券商行业变革,诚通、国盛联手市场化“海选”总经理，引领行业新风向
券商市场化引进高管，是一种推动企业改革、提升企业治理水平和竞争力的举措。近期，诚通证券和国盛证券两家券商分别进行市场化引进总经理的工作，这体现了我国金融行业市场化改革的深化。
以下是对这一事件的简要分析：
1. "市场化引进高管的背景"：近年来，我国金融行业市场化改革不断深入，券商作为金融行业的重要组成部分，也在逐步推进市场化改革。引进具有丰富经验和市场竞争力的高管，有助于提升券商的整体实力，增强市场竞争力。
2. "诚通证券和国盛证券“海选”总经理"：两家券商通过“海选”的方式引进总经理，体现了市场化引进高管的决心。这种做法有利于选拔出具有创新精神和实战经验的高管，为券商的发展注入新的活力。
3. "市场化引进高管的意义"：
- 提升券商治理水平：引进具有丰富经验和市场竞争力的高管，有助于提升券商的治理水平，推动企业健康发展。
- 增强市场竞争力：市场化引进高管，有助于券商在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高市场份额。
- 促进金融行业改革：券商市场化引进高管，有利于推动我国金融行业市场化改革，为其他金融机构提供借鉴。
4. "未来展望"：随着我国金融行业市场化改革的不断深入，券商市场化引进高管将成为常态。未来，更多券商可能会采取类似诚通证券和国盛证券的做法，引进具有国际视野和实战经验的高管，以提升企业竞争力。
总之，券商
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根据国盛金控最新公告，该公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券，目前公开选聘合并后的新国盛证券总经理。中国诚通也在上月披露，为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人。
从任职条件来看，上述2家公司均对应聘者提出工作年限、任职经历等要求。如国盛金控提出，应聘者应担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模的证券公司经营班子正职或副职不少于2年。
近年，采取市场化方式选聘高管，在证券行业越来越常见。年初，东莞证券“海选”的新总裁杨阳走马上任。
对此，行业资深研究人士王剑辉对第一财经说；“通常情况下，券商高管多由大股东任命。目前，随着行业发展以及公司股东等提出要求，包括券商在内的金融机构，以市场化方式招聘高管的情况越来越多。”
诚通证券、国盛证券招揽“将帅”
此番发布“英雄帖”的两家券商，对应聘人员提出多项任职要求，包括工作年限、过往任职经历等。
应聘诚通证券总经理，需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作经历；同时，担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年。
诚通证券还要求，应聘者最近3年未被监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施。此次该公司招聘的副总经理，将分管公司前台业务条线，同样需要满足上述10年相关工作经历的相关要求。
国盛证券则要求，新任总经理须担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或副职不少于2年。
上述2家券商均因风险事件曾被证监会接管，前身分别是新时代证券和国盛证券，后分别由央企和国资接手。
早在2020年7月，证监会决定对国盛证券、国盛期货实行接管，次年作出延长接管期限的决定，至2022年7月接管期满。去年年初，国盛金控提出吸收合并国盛金控的计划，并在今年2月获监管核准。吸收合并完成后，国盛金控将成为“新国盛证券”，也成为江西省首家上市券商。
诚通证券的前身是新时代证券。2020年7月，因新时代证券隐瞒实际控制人和持股比例，公司治理失衡，证监会对该公司实行接管，2022年7月接管期满。
其间，新时代证券的股权一度成为“香饽饽”，引得同业竞购。此后，西部证券+北京金控、东兴证券+中国诚通，组团竞购上述股权。最终，央企中国诚通成为获胜买家。2022年6月，新时代证券更名为诚通证券。
“改头换面”后的2家券商，开始对高管团队排兵布阵。
其中，2022年6月，诚通证券披露，张威为公司新任董事长，原董事长叶顺德担任总经理，秦皓为新任副总经理、财务负责人。叶顺德离任，张威代为履职。
国盛证券则在年初迎来新总裁。当时，该公司总裁徐丽峰卸任，由唐文峰接棒。
券商“海选”高管为何逐渐走热？
市场化招聘高管，已逐渐成为证券行业招揽人才的重要趋势。
就在年初，东莞证券“海选”的新任总裁走马上任。该公司当时公告称，聘任杨阳为总经理（总裁）、王炜为副总经理（副总裁）
简历显示，杨阳曾任招商证券资管总经理，曾任职于美国贝尔斯登公司、美国HBK投资集团、美国城堡投资集团等，并曾于多家券商任职，包括安信证券、华鑫证券、招商证券等。
去年5月，东莞证券原总经理潘海标辞职，董事长陈照星代为履职。次月，东莞国资系统发布的招聘公告显示，东莞证券公开招聘总经理（总裁）、副总经理（副总裁）各1名。
另据记者梳理，近年来，采取市场化招聘高管的券商还包括恒泰证券、国新证券等。
1月中旬，据公开信息，华西证券招聘1名首席信息官，组织开展信息技术相关日常经营管理工作，任职条件包括从事信息技术相关工作10年以上，或在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上等。
对此，王剑辉认为，近年来，包括银行、券商等在内的金融机构，在市场化招聘方面动作频出，原因包括，以这一成熟的职业化手段选聘高管，能为公司发展提供更多选择，也符合人才选聘机制。
“同时，一些国资可能也对下属机构有相应的要求，即在市场化招聘方面做出更多努力。总而言之，金融机构会通过多种渠道，来为自身打造强有力的高管团队。”他说。
(本文来自第一财经)