爱尔眼科老板慷慨发“额外”红包,满足“6年600股”条件员工享股票收益券福利

爱尔眼科的老板发放“额外”红包，这是公司为激励员工而采取的一种措施。满足“6年600股”条件的员工可以获得股票收益券，这体现了公司对员工长期贡献的认可和奖励。
具体来说，“6年600股”可能是指员工在公司工作满6年，并且持有公司股票达到600股以上。这种激励方式旨在鼓励员工长期为公司服务，同时通过持有公司股票，让员工分享公司成长带来的收益。
以下是这种激励措施可能带来的几个好处：
1. "增强员工归属感"：员工感受到公司对他们的认可和重视，从而增强对公司的归属感。
2. "提高员工忠诚度"：长期服务公司并获得股票收益，员工更有可能对公司保持忠诚。
3. "促进公司稳定发展"：员工长期持有公司股票，有助于公司股价的稳定，从而为公司长期发展提供支持。
4. "提高员工积极性"：这种激励措施可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。
当然，这种激励措施也需要根据公司的实际情况和员工的实际需求来制定，以确保其有效性和公平性。

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8月14日18点多，爱尔眼科（300015，SZ）投资者关系微信发布了一篇“号外！上市十周年，爱尔眼科创始人向老股东赠送股票，赶快报名！”的文章。据称，爱尔眼科董事长陈邦、总经理李力拟向符合特定条件的老股东赠送股票收益券。

这则消息在投资者中引发热议，支持赞美者有之，质疑公司借机推广者也有之。

爱尔眼科投资者关系微信发布的内容显示，2019年10月30日，爱尔眼科将上市十周年（2009年10月30日上市）。公司决定开展多项活动，回报老股东。公司称，为了弘扬价值投资、长期投资的市场理念，董事长陈邦、总经理李力将向满足“6年600股”条件的个人投资者馈赠100股爱尔眼科股票收益券。

具体来看，在全国范围内，自2013年8月15日或之前起至通知发布日，凡连续持有600股或以上爱尔眼科股票的个人投资者，均可获赠100股爱尔眼科股票收益券，获赠者可在今后每年10月30日提出兑换要求，两位创始人将按照当日收盘价支付100股股票等值现金。

目前，爱尔眼科股价在31.5元附近。若以此估算，符合条件的老股东有望获得两位老板3000多元的馈赠。

按照要求，投资者需自行前往开户证券营业部，打印客户交易电子对账单，并将对账单快递至爱尔眼科证券部进行报名。

陈邦和李力分别持有爱尔投资80%、20%股份，爱尔投资为爱尔眼科控股股东，持股9.32亿股，持股比例为39.11%。此外，陈邦直接持有爱尔眼科股票4.07亿股，持股比例为17.06%；李力直接持股8475.65万股，持股比例为3.56%。

对于老板们的行为，投资者们如何看待？

在股吧里，有投资者表示：“6年的时间，散户拿6年的微乎其微，甚至没有，搞了这个，只不过是为了提高关注度而已，最后送的还都是自己人”。更有投资者表示：“套路，自己给自己人发！说的冠冕堂皇！”

不过，也有投资者给予了肯定。“好公司、好老板，真羡慕！”有投资者如此表示。

“要看投资者个人如何看待（此事），毕竟个人想法不同。”爱尔眼科证券事务代表黄强对《每日经济新闻》记者说。

对于报名条件是否“苛刻”，黄强认为董事长、总经理制定入围条件的时候有自己的考虑。其表示，公司没有办法统计符合条件的投资者情况，公司的宗旨是希望有一个算一个。

每日经济新闻