苏州社会保险费率最新调整！速看影响

关于苏州市社会保险费率的调整，通常情况下，我会提供以下信息：
1. "调整内容"：苏州市的社会保险费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。调整的内容可能包括费率的上下限、不同险种的费率调整等。
2. "调整时间"：社会保险费率的调整通常会在每年的某个时间点进行，具体时间会根据国家和地方的相关政策来确定。
3. "调整幅度"：调整幅度会根据上一年度的经济运行情况、社会保险基金收支状况等因素来确定。
4. "具体费率"：例如，养老保险的个人缴费比例可能从之前的8%调整到9%，而单位缴费比例可能从之前的16%调整到18%。
5. "影响"：费率的调整会对企业和个人的社会保险缴费金额产生影响，进而影响企业和个人的财务状况。
由于我无法获取最新的具体数据，建议您查阅苏州市人力资源和社会保障局或当地官方发布的最新通知，以获取最准确的信息。您也可以通过以下途径获取信息：
- 访问苏州市人力资源和社会保障局的官方网站。 - 关注苏州市人力资源和社会保障局的官方微信公众号或微博。 - 咨询当地的社会保险服务窗口。
请注意，上述信息仅供参考，具体政策以官方发布为准。

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为贯彻落实党中央、国务院降低社会保险费率决策部署，4月30日，江苏省政府办公厅出台《江苏省降低社会保险费率实施方案的通知》（苏政办发﹝2019﹞47号），明确我省降低社会保险费率的具体方案。在省统一部署和要求下，苏州市已于2019年5月1日起贯彻执行，确保政策及时落地生效。

此次降低社会保险费率，主要体现在降低职工基本养老保险单位缴费比例和继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，具体如下：

一、降低职工基本养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起，将全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例不变。

目前苏州市企业职工养老保险参保人员452万人，此次企业职工养老保险单位缴费比例由19%降至16%，将涉及全市近30万户参保企业，预计2019年可再减轻全市企业养老保险缴费负担38.1亿元。

二、继续阶段性降低失业保险费率

自2019年5月1日起，继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，执行期限至2020年4月30日，预计2019年可减轻全市企业失业保险缴费负担12亿元左右。

三、继续阶段性降低工伤保险费率

自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数（截至2018年底，下同）在18至23个月的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调20%；

累计结余可支付月数在24个月以上（含24个月）的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调50%；

下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余可支付月数下降到18个月以下的，可停止下调。预计2019年可减轻全市企业工伤保险缴费负担5.83亿元。

那么问题来了！

降费会影响养老金发放吗？

针对这一公众疑惑，人社部部长张纪南在今年两会期间曾进行回复：“可以明确告诉大家，我们有能力确保养老金按时足额发放。政府工作报告也明确，今年还将继续适度提高退休人员基本养老金。”

因此，请大家放心，此次社保费率的综合调整不会影响我市养老金的正常发放，对于即将到来的苏州企退人员基本养老金“十五连增”还是可以期待的哦！

部分素材：央视新闻（ID:cctvnewscenter）

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