券商行业薪资震荡,中信证券人均年薪78万，中金公司三年缩水46万引关注！

最近，关于券商降薪的消息引起了广泛关注。据相关报道，中信证券在2022年的人均年薪达到了78万元，而中金公司过去三年的人均年薪下降了约46万元。
这一现象可以从以下几个方面来分析：
1. 行业竞争加剧：近年来，我国证券行业竞争日益激烈，券商之间的业务重叠度较高。为了在竞争中脱颖而出，券商不得不降低成本，其中包括员工薪酬。
2. 监管政策影响：近年来，我国监管部门对证券行业的监管力度不断加大，对券商的合规要求也越来越高。为了满足监管要求，券商需要投入更多资源，这也在一定程度上压缩了员工薪酬的空间。
3. 经济环境变化：在全球经济放缓的背景下，我国证券市场也面临一定的压力。券商业务收入受到一定程度的影响，进而导致员工薪酬下降。
4. 公司战略调整：部分券商在面临业绩压力和市场竞争时，会进行战略调整，优化业务结构，降低成本。员工薪酬作为成本的一部分，也会受到调整。
总之，券商降薪是多种因素共同作用的结果。对于员工来说，面对薪酬下降的情况，可以采取以下措施：
1. 提升自身能力：在降薪的背景下，提高自身能力，增加自身价值，为未来的职业发展打下坚实基础。
2. 关注行业动态：了解证券行业的发展趋势，把握行业机遇，为自己的职业发展寻找新的突破口。
3. 多元化收入来源：在保持原有工作稳定性的同时，可以

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券商一直稳居金融业薪酬金字塔的塔尖，无论是在小红书上“凡尔赛”吐槽交税太多的券商女员工，还是被妻子晒出8.25万元月均收入证明的交易员，无不彰显着这个行业的丰厚报酬。

2022年，证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。当年，券商薪酬开始下行。

近日，随着年报披露，2023年证券公司员工最新薪酬水平浮出水面。第一财经根据Wind数据统计，目前披露年报的25家券商中，4成券商薪酬总额缩水，半数人均薪酬下降，头部券商降薪更明显。

其中，中信证券以77.59万元/年的人均薪酬排名第一，同比下滑3.39%；中金公司人均薪酬69.68万元/年，同比下滑10.21%。早在2020年，中金公司人均薪酬曾高达116万元/年，也就是说，从2020年到2023年这3年里，中金公司的人均年薪下降了46万元，降幅达40%。

经纪业务、投行业务普降

证券业与资本市场密切相关，是一个周期性特别强的行业，行业上升期高歌猛进，行业低谷时“节衣缩食”。

去年，A股市场先扬后抑，市场交投活跃度下降，叠加下半年IPO和再融资收紧，多数券商的业绩受累于经纪业务和投行业务。

比如，国泰君安去年经纪业务手续费净收入同比下降11.16%，投资银行业务手续费净收入同比下降14.46%；中金公司手续费经纪业务净收入下降13.42%，投资银行业务手续费净收入下降47.16%。

即便是业绩“遥遥领先”的中信证券，经纪业务手续费净收入也下降了10.3%，投资银行业务手续费净收入下降27.53%。去年，中信证券完成IPO项目34单，主承销规模500.33亿元，市场份额14.03%，排名市场第一。而2022年，中信证券的IPO主承销规模达到1498.32亿元，完成了58单IPO项目。

在此环境下，去年，25家券商营业收入同比下降1.97%，归母净利润同比下降3.92%。

行业低谷期，不仅增员缓慢，薪酬水平也在调降。

在员工人数方面，第一财经根据Wind数据统计，25家券商合计从业人员22.37万人，同比2022年仅增加了4300余人。这其中，有一半左右的增员来自两大头部券商海通证券和中信证券。

年报显示，去年，海通证券员工总数1.36万人，同比增加了1494人，是去年25家中员工人数增加最多的券商；中信证券员工总数2.68万人，同比增加了1080人，作为“券商一哥”，中信证券2022年一度增员超6000人。

25家券商中，10家员工人数有所收缩，其中，光大证券去年少了477人，国海证券少了396人。

4成券商薪酬总额缩水

在人力成本方面，Wind数据显示，去年，25家券商的薪酬总额为1277.43亿元，仅比2022年同期的1257.17亿元增加了20.26亿元左右，同比增长1.6%。

其中，11家券商的薪酬总额出现下滑，中原证券薪酬总额下滑了13.48%、中金公司下滑了9.27%、国泰君安下滑了5.70%，薪酬盘子的萎缩除了受“限薪令”等政策影响外，也与业绩高度相关。

去年，中金公司业绩表现不佳，营收、利润继续双降，这已是中金公司连续两年营收净利润双降。其中，实现营业收入229.9亿元，同比下降11.87%；归母净利润61.56亿元，同比下降18.97%，作为券商顶级俱乐部“三中一华”的一员，中金公司正在“吊车尾”。

另外，国泰君安去年营业收入勉强同比增长1.89%，归母净利润同比下滑了18.55%。

而中泰证券、国联证券、西南证券、东方财富等一众中小券商去年薪酬总额增幅明显，其中，中泰证券的薪酬总额同比增长了50%，增幅最高。

目前，薪酬总额最高的依旧是中信证券，达到208.12亿元，同比微增0.66%。去年，中信证券以197亿元的净利润继续领先全行业。

中金公司人均年薪3年降46万元

从人均薪酬来看，Wind数据显示，去年，25家券商的人均薪酬为57.11万元/年，与2022年同期的57.32万元/年相比微降了0.36%，相当于月薪4.76万元，在金融业中，仍然保持着“天花板”级的存在。

其中，13家券商的人均薪酬有所增长，12家下降；12家券商的人均月薪超过4万元，13家券商的人均月薪在2万元~4万元之间。

薪酬排名前两位的中信证券与中金公司在持续降薪中。中信证券以77.59万元/年的人均薪酬排名第一，合计月薪6.47万元，与2022年同期80.32万元/年的水平相比减少了3.39%，相当于人均每月少拿2000多元。

中金公司排名第二，人均薪酬69.68万元/年，同比下降10.21%，合计月薪5.81万元，相当每月少了6600元左右，是去年人均薪酬下降最多的券商。

在2021年，中金公司的人均薪酬达到98万元/年，2020年度甚至高达116万元/年。也就是说，从2020年到2023年这3年时间里，中金公司的人均年薪下降了46万元，降幅达40%。

去年，申万宏源、国泰君安的人均薪酬分别为65.44万元/年、64.54万元/年，同比下降0.34%、9.41%。中泰证券去年的人均薪酬突破60万元大关，达到62.80万元/年，同比大幅增长47.64%，在目前25家券商中涨薪最猛。

栏目主编：张武 文字编辑：卢晓川 题图来源：上观题图

来源：作者：第一财经