券商内部禁令曝光,员工禁开豪车戴名表，金额上限引热议

关于券商禁止员工炫富的规定，这体现了企业对员工形象和公司形象的重视。以下是对这一现象的分析：
1. "形象管理"：券商作为金融机构，其员工形象往往代表着公司的形象。因此，对员工的行为进行规范，以确保公司形象正面、专业，是很有必要的。
2. "避免风险"：在金融行业，员工的行为可能会对公司的声誉产生重大影响。炫富等行为可能引发公众对员工职业道德的质疑，从而对公司的业务和声誉造成潜在风险。
3. "引导价值观"：通过限制员工的开销，可以引导员工树立正确的价值观，避免过度消费，培养勤俭节约的习惯。
4. "行业特性"：金融行业具有高风险、高收益的特点，对员工的职业道德和职业操守要求较高。因此，对员工行为进行规范，有助于维护行业整体形象。
5. "合规要求"：券商作为金融机构，需要遵守相关法律法规和行业规范。禁止员工炫富可能是为了确保公司及员工行为符合相关要求。
针对这一现象，以下是一些建议：
1. "加强宣传教育"：券商可以通过内部培训、宣传等方式，提高员工对形象管理的认识，引导员工树立正确的价值观。
2. "建立激励机制"：对于在形象管理方面表现优秀的员工，可以给予一定的奖励，以激励其他员工。
3. "关注员工需求"：在规范员工行为的同时，也要关注员工的需求，确保员工的生活质量不受

相关内容：

“不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品。”

1月13日，网上流传出一份来自某券商的内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》，对其员工在多方面提出要求，要避免炫富等行为给公司及行业带来负面影响。

图据IC photo

红星资本局注意到，该《行为准则》主要从四个方面作出要求，具体如下：

• 奢侈品使用：工作环境下须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

• 言谈举止：对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容，避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额……

• 对外宣传：在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。

• 生活作风：对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。

网传图片

由于流传出的文件上没有券商的水印等标记，无从判断是哪一家券商。不过，有网友猜测称，该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。

据红星资本局此前报道，此前有小红书博主晒出收入截图，其1-11月的收入为224.67万元，该博主被猜测是中泰证券（600918.SH）非银首席分析师陆韵婷。（详情请戳链接：《分析师年收入224万？当事人否认！中泰证券：很震惊，会调查此事》）

目前，相关账号已搜索不到。不过，据媒体报道，陆韵婷本人在朋友圈回复称，她没有小红书账号，是有人移花接木再传播。

在此事发酵后，金融券商行业的高收入一度在网络上引起热议。据红星资本局此前梳理，2020年50家上市证券公司的人均薪酬为52.48万元。

红星资本局注意到，有网友猜测这份《行为准则》可能来自中泰证券或中金公司（601995.SH；03908.HK）。

1月13日，红星资本局先后致电中泰证券、中金公司的相关部门，但工作人员均表示，这份《行为准则》不是他们公司的。

红星新闻记者 杨佩雯

责编 任志江

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