推荐人选择应该根据推荐的目的和性质来决定。以下是一些常见情况下的推荐人选择建议：
1. "求职推荐"： - "直接上级"：他们可以提供关于你工作能力和职业表现的直接评价。 - "同事"：尤其是那些能评价你团队合作能力和专业技能的同事。 - "客户或供应商"：如果可能，他们的推荐可以证明你的业务能力和客户服务能力。
2. "学术推荐"： - "教授或导师"：他们可以评价你的学术能力、研究能力和学习态度。 - "实验室负责人"：如果你有参与过科研项目，他们的推荐可能更有说服力。
3. "项目或活动推荐"： - "项目负责人"：他们可以评价你在项目中的贡献和领导能力。 - "活动组织者"：他们可以评价你在活动中的组织和协调能力。
4. "个人成长或兴趣推荐"： - "教练或导师"：他们可以评价你在个人成长或兴趣发展方面的进步。 - "朋友或家人"：尤其是那些了解你个人品质和性格的人。
选择推荐人时，以下是一些额外的考虑因素：
- "关系亲近度"：推荐人与你的关系越亲近，他们的推荐可能越有说服力。 - "了解程度"：推荐人是否真正了解你的能力和成就。 - "信誉度"：推荐人的个人或职业信誉是否良好。
总之，选择一个能够准确评价你能力和成就

推荐人应该找谁填写呢