金融圈内卷风暴肆虐,券商从业者坦言“压力山大，扛不住了”！
金融圈内的“内卷”现象近年来愈发明显，尤其在券商行业，竞争激烈，工作压力巨大，导致许多从业者感到疲惫不堪。以下是对这一现象的详细分析：
### 现象描述
1. "工作强度大"：券商从业者需要面对客户、公司、监管等多方面的压力，加班成为常态。
2. "业绩压力"：券商行业业绩与从业者收入挂钩，业绩不佳可能导致收入减少，甚至失业。
3. "人才竞争激烈"：金融行业对人才的需求旺盛，但人才供给也很大，导致竞争加剧。
4. "行业规范严格"：金融行业受到严格的监管，违规操作风险高，从业者需要时刻保持警惕。
### 原因分析
1. "行业特点"：金融行业是高风险、高收益的行业，从业者需要具备较强的专业能力和抗压能力。
2. "市场环境"：随着金融市场的不断发展，竞争日益激烈，券商需要不断拓展业务，提高业绩。
3. "政策因素"：金融监管政策的不断加强，使得券商从业者需要不断学习和适应新的政策要求。
4. "人才供给"：金融行业吸引了大量优秀人才，但人才供给过剩，导致竞争加剧。
### 影响
1. "从业者身心健康受损"：长期的高强度工作导致从业者身心疲惫，甚至出现健康问题。
2. "行业整体效率降低"：内卷现象使得从业者将更多精力放在竞争上，而非提升自身能力和工作效率
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你好，我是专注金融IP操盘的高宇。01作为一位金融IP操盘手，过去两年间，结识了很多券商人，深聊以后，才知道金融行业的“内卷”浪潮愈演愈烈。
从价格战到服务战，从绩效考核到人员优化，证券行业正经历着前所未有的生存考验。数据显示，2024年全行业营收同比下滑12%，净利润缩水18%，冰冷的数字背后是无数从业者日复一日的加班、焦虑与职业迷茫。曾几何时，证券行业头顶“牌照红利”光环，2019-2021年间的造富神话令人艳羡：头部券商投行人均年薪超80万，财富管理条线仅凭千三佣金就能赚得盆满钵满。但注册制改革、佣金率“白菜化”以及资管新规的落地，彻底打破了这一局面。投行寒冬：IPO阶段性收紧导致承销收入腰斩，某中型券商投行员工自嘲：“过去抢项目像打仗，现在求项目像推销。”经纪业务“内卷”：万0.85的佣金成为行业标配，量化交易占比突破30%，营业部客户经理的月均创收指标从300万被砍至150万。资管困局：非标转标压力下，主动管理规模增速仅2%。某券商资管员工吐槽：“产品发行失败次数比成功还多，客户经理每天打100个电话求开户，连送Level-2行情软件都拉不动人。”更荒诞的是，有伙伴说他们公司逼着员工卖基金，卖一个亏一个，自己还要搞钱进去买，信用贷搞进去，结果一年工资收入都不够自己一年买基金亏的钱。还有曾经令人艳羡的薪酬体系正在土崩瓦解。行业人均薪酬从2021年的58万骤降至38万，尾部券商员工平均收入跌破15万关口。某投行团队负责人透露："现在项目奖延迟发放已成常态，年终奖能拿到往年的三成就烧高香了。"
02如今，券商从业者的诉求已从“升职加薪”变为“活着就好”。某营业部总经理的话道尽辛酸：“不求年薪百万，但求压力减半、身体康健——再这么卷下去，抑郁症都要成‘职业病’了。”
但行业寒冬中，一线曙光正在显现——越来越多的券商人开始将目光投向线上获客，试图通过短视频、直播等新渠道打破内卷困局。而这几年我们也一直在服务一些头部券商线上化转型，期间成功跑出了多个获客增资模型。比如更适合行业新人的模型：《金融新人做这类视频，可以迅速起号》；还有主要靠直播获客转化的模型：《15天直播转化翻30倍，券商直播获客秘诀》；还有想获取高客的模型：《这类财经短视频，天然吸引高净值用户》等等。如果你看到这，你也想尝试线上转型，或者已经开始尝试，但是遇到了问题：发了内容没流量、有流量没转化、公域私域如何联动，没有体系流程、直播间留不住人，没转化等，可以随时找我，我愿意帮你解决问题。当然也别有压力，没法合作，互相交流启发中，也可能帮你解决问题。