“上班如坐牢”引热议，禁用手机风波中，小鹿妈妈创始人涉嫌违规，名下公司竟无一人参保

这个问题涉及到社会、法律和商业伦理等多个方面。以下是对这个问题的分析和解答：
1. "“上班像坐牢”，禁用手机"： - 这种说法可能反映了某些工作环境中对员工自由度的限制。在职场中，合理管理员工使用手机等个人设备是必要的，但过度限制可能会影响员工的积极性和工作效率。 - 企业应当制定合理的规章制度，平衡员工个人需求与工作需要。
2. "小鹿妈妈被立案调查"： - 如果小鹿妈妈因限制员工使用手机而引发争议，并导致立案调查，这表明其管理方式可能存在问题。 - 在处理此类事件时，有关部门会依据相关法律法规进行调查，确保企业的经营行为合法合规。
3. "创始人名下多家公司0人参保"： - 这可能反映出该公司在人力资源管理方面存在问题。社会保险是国家强制性的福利制度，企业应当依法为员工缴纳社会保险。 - 如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，可能涉及违法行为，需要依法承担相应责任。
"建议"： - 企业应加强内部管理，合理制定规章制度，保障员工合法权益。 - 员工应遵守企业规章制度，提高自身素质，与公司共同发展。 - 相关部门应加强对企业的监管，确保企业合法合规经营。
总之，这个事件涉及到企业管理和员工权益的平衡问题。在处理此类事件时，应综合考虑各方利益，依法依规解决问题。

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红星资本局3月27日消息，近日，有网友发视频称应聘“小鹿妈妈”后发现，该公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等问题，引发热议。

3月26日，“小鹿妈妈前员工说上班就像坐牢”“小鹿妈妈员工称公司全天禁止用手机”登上微博热搜。同日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队对此表示，已经立案调查。

资料图 图据视觉中国

全天禁用手机、禁止外出……

员工称“上班像坐牢”

3月24日，有人发布视频称，在一家公司应聘后发现员工用餐时间不得离开公司、上班禁用手机等，因此第一天就辞职了。同时，视频发布者在评论区确认，该公司为“小鹿妈妈”品牌。

据视频中展示的一份公司办公规范文件，其中第四条规定：上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门。

此外，还有小鹿妈妈多名员工称，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。

员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。

此外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。

小鹿妈妈品牌媒体部工作人员解释称，公司休息没有固定的时间，不是说没有午休，比如客服部门，如果客服一起休息，就没人回消息。对于桌面不能放私人物品，只是说工作的桌面不能太乱。

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，关注到媒体报道后，已经立案调查。

创始人名下多家公司0人参保

公开信息显示，“小鹿妈妈”关联公司为安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“鹿妈妈生物科技”），主要产品为牙线。

天眼查APP信息显示，鹿妈妈生物科技成立于2016年，位于安徽省芜湖市，经营范围包括生物科技产品的研发、生产、销售；牙线、牙线棒、牙间刷的生产及销售；网络信息咨询服务等。

该公司主要人员有3人，分别是法定代表人、执行董事兼总经理岳梦影、监事芦士琴、财务负责人马振玲。股东信息显示，创始人夏泉为鹿妈妈生物科技实控人，持股90%，芦士琴持股10%。

2022年12月，鹿妈妈生物科技负责人由夏泉变更为岳梦影。

其中，夏泉任职企业共18家，包括安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽喜之家商业管理有限公司、芜湖小鹿妈妈生物科技有限公司、安徽鹿妈妈生物科技有限公司等。安徽小鹿时代商业管理有限公司、芜湖小鹿妈妈生物科技有限公司等公司2023年年报显示，参保人数为0。

小鹿妈妈官方微信公众号发布的一篇文章显示，截至2023年上半年，小鹿妈妈牙线已经占据了市场75%的占有率。另有数据显示，2024年6月，小鹿妈妈牙线发布公告，公司年营业额已超十亿。

编辑 邓凌瑶 综合自正在新闻、大象新闻、北京商报、极目新闻

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