腾讯试点“强制双休，21点后不得加班”,新规引发行业热议，强制不加班能否成趋势？

腾讯试点“强制不加班”，体现了企业对员工身心健康和工作生活平衡的重视，这一做法值得肯定和推广。
首先，从员工的角度来看，强制双休和限制加班时间有利于员工维护自己的合法权益。在现代社会，过度的加班对员工的身心健康和工作效率都产生负面影响。强制不加班可以减轻员工的工作压力，让他们有更多的时间进行休息和充电，提高工作效率和生活质量。
其次，从企业的角度来看，这种做法有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。当员工感受到企业对他们的关爱和尊重时，他们更有可能全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。同时，减少加班也有利于降低企业的运营成本，提高资源利用效率。
此外，强制不加班也符合国家关于劳动保障的政策法规。我国《劳动法》规定，企业应当保障职工的休息休假权利，合理安排工作时间。腾讯的试点举措体现了企业对法律法规的尊重和执行。
综上所述，腾讯试点“强制不加班”是一个积极向上的举措，有助于促进企业、员工和社会的和谐发展。当然，在实施过程中，还需要关注以下几点：
1. 加强宣传和引导，让员工充分认识到强制不加班的积极意义。
2. 建立科学合理的绩效考核体系，确保员工在保证工作效率的同时，享受应有的休息时间。
3. 企业要关注员工的工作与生活平衡，提供必要的支持和帮助。
4. 建立长效机制，确保“强制不加班”政策的长期执行。
总之，

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近日，腾讯员工认证账号在职场平台发表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，帖子内容曝光了光子工作室的详细的加班管理机制。

冲上热搜！腾讯员工爆料：强制双休，加班不晚于21点

加班管理机制显示，腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”，督促员工保持有规律的健康作息。

加班机制中要求员工周三健康日必须18点下班，在周三以外的工作日，不得晚于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照国家及公司法定节假日安排休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。否则，工作日违规团队下周全体18点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不得再申请休息日加班。

腾讯不加班相关词条迅速冲上热搜，看到这样的加班制度，众网友忍不住大呼真爽：一直以来都是公司要求员工加班，今天终于看到有公司要求员工双休的。

并非首次！腾讯多次明确不支持加班：实行多年周三健康日

能够让员工早下班，避免加班，这个代价其实是很高的。据了解腾讯公司的员工福利一直是众多互联网工作者的理想追求。

腾讯公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”，虽然没人逼你加班，但业务也挺繁重。吃饭有东来顺、麦当劳、稻香还有自己的咖啡馆“Image”；上下班有早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车，共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，甚至加班到22点以后打车可以报销；买房可提供最高50万借款，年轻员工租房可领补贴，连座椅都最少2000元。公司激励机制也诚意满满，比如18周年司庆向员工授予每人300股腾讯股票。

腾讯也曾多次明确不支持加班的态度，反对无效加班的不良现象，甚至多年实行周三健康日制度。

劳动法早有“工时”规定，网友：立马转发给自家老板

不少网友在看到这个加班制度后表示赞同“是好事”、“建议其他公司学习”、“太好了！希望自家老板能看到”、“今天为不加班点赞”，但也有网友表示“是不是加上下班时间不许远程接入办公系统就更好了”。

对此，你怎么看？

法律链接：

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

潇湘晨报实习生宫雨婷 记者张岳