兰州中院深化“三个聚焦”策略，显著提升法官入额遴选工作满意度
兰州中院在全面提升法官入额遴选工作满意度方面，采取了“三个聚焦”的工作策略，具体如下：
1. 聚焦法官素质，严格选拔标准
兰州中院在法官入额遴选过程中，聚焦法官的素质，严格选拔标准，确保选拔出的法官具备良好的政治素质、业务能力和职业道德。通过开展综合素质测试、面试、业绩考核等环节，全面考察法官的专业能力和综合素质，选拔出优秀法官入额。
2. 聚焦公开透明，保障群众监督
兰州中院在法官入额遴选工作中，聚焦公开透明，确保群众监督。通过公开选拔信息、选拔过程、选拔结果，让群众了解法官入额遴选的全过程，提高选拔工作的公信力。同时，设立举报电话和邮箱，接受群众监督，确保选拔工作的公正性。
3. 聚焦人才成长，激发法官积极性
兰州中院在法官入额遴选工作中，聚焦人才成长，激发法官积极性。通过完善法官培养机制，为法官提供更多学习、交流、培训的机会，提升法官的业务水平和综合素质。同时，建立健全激励机制，对优秀法官给予表彰和奖励，激发法官的工作热情和积极性。
通过以上“三个聚焦”的工作策略，兰州中院全面提升法官入额遴选工作满意度，为我国司法事业的发展提供了有力保障。
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聚焦全要素多方考量
确保考核内容全面
兰州市中级人民法院坚持将政治素质考核贯穿法官入额遴选推荐全过程，严把政治关，全面考察考生政治理论素养、法律实务基础、司法办案水平，重点考核政治能力和案件分析、焦点归纳、法律适用及裁判文书写作等实际办案能力。将考核内容分为客观评价、主观评价和资历任职量化等考核项目，占比分别为60％、30％和10％。准确调取近三年参与办理案件数量，兼顾行政综合工作按照相应权重赋分，综合考量考生年度考核、绩效考核、立功受奖、理论调研等情况确定客观评价得分。主观评价由院党组和考生所在部门根据测评人员级别设置不同权重测评，拉开档差，最终确定主观评价。资历任职量化主要从法官助理参与办案年限、所任职务、学历学位进行量化打分。确保了考核内容的客观全面可考量。
聚焦全环节多方参与
确保考核结果真实
在客观评价上，既考虑法官助理参与办案情况，也综合考量年度考核、绩效考核、立功受奖、理论调研等情况，并按照业务方面占70%、政治方面占30%的比例，由审管办和政治部、办公室、研究室、督察室、机关党委等综合部门进行打分，做实了党建与业务同考核；在主观评价上，紧紧围绕业务能力和职业操守评价，坚持部门评价占15%、院领导占15%，明确规定年度考核评为优秀和一等绩效的打分不低于90分、其他等次最高不超过89分的标准，对符合入额条件的38位法官助理进行评价打分，树立了重实绩、优者上的鲜明导向。在资历任职量上，充分考虑参与办案年限和所任职务、学历学位情况，凸显了工作能力在入额考核中的重要性。
聚焦全方位执纪监督
确保考核过程民主
坚持把全过程人民民主贯穿入额遴选考核工作各方面、全过程，严格按照《入额遴选工作实施方案》《入额遴选考核工作实施方案》要求，强化执纪监督，市纪委监委派驻兰州市中级人民法院纪检监察组、督察室对入额遴选笔试、考核工作全程监督，做到实施方案公开、报名情况公开、考试成绩公开、考核成绩公开、推荐人员公开，接受全院干警监督，确保考生总成绩客观公正、真实可靠，切实把好员额法官“入口关”。此次遴选，兰州市中级人民法院8名同志进入了面试环节，占参加入额考试人员的21.05%，实现了组织满意、大家认可。
兰州日报社全媒体记者 张 烁