南京证券突破性进展,首位85后高层上任，人均薪酬逼近40万元创纪录

南京证券公司首次出现85后高层管理人员，这一现象在证券行业较为罕见，反映了年轻一代在企业管理层中的崛起。根据公开信息，该高层管理人员的人均薪酬接近40万元，这一数字显示出南京证券对于年轻人才的重视和对其能力的认可。
这一情况可能有以下几点原因：
1. "人才战略调整"：随着金融行业竞争的加剧，各大证券公司都在积极调整人才战略，重视年轻人才的培养和引进，以期在行业变革中保持竞争力。
2. "业绩激励"：薪酬接近40万元，表明南京证券希望通过高薪酬来激励年轻高层管理人员，激发其工作积极性和创造力，进而推动公司业绩增长。
3. "行业变革"：金融行业正处于数字化转型和创新发展阶段，年轻一代更熟悉新技术、新理念，能够带领公司适应行业变革。
4. "社会趋势"：随着社会的发展，年轻人对于职业发展有着更高的期待，包括薪酬待遇、工作环境等。南京证券的这一举措也符合社会趋势。
需要注意的是，高薪酬也可能带来一些风险，如成本增加、员工期望值提高等。因此，南京证券需要在人才激励和成本控制之间找到平衡点，以确保公司长期稳定发展。

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【高管】85后张之浩接替65后江念南出任首席信息官，成为南京证券高层中首位80后乃至85后。

南京证券（601990）最新公告显示，总工程师江念南因工作安排调整不再兼任首席信息官职务，董事会聘任张之浩为公司首席信息官。

万得（Wind）大数据显示，江念南，1965年8月出生，当前是公司最年长高层；博士，高级工程师。

江念南的工作经历较为丰富，其曾任南京监狱副科长，后出任南京国际信托投资公司证券部工程师，南京证券电脑中心工程师，副总经理，总经理，技术总监等职务。

2016年5月开始，江念南担任南京证券的总工程师，2019年4月开始出任首席信息官，期间还担任公司党委委员等职务。

从年龄看，江念南将满60周岁，符合国企干部退休年龄。公司年报显示，江念南2023年薪酬为60.37万元，在国内上市券商高管中，这个薪酬不算高。

南京证券是国企吗？当然是的。公司的大股东是南京紫金投资集团，实际控制人则是南京市国资委，自然是南京市属国企。

接替江念南出任首席信息官的张之浩，1985年6月出生，硕士，高级工程师。曾任东吴证券信息技术总部软件开发工程师、核心系统开发团队长、苏州研发中心总监，信息技术总部总经理助理、副总经理等职务。

2022年9月，张之浩加入公司，现任技术总监，并刚刚出任首席信息官。

南京证券高管团队中，包括总裁、4名副总裁、财务总监、董秘、首席风险官、总工程师、合规总监以及首席信息官等岗位，合计11人。

此前，公司最年轻高管是1977年出生的董秘徐晓云，张之浩出任首席信息官，也成为公司首位80后，同时也是首位85后高管。

南京证券、华泰证券、东吴证券、国联证券等，都是江苏省内上市券商。在这四家券商中，实力最强无疑是华泰证券，去年前三季度实现净利润超过125亿元，南京证券以7亿元净利润超过国联证券，但低于东吴证券。

2023年末，南京证券职工总数2254人，当年人均创利30万元，人均薪酬大约40万元，比2022年增加大约1万元，在省内四大上市券商中也靠后，但在南京市内的上市公司中，这个薪酬还是相当具有竞争力的。而2024年，预计券商业绩都会有明显增长，员工薪酬或有提升。

截至1月12日，南京证券总市值近300亿元，在国内所有上市券商中，位列第34。