发”的，寥寥无几。

四、校招生：打怪难度地狱级

很多人以为校招简单，但真相是：

校招是大厂最卷的战场，没有之一。

字节2025届技术岗校招，投递人数超过25万人，但录取不到3000人，通过率1.2%。

这不是考试，这是千军万马过独木桥。

一个本科生在社交平台发帖说：

“我在秋招刷了800题，拿到了0个offer。”

五、“大厂=稳定高薪” 是神话

你以为大厂高薪稳定，进去了就能躺平？

错。大厂也裁人，甚至更冷血。

• 京东“毕业墙”；
• 阿里“优化”三轮；
• 字节、腾讯的“绩效末位淘汰”制度。

一位被裁的腾讯程序员说：

“我以为我进了船，结果发现是随时会被扔下去的。”

所以别把“大厂”当成终点，它更像一座随时有人进、也随时有人被清出的竞技场。

六、那普通程序员该怎么办？

认清现实，放弃幻想，深耕自己的核心竞争力。

• 不盲目追求大厂，但要写出有深度、有产出的项目；
• 不追学历光环，但要学会分析业务、优化系统、解决问题；
• 不迷信刷题，但要持续学习，跟上技术节奏。

记住一句话：“你可能永远进不了大厂，但你永远可以成为更强的自己。”