网友揭秘,如何一眼看出一个人是否具备领导力——知人善任与分配财富（权力）的智慧

判断一个人是否具备领导力，可以从以下几个方面来观察：
1. "知人善任"：一个有领导力的人能够根据团队成员的能力、性格和特长来合理分配任务，让每个人都能在适合自己的岗位上发挥最大的潜力。
2. "决策能力"：领导者在面对问题时能够迅速做出决策，并且这些决策通常是经过深思熟虑的，能够考虑到团队的整体利益。
3. "沟通能力"：有效的沟通是领导力的关键。一个有领导力的人能够清晰、准确地传达信息，同时也能倾听团队成员的意见和建议。
4. "激励和鼓舞"：领导者能够激发团队成员的积极性和创造力，让团队在面对挑战时保持高昂的士气。
5. "权力分配"：正如网友提到的，领导者在分配财富（权力）时能够做到公平合理，不会偏袒个别人，而是根据贡献和需要来分配资源。
6. "解决问题"：领导者在团队遇到困难时能够迅速找到解决方案，并且能够带领团队克服障碍。
7. "团队建设"：一个有领导力的人懂得如何建设团队文化，促进团队成员之间的合作与和谐。
8. "承担责任"：领导者愿意为团队的成功承担责任，同时也愿意在团队遇到失败时接受教训。
9. "持续学习"：领导力不是一成不变的，一个有领导力的人会不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。
综上所述，判断一个人是否具备领导力，需要综合考虑多个方面

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以前在厂里上班时，有个车间主任特别会来事，表面上对谁都客客气气，背地里却把好活都安排给自己亲戚。后来厂里改制，他因为吃回扣被查出来，听说现在在老家开小卖部

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我当时带团队我说不搞团建，整个下来太费劲了，团建就是做给领导看的，我主管不同意说他第一次带团队，必须让组员感受到凝聚力，还问我是不是不想干了不搞团建，我一听搞，必须搞，不嫌麻烦就搞！

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我奶奶70多岁了，记性差，经常把钥匙插在门上就出门买菜。医生说她血糖高不能吃甜食，结果昨天我在她衣柜里发现了一盒藏起来的巧克力。

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以前公司有个领导特别会用人，把合适的人放在合适的位置上，表面上看团队运转得很好。后来发现他给亲信多发奖金，重要项目都安排给自己人，其他人只能干些边角料。这种领导力说白了就是拉帮结派，把权力当私人财产分配，底下人心里都跟明镜似的。

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我们村有个大爷叫铁锤，问他为啥叫这名，他说他爹那辈兄弟几个分别叫铁锹、铁铲、铁镐，他出生时候他爹说干脆叫铁锤，能把前面几个都砸扁

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