苏州发力揽才战,25亿资金启动，全面开启抢人大战新篇章
苏州作为中国东部沿海的重要城市，近年来一直在积极实施人才引进政策，以推动城市的经济发展和产业升级。25亿人民币的投入，对于苏州来说，是一个相当大的数额，用于吸引和留住人才。
以下是苏州可能采取的一些措施：
1. "人才补贴和奖励"：提供丰厚的薪酬和住房补贴，吸引高端人才来苏州工作和生活。
2. "创业支持"：为有创业意愿的人才提供资金支持、创业园区、政策优惠等，鼓励他们来苏州创业。
3. "教育培训"：投资于教育和培训项目，提升本地人才的综合素质，同时吸引外地优秀人才。
4. "优化生活环境"：改善城市基础设施，提供优质的教育、医疗等公共服务，提升城市居住品质。
5. "产业集聚"：围绕优势产业，打造产业集群，吸引相关领域的人才聚集。
6. "政策优惠"：为特定行业或领域的人才提供税收减免、落户便利等优惠政策。
7. "文化交流"：举办各类文化活动，促进城市文化的多元化，吸引不同背景的人才。
苏州的这一举措体现了其对人才战略的高度重视，也是响应国家关于人才强国战略的具体行动。通过吸引人才，苏州有望在未来的发展中取得更大的突破。
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新基金目标明确——人才，助力高层次人才为产业集群建设和地方经济发展添力。今年，苏州定下3年时间新增各类人才100万人的目标，如今苏州国资拿出真金白银，抢人步伐愈发快了。
这样一幕，正是全国各地抢人才、拼产业的一缕缩影。
苏州抢人，成立一支新基金，出资人浮现
时间回到今年3月，在2025苏州苏商大会上，“百万人才新增计划”“百校千企联盟”“百亿人才基金”实施方案发布，向全球英才发出。
当中，“百亿人才基金”即通过设立百亿人才基金，构建全生命周期金融支持体系，重点支持苏州市“1030”产业赛道的人才项目。一是投领军人才，重点支持国家级、省级及市级人才和团队；二是投赛事选手，重点支持在国际创客大赛、全球科技双创大赛、青年精英大赛等“赢在苏州”系列赛事集群中脱颖而出的优质人才项目；三是投初创企业；四是投硬科技。以真金白银吸引人才集聚。
6月初，苏州人才壹号基金完成意向合作签约，将助力高层次人才为产业集群建设和地方经济发展添力。
近日企查查显示，苏州人才壹号创业投资合伙企业（有限合伙）成立，出资额25.01亿元人民币，经营范围为股权投资、创业投资。
经股权穿透，该企业由苏州创新投资集团有限公司（苏创投集团）、苏州创元投资发展（集团）有限公司（创元集团）、苏州资产投资管理集团有限公司、苏州国有资本投资集团有限公司（苏州国投）、苏州天使创业投资引导基金管理有限公司（苏州天使母基金）共同出资。
其中，苏州天使母基金担任私募基金管理人。作为苏创投集团“投早投小投科技”的战略支点，苏州天使母基金聚焦生物医药、人工智能、高端装备制造等前沿领域，目前苏州天使母基金参股设立子基金超60只，子基金规模超150亿元，子基金投资企业超700家。
其余出资方也均为苏州国资单位——苏创投集团肩负国资创投使命，管理规模达2600亿元；创元集团是苏州市属国企中唯一的制造业企业，连续18年入选中国制造业500强；苏州资产投资管理集团有限公司背后大股东包括苏州市财政局和苏州本土券商东吴证券；苏州国投由苏州市国资委100%持股。
人才聚集一定程度上反映一个地区的创新水平。本次成立新基金，也是苏州争抢人才的最新举措。在此之前，为切实回应青年人才关切，苏州市委人才办多次召开青年人才座谈会，就青年人才最需要的支持举措开展集中研讨，在青年人才最关心的地方提供保障。
比如，依托雄厚的产业基础优势，苏州将每年面向青年人才推出优质就业岗位30万个以上，开发高质量实习岗位3万个以上；当应届本科以上毕业生来苏州求职面试时，能够领取最高2000元的交通补贴，以及最长14天免费住宿；针对人工智能等领域急需紧缺人才，则能拿到最高10万元一次性生活补贴……力争用3年时间新增各类人才100万人。
新一轮城市产业战，抢人是第一步
某种程度上，当下城市之间产业竞争，拼的是人才。
对于大部分青年创业者而言，初创期最大的挑战莫过于“钱从哪里来”。于是我们看到，香港高才创业投资基金也于近日正式启动，基金首期募集规模达10亿港元，旨在以香港为支点，聚焦科技、医疗、消费等前沿领域，扶持创新人才与优秀项目，为香港汇聚全球顶尖的科创人才和初创企业。
无独有偶，前不久张家港人才一号二期创投合伙企业成立，宿迁市也登记成立人才科创基金，出资额2亿。放眼望去，北京、杭州、嘉兴、长沙等地均已发布相关人才基金，聚焦高层次人才。
人才的走向往往决定着地方企业的集聚程度。各地成立基金的重心，也从挖掘高科技企业到如今越发重视人才。时至今日，产业迭代所产生的人才需求开始向着更高维度转变，高精尖人才的力量有时甚至起着决定性作用。
一个例子是，在武汉光谷的“院士产业合伙人”计划里，中科院院士张清杰团队入驻后，带动了超20家上下游企业聚集，形成第三代半导体材料集群。武汉光谷人才局提到，“每引进一名顶尖人才，平均可撬动5亿元产业投资。”
不只要抢到人才，更要留住人才。当产业招商浪潮席卷全国，许多城市耐心培育多年的企业，却在终于看到成果时被外地“截胡”，这样的案例比比皆是。
可以看到的是，包括最近的苏州、香港，或者更早的北京、深圳，各地抢人政策虽然都不乏成立基金支持青年人才创业；但更为重要的是，配套的政策措施也包括生活、住房等更为基础且被关心的问题。毕竟，只有人才愿意长久地留下来，才能转化为真正的产业实力。
新一轮城市洗牌，就在这里发生。
本文来自微信公众号“投资界”，作者：吴琼，36氪经授权发布。