光大证券的客户经理离职后，您（作为客户）想要调整佣金，主要取决于以下几个因素：
1. "新客户经理的接手意愿：" 这是最关键的因素。新的客户经理（可能是原客户经理的同事、上级或其他部门的同事）是否愿意接手您的业务，并按照您期望的、或者至少与原客户经理相似的条件来为您服务。 新经理可能有自己的客户分配和业绩压力，不一定有精力或意愿接手非核心客户。
2. "光大证券的政策：" 光大证券内部是否有关于客户经理离职后客户归属和佣金调整的具体规定。通常情况下，证券公司倾向于让新经理接手，以维持客户关系和稳定。 佣金调整是否需要经过证券公司总部的审批，或者主要由新经理和客户协商决定。
3. "您与原客户经理的关系和佣金约定：" 您与原客户经理之间是否存在特殊的佣金约定（例如，低于市场标准的“折扣佣金”或基于特定服务的协议）？ 如果有明确的书面约定，您应该向新经理或公司提出，看是否能得到延续。口头约定相对较弱。
4. "市场惯例：" 在证券行业，当客户经理离职时，如果客户没有提出异议，通常佣金会保持不变，由新经理继续按原标准执行。但如果客户希望调整

光大证券的客户经理离职了怎么调佣金