揭秘深圳招聘,年龄限制背后的职场真相

深圳作为中国的经济特区，对于人才的吸引力非常强，其招聘市场的年龄限制相对灵活，但也有一些普遍的规律：
1. "初级职位"：对于一些初级职位，如销售、客服、行政助理等，年龄限制可能较为宽松，有些公司可能不设置明确的年龄限制，但通常要求应聘者具备一定的学历和基本的工作能力。
2. "中高级职位"：对于中高级职位，如经理、主管等，年龄限制可能更加严格。一些公司可能会要求应聘者有一定的行业经验，年龄可能在30岁以上。
3. "技术岗位"：对于技术岗位，如工程师、研发人员等，虽然年龄限制不如管理岗位严格，但通常也会要求应聘者具备一定的专业知识和工作经验。
4. "特殊行业"：对于某些特殊行业，如金融、医疗等，年龄限制可能更加严格，要求应聘者具备相应的资格证书和经验。
5. "国家规定"：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者就业，年满16周岁，有劳动能力的，都可以就业。但是，具体到深圳，有些企业可能会根据实际情况设置一定的年龄要求。
总的来说，深圳招聘市场的年龄限制因行业、职位、公司规模和性质等因素而有所不同。以下是一些常见的年龄限制：
- "初级职位"：18-35岁 - "中高级职位"：25-45岁 - "技术岗位"：22-40岁
需要注意的是，以上年龄限制仅供参考，具体要求

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大家都知道全国各地凡是招人，都有年龄限制，比如招录公务员，招录事业编制人员都是有年龄限制的，那就是规定年龄必须在35岁以下，这一点，可能全国各地都一样，深圳自然也不例外，因为事业单位和公务员招录，招人的单位都希望招来的人能够长期工作，所以招录35岁以下的年轻人， 就可以工作几十年。

那么，深圳的企业， 尤其是民营企业，招人有年龄限制吗？也有。

但是，深圳的民营企业招人的年龄限制，也不是一刀切的。

具体对年龄的要求，还是要看工种。比如招普工，那就会限制年龄在35岁以下，因为企业有用工自主权，你不能说他是年龄歧视。但是，招普工只招35岁以下，也不是绝对的。比如有的企业，待遇一般，招不到年轻人 ，那么，他们就会放宽年龄限制，有的企业甚至50岁的人都要。

但是，那些大企业，招人容易的，待遇比较好的，还是会坚持招35岁以下的年轻人，因为年轻人反应快，身体好。

企业对管理人员， 研发人员，销售人员，有技能的人员，还是会放宽年龄限制的。管理人员，研发人员，销售人员，他们年龄大一些 ，工作经验就丰富一些，尤其是销售人员，年龄大，工作阅历丰富，积累的客户就多，招这样的人进来，无疑会给企业带来大量的订单。这些都是说的白领，对学历有要求的，研发人员必须本科以上学历，销售人员都必须大专学历以上学历。

再来说说蓝领。如果假如你没有大专以上学历，那你就只能做蓝领，就是做体力活。但是 ，如果你有一技之长，比如 ，你会开车，会电工，电焊 ，电镀，机械修理，汽车修理，或者你是厨师，那你就不怕年龄限制了，这些人都是不愁找不到工作的，也不怕35岁的年龄限制。

所以说，我们要趁着年轻，努力学习，能考上大学就考大学，考不上大学，也要学会一门手艺，这样才不会被社会淘汰。