劳务派遣全是合法公司？90后打工人亲身踩坑揭秘行业真相
劳务派遣作为一种用工方式，在中国是合法的，但它也带来了一些争议和问题。以下是一位90后打工人亲身经历的劳务派遣案例，旨在揭示劳务派遣中可能存在的问题。
"案例背景："
这位90后打工人（以下简称“小王”）在一家劳务派遣公司找到工作，被派遣到一家知名企业担任客服岗位。小王以为找到了一份稳定的工作，但不久后，他发现事情并不像他想象的那样简单。
"亲身经历揭露的真相："
1. "工资问题：" 小王发现，虽然名义上是全职员工，但实际上他的工资比正式员工低很多。此外，劳务派遣公司还收取了额外的管理费，使得实际到手工资更低。
2. "福利待遇：" 小王没有享受到正式员工的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。这些福利待遇只在正式员工中存在。
3. "职业发展：" 小王在公司的工作表现良好，但晋升机会很少。因为他是劳务派遣员工，所以很难获得正式员工的晋升机会。
4. "劳动关系：" 劳务派遣公司和小王签订的是劳动合同，而不是和实际用工单位签订。这使得小王在遇到劳动纠纷时，维权难度较大。
5. "工作环境：" 小王在派遣期间，发现实际用工单位对劳务派遣员工存在歧视现象，使得他在工作中感到不自在。
"结论："
虽然劳务派遣在法律上是合法的，但上述
相关内容：
小刘通过劳务派遣入职某工厂，干了半年才发现自己的社保竟然挂靠在一家从没听说过的公司。劳动监察介入调查，这家派遣公司连劳务派遣许可证都没有，就是个彻头彻尾的黑中介。
这些劳务派遣公司最常用的违法套路：
伪造资质：用PS的许可证忽悠求职者，实际根本不具备派遣资格
偷换概念：把劳务派遣合同伪装成"外包协议"逃避责任
两头吃钱：既收用工单位管理费，又克扣员工工资
劳动监察员教你三招识破黑派遣：
上国家企业信用信息公示系统查资质，看有没有劳务派遣经营许可证
核对工资发放主体，如果不是合同上的派遣公司，100%有问题
要求出示社保缴纳明细，看缴费单位是否与合同一致
现在小刘的案子已经立案调查，这些所谓的"合法派遣公司"，查一个准一个。记住，正规劳务派遣必须"三证齐全"，少一个都是坑！
感谢大家的阅读，欢迎在评论交流！